Оплата труда

Заработная плата или оплата труда работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Ч. 1 ст. 129 ТК.

Структура заработной платы или оплаты труда включает в себя:

Тарифную часть (основной тарифный заработок): тарифная ставка, оклад, должностной оклад. Дополнительная или надтарифная часть: компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу во вредных, тяжелых, опасных, особых климатических условиях, и иных услвоиях отклоняющихся от нормальных). Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты). Социальные выплаты в структуру заработной платы не входят.

Методы правового регулирования оплаты труда

Выделяют два метода:

Централизованного государ. нормативного или договорного регулирования оплаты труда.

Означает установление законодательством и иными НПА, соглашениями общих основных условий оплаты труда. В порядке централизованного регулирования оплаты труда в частности устанавливаются:

1. Основные государственные гарантии по оплате труда работников (ст. 130 ТК)

2. Минимальный размер оплаты труда (ст. 133 ТК)

3. Правила оплаты труда работников, учреждений бюджетной сферы (ст. 144ТК)

4. Оплата труда в особых условиях (ст. 146 – 158 ТК)

5. Порядок индексации заработной платы всвязи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК)

6. Формы оплаты труда и порядок их применения (ст. 131 ТК).

7. Порядок и сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК).

8. Порядок исчисления среднего заработка (ст. 139 ТК)

9. Другие.

Метод локального нормативного или договорного регулирования оплаты труда.

Локальное нормативное регулирования осуществляется специальными локальными нормативными актами (положение об оплате труда, о материальном стимулировании труда работников, о премировании, о вознаграждениям по итогам работы за год). Договорное регулирование осуществляется коллективным договором и трудовым договором. В порядке локального регулирования оплаты труда:

1. Утверждаются нормы труда (ст. 162 ТК)

2. Устанавливаются системы оплаты труда (ст. 135 ТК).

3. Осуществляется тарификация работ и работников (ст. 143ТК).

4. Устанавливаются размеры заработной платы конкретных работников

5. Устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного харктера и стимулирующего характера.

Конституция РФ (ст. 137), Конвенция МОТ № 95 «об охране заработной платы» от 1 июня 1949 года, трудовой кодекс РФ (раздел 6), генеральные соглашения и другие.

Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники.

Тарифные системы оплаты труда – это совокупность закрепленных в НПА, соглашениях, коллективных договорах, нормативах, предназначенных для отражения в заработной плате содержания сложности и условий труда квалификации работников, особенностей производства, климатических условий работы для обеспечения дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система оплаты труда включает в себя следующие элементы:

Тарифная ставка (ч. 2 ст. 129 ТК); Оклад (ч. 3 ст. 129 ТК);Тарифная сетка (ч. 3 ст. 143 ТК); Тарифный коэфициент – показывает во сколько раз тарифная ставка или оклад работника данного разряда выше тарифной ставки, оклада, работника первого разряда.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаютя коллективными договорами, соглашениями, локальнами номативными актами.

Тарифные системы оплату труда устанавливаются с учетом:

-Единого тарифно-квалификационного справочника ЕТКС работ и профессий рабочих

-Единого квалификционного справочника ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих.

С помощью этих справочников осуществляется тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам.

ЕТКС работ и профессий рабочих содержит тарифно-квалификационные характеристики по всем профессиям рабочих. Тарифно квалификационные характеристики по каждой профессии имеют два раздела:

1)Характеристики работ, который содержит описания работ, которые должен уметь выполнять рабочий. 2)Должен знать. Содержит основные требования, предъявляемые к рабочему в отноешнии специальных знаний.

ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих состоит и квалификационных характеристик по каждой должности, в нем три раздела:

-Должностные обязанности, устанавливаются оснвные трудовые функции работника, занимающего данную должность.

-Должен знать. Содеражтся основные требования в отношении специальных знаний работника.

-Требования квалификации. Уроверь профессиональной подготовки работников и требования к стажу работы.