Порядок возмещения (исчисления и взыскания) ущерба, причиненного рботодателю.

Определение размера причиненного ущерба осуществляется по правилам ст. 246 ТК. По общему правилу размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба (если это невозможно установить, то на день обнаружения ущерба), но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В отдельных случаях ФЗ может быть установлен особый порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю хищением умышленной порчей, недосдачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей. Так в соответствии с ФЗ от 8 января 1998 года «о наркотических средствах» и психотропных веществах за ущерб, причиненный юридическому лицу в результате хищения либо недосдачи наркотических средств или психотропных веществ работник несет материальную ответственность в размере стократного размера прямого действительного ущерба. До принятия решения по возмещения ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Обязательным является истребование от работника письменного объяснения. При отказе или уклонении работника от предоставления объяснения составляется соответствующий акт. По результатам проверки составляется соответствующий документ, который подтверждает факт причинения ущерба, его размер и причины, работники виновные в причинении ущерба.

Порядок взыскания ущерба определен ст. 248 ТК. Выделяется:

1. Добровольный порядок возмещения ущерба – работник виновный в причинении ущерба может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник предоставляет работодателю письменное обязательство возмещения ущерба с указанием конкретных сроков платежей. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

2. Принудительный порядок взыскания ущерба:

-Возмещение ущерба по распоряжению работодтелю. Если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника то взыскание ущерба производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

-Судебный порядок взыскания ущерба. В остальных случаях: 1. Когда размер ущрба превышает средний месячный заработок работника. 2. Когда работодателем пропущен месячный срок для издания распоряжения об удержании. 3. Когда взыскание ущерба путем издания распоряжения невозожно в связи с увольнением работника взыскание ущерба осуществляется в судебном порядке. Работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении ущерба в течении одного года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК). Суд может с учетом степени и формы вины материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение и размеры ущерба не производятся если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (ст. 250 ТК).

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК). Такой отказ допустим независимо от того несет ли работник ограниченную или полную материальную ответственность а также независимо от формы собственности организации. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействия, которыми причинен ущерб работодателю. Ст. 248 ТК.