Отличие материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности.

Субъектом материальной отвественности в трудовом праве всегда является работник, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем. Субъектом гражданско-правовой имущественной ответственнсоти можетт быть только гражданин.

Материальная ответственность работников как правило ограничивается определенной частью заработка. В граданском праве действует принцип полного размещения вреда.

По нормам трудового права взыскивается только прямой действительный ущерб. В гражданском праве предусмотрена только возможность взыскания причиненного вреда и неполученных доходов

Обязательным условием материальной ответственности в трудовом праве является наличие вины работника. В гражд. праве возможно возложения ответственности независимо от вины.

Бремя доказывания наличия условий материальной ответствености работников возлагается как правило на работодателя, то есть действует призумпция невиновности работника, в гражданском праве установлена призумпция вины причинителю вреда.

Для взыскания причиненного ущерба в трудовом праве установлен срок 1 год. В гражданском праве общий срок исковой давности 3 года.

Только по нормам трудового права возможно взыскание причиненного ущерба по распоряжению работодтеля путем удержания из заработной плате. В гражданском праве действует только судебный порядок возмещения ущерба.

Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.

Трудовое законодательство устанавливает 2 вида материальной ответственности работников в зависимости от ее пределов:

1. Ограниченную

2. Полную.

В случаях привлечения работников к ограниченной материальной ответственности он возмещает причиненный ущерб в полном размере, но в пределах, определенной, установленной законом части заработка. Ст. 241 ТК за причиненный ущерб, работник несет материльную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Если иное (полная материальная ответственость не предусмотрена трудовым кодексом или иными федеральными законами. Пределы ограниченной материальной ответственности.

Полную материальная ответственность состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере. Полная материальная овтетственность можт возлагаться на работника только в случаях предусмотренных ТК или иными ФЗ (ст. 242) – исчерпывающий перечень в случаях полной матер. ответственности дан в ст. 43 ТК.

Ст. 277 ТК. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за любой ущерб, причиненный имуществу организации. ФЗ «о связи» полная материальная ответственность – работнику связи.

Договоры о полной индивидуальнойи коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.

Письменые договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности за недосдачу ввереного работникам имущества могут заключаться с работниками:

1. Достигшими возраста 18 лет.

2. Непосредственно обслуживающими или использующими денежные товарные ценности или иное имущество.

3. Договор реально заключен.

Перечни должностей и работ, замещающих или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договора утверждены постановлением Министерства труда и социального развития от 31 декабря 2002 года. (кассир, контролер, директорат, товароведы, завед. складов, методисты кафедры, работы по приеме и выплаты всех видов платежей, прием почтовых отправлений, багажа…..).

Договор о полной индивидуальной материальной ответствености заключается в письменном виде в 2 экземплярах, подписывается работодателем и работником и действует до тех пор, пока работник работает на данной должности. ответственность по данному договора наступает за недостачу ввереному работнику имущества.

Разновидностью полной материальной ответственности по договору является коллективная, бригадная материальная ответственность. Такая ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с обслуживанием или использованием переданных им ценностей когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Договор заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) и подписывается работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной, бригадной материальной ответственности, коллектив несет полную материальную ответственность за недосдачу вверенных ценностей. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом (ст. 245 ТК). При этом суд должен учитывать размер месячной тарифной ставки, оклада каждого лица, у кого выше размер заработка, тот больше сумму должен возместить. Суд должен учитывать время, которое он фактически проработал в составе коллектива, бригады в период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.