Виды дисциплинарной ответственности.

1. Общая

2. Специальная дисциплинарная ответственность

Различия между этими видами дисциплинарной ответственности:

-Они регулируются различными нормативными правовыми актами. Общая ответственность регулируется трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядке, действующего у данного работодателя. Специальная – регулируется специальными НПА, такими как уставы, положения о дисциплине, закон о прокуртуре и другие.

-Они различаются сферой применения, то есть кругом лиц, на которых распространяются. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников за исключением тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность.

-Различаются понятием дисциплинарного проступка. При специальной ответственности это понятие более широкое

-Различаются мерами взыскания. При общей – всего три меры взыскания – замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК – перечень исчерпывающий). При специальной – перечень больше. Напримере закона о прокуратуре: замечание, выговор, строгий выговор, понижение в классном чине, лишение нагрудного знака за безупречную службу в прокуратуре, лишение нагрудного знака почетный работник прокуратуры РФ, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение из органов прокуратуры.

-Различаются кругом лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью, определением объема дисциплинарной власти различных должностных лиц. При общей ответственности перечень лиц, имеющих право применения дисциплинарных взысканий определяется правилами внутреннего трудового распорядке, и записывается в общей форме (руководитель организации, заместитель) правом увольнения обладает только то лицо, которое имеет право приема на работу. При спеециальной ответственности детально урегулировано, какой руководитель какие меры дисциплинарного взыскания и по отношению к каким работникам может применять.

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Материальная ответственность в трудовом праве это ответственность двусторонняя. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне возмещает этот ущерб в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами или письменными соглашениями прилагаемыми к договору, трудовым договором, материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работником перед работодателем выше чем это предусмотрено трудовым кодексом или иными ФЗ (ст. 232 ТК).

Понятие и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственнности.

Материальная ответственность работника представляет собой обязанность работника возместить имущественный ущерб, причиненный ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, работодателю с которым он состоит в трудовых отношениях в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством. Основанием материальной ответственности работником является трудовое имущественое правонарушение.

Трудовое имущественное правонарушение состоит из 4 элементов, которые являются условиями материальной ответственности и в совокупности они образуют основание материальной ответственности:

1)Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухуждение состояния этого имущества, а так же необходимость для рабодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы, упущенная выгода, взысканию с работника не подлежат. (238 ТК).

2)Противоправность поведения работника, нарушение им своих трудовых обязанностей. Соврешение работников неправомерных действий. если ущерб возник в результате правомерных действий работника, он не может быть привлечен к материальной ответственности. Материальная ответственость работника исключается в случаях возникновения ущерба: вследствие неприодолимой силы, то есть чрезвычайного и непредотвратимого при данных условиях события (стихийное бедствие, война). Вследствии нормального хозяйственного риска, понятие дано в постановление пленума Верховного суда от 16 ноября 2006 года «о применении судами законодательства, регулирующего материальную отвественность работников, за ущерб, причиненный работодателю». К нормальному хозяйственому риску относятся действия работника, соответствующие современным заниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим обрзом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. Материальная ответственность работников исключается вследствии крайней необходимости и необходимой обороны. Материальная ответственность работинка исключается вследствии неисполнением работодателем обязанности по обеспецению надлежащих условия для хранения имущества, вверенного работнику.

3)Причинная связь между противоправном поведением работника и ущербом, возникшим у работодателя. Работник может быть привлечен к материальной ответственности только в том случае, если ущерб является прямым следствием его действия или бездействия. Учитывается только прямая причинная связь, косвенная причинная связь учету не подлежит.

4)Вина работника в форме умысла или неосторожности. Правовая значение имеет прямая форма вины но пределы ответственности зависят от формы вины. При умышленом причиненнии ущерба всегда наступает полная материальная ответственность. П. 3 ст. 243 ТК.

Бремя доказывания наличия услвоий материальной ответственности возлагается на работодателя. Из этого правила установлено исключение в случае недосдачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора, ии полученных им по разовому документу (п. 2 ст. 243 ТК РФ). На работника возлагается обязаннность доказать отсутствие своей вины и других условий материальной ответственности.