
- •Глава 1. Основные положения теории организации.
- •Глава 2. Научные основы организации производства.
- •Глава 3. Системные представления
- •Глава 4 Использование принципа моделирования производственных процессов
- •Глава 5 Организационно-правовые формы предприятий и формы организации производства
- •Глава 6 Проектирование организации производства. Создание нового предприятия
- •Глава 7 Организация выпуска новой продукции на действующем предприятии (подготовка производства)
- •Глава 8 Совершенствование организации производства
- •Глава 9 Экономическая эффективность организации производства
- •Глава 10 Управление изменениями
- •Глава 11 Организационная культура
- •Приложения
- •Глава 1. Теория организации производства. Основные положения теории организации.
- •1.1. Предмет и задачи курса
- •1.2. Этапы развития теории организации производства.
- •Глава 2. Научные основы организации производства.
- •2.1. Термины, определения, стадии процесса.
- •2.2. Методы изучения организации производства
- •Глава 3. Системные представления.
- •Основные понятия.
- •3.1.1. Понятие системы.
- •3.1.2. Строение системы.
- •3.1.3. Классификация систем.
- •3.1.4. Свойства систем.
- •3.1.5. Общие законы организации систем.
- •3.2. Производственная система.
- •3.2.1. Понятие производственной системы.
- •3.2.2. Отличительные особенности организации производственных систем.
- •3.2.3. Структуры производственных систем, уровень организации.
- •3.3. Сложность производственных систем.
- •3.4. Особенности предприятия как системы.
- •3.4.1. Основные признаки и свойства.
- •Общая модель организации производства.
- •Цели и задачи организации производства.
- •Процесс организации производства
- •Предприятие как объект организации
- •Законы организации производственных систем
- •Закон соответствия производственных систем целям.
- •Закон соответствия элементов системы друг другу.
- •Закон соответствия связей элементов системы их свойствам и сущности системы.
- •Закон резервов.
- •Закон устранения избыточности.
- •3.6. Организационная деятельность предприятий.
- •3.6.1. Содержание процесса организации.
- •Элементы процесса организации.
- •3.6.3. Субъекты организации.
- •Организация управления.
- •3.7.Цели предприятия.
- •Глава 4. Использование принципа моделирования производственных процессов.
- •Модели и их виды.
- •Системный подход.
- •4.3. Пример модели – устойчивость организации в деятельности. [9]
- •Глава 5. Организационно-правовые формы предприятий и формы организации производства.
- •5.1. Производственно-хозяйственная система.
- •5.2. Организационно-правовые формы предприятий. [12]
- •5.3. Глобализация международного бизнеса
- •5.4. Жизненный цикл организации.
- •5.5. Факторы, влияющие на выбор форм организации.
- •5.6. Типы производства и их технико-экономическая характеристика.
- •5.7. Производственные процессы и принципы их организации.
- •5.9. Организационные структуры
- •5.10. Взаимосвязь структур и процессов.
- •Глава 6. Проектирование организации производства. Создание нового предприятия.
- •Содержание и методы организационного проектирования.
- •Этапы создания нового предприятия.
- •Бизнес-план. [1,11]
- •6.4. Технико-экономическое обоснование и рабочий проект.
- •6.5. Формы организации производства.
- •6.6. Методы организации производства.
- •6.6.1. Организация производства в первичных стадиях предприятия [8]
- •6.6.2. Организация индивидуального производства.
- •6.6.3. Расчет количества оборудования и производственной площади.
- •6.6.4. Организация рабочего места.
- •Коллективные формы труда.
- •6.6.6. Организация поточного производства.
- •6.6.8. Организация технологической линии
- •6.7. Организация технологического обслуживания производства.
- •6.8. Обеспечение качества продукции.
- •6.9. Организация выполнения планов производства и реализации продукции.
- •6.10. Организация вспомогательных производств.
- •Глава7. Организация выпуска новой продукции на действующем предприятии(подготовка производства).
- •7.1.Конструкторская подготовка производства.
- •7.2.Технологическая подготовка производства.
- •7.3.Организационная подготовка производства.
- •7.4.Организация планирования подготовки производства.
- •7.5.Программно-сетевое планирование и управление подготовкой производства.
- •7.7.Показатели, характеризующие состояние подготовки производства.
- •Глава 8. Совершенствование организации производства.
- •Анализ состояния организации производства.
- •8.3. Методы сбора информации.
- •8.4. Анализ производственной деятельности предприятия.
- •Организационные резервы производства.
- •Количественные показатели уровня организации производства.
- •Порядок и планирование совершенствования организации производства.
- •Анализ финансового состояния.
- •Оценка финансового состояния и диагностика риска банкротства.
- •Мероприятия по результатам анализа.
- •Антикризисное управление.
- •Глава 9. Экономическая эффективность организации производства.
- •9.1. Определение экономической эффективности частных мероприятий.
- •9.2. Порядок определения экономической эффективности совершенствования организации производства.
- •9.3. Расчет общего экономического эффекта.
- •Глава 10. Управление изменениями.
- •10.1. Основные понятия
- •10.2. Три стадии организационного изменения
- •10.4. Понимание организационных изменений и управление ими
- •10.5. Устойчивость организации в деятельности.
- •1 0.6. Факторы, влияющие на организацию, стоящую перед необходимостью изменений.
- •10.7. Диагностика организации
- •10.10. Что нужно знать работникам о нововведениях.
- •10.11. Основные правила при проведении изменений.
- •10.12. Как преодолеть сопротивление.
- •10.13. Качество истинного «агента изменений».
- •Глава 11. Организационная культура.
- •11.1. Понятие организационной культуры.
- •11.2. Типы организационных культур.
- •11.3. Современная российская организационная культура.
- •11.4. Деловая культура при взаимодействии с иностранными партнерами.
Закон соответствия элементов системы друг другу.
В системе должны соответствовать:
технологический процесс готовому продукту и сырью;
подсистемы – друг другу и системе в целом (мощности цехов, служб, управления и т. п.);
оборудование – производственному процессу;
квалификация рабочих – оборудованию и техпроцессу;
каждый элемент своему функциональному назначению;
формы организации производства - виду и качеству продукции (единичное, мелкосерийное, поточное).
Объединяющим инструментом для взаимосвязи, соответствия и взаимодействия элементов служит регламент (руководство, описание) производственного процесса или технологическая инструкция.
Каждый элемент в системе должен быть организован и работать рационально (специализация рабочих мест, организация труда, квалификация).
Функция каждого элемента – достижение поставленной перед ним цели к определенному времени.
Закон соответствия связей элементов системы их свойствам и сущности системы.
Связи между элементами системы должны соответствовать свойствам элементов и сущности самой системы.
Связи отличаются сложностью и разнообразием. Бывают связи взаимодействия, материальные, информационные.
Связи взаимодействия бывают жесткие, альтернативные и компенсационные (передача предмета от одного рабочего места к другому, к нескольким, на склад). По времени связи бывают постоянные, циклические, случайные. Связи образуют структуру системы. Поэтому важно изменение, эластичность (замена одних звеньев другими), соответствие связи управляющих и управляемых систем, во всей системе.
Закон резервов.
Резервы производственных систем бывают организационные (возможность улучшения системы в пространстве и времени), интенсивно-экстенсивные (увеличение выработки, увеличение количества рабочих мест, сверхурочные), ресурсные (резерв оборудования, рабочих, незавершенное производство).
Виды резервов взаимозаменяемы, следует выбирать более эффективные, но они конкретны по потребностям. Необходимо иметь определенное муниципальное количество резервов, т. к. их содержание ведет к затратам.
Закон устранения избыточности.
Производственная система должна быть необходимой и достаточной для выпуска завершенного конечного продукта, поэтому сама должна быть завершенной, но лишенной излишних структур, подсистем, элементов, связей. Следует ее упрощать, рационализировать, удешевлять на всех уровнях организации, функционирования и управления.
3.6. Организационная деятельность предприятий.
3.6.1. Содержание процесса организации.
Организовать – значит:
создать систему вновь;
улучшить состояние функционирования системы;
создать условия для эффективного функционирования системы.
Организация как процесс имеет три направления:
создание и развитие структур;
установления связей между структурными элементами и закрепление связей в организационно-нормативных актах;
создание условий для внедрения более эффективных, производительных и экономичных процессов.
Процесс организации имеет признаки:
определяется уровнем кадров независимо от технического оснащения;
объединяет процессы, которые до объединения взаимодействуют неэффективно;
направлен как на сохранение существующего производственного и управленческого процесса, так и на оперативное вмешательство;
существует в единстве видов работы: исследование, разработка, производство, сбыт, информация, управление;
представляет процесс разделения труда;
представляет собой единство состояния и процесса.
Формирование структуры – создание, сохранение и развитие организационных форм, вертикальное и горизонтальное разделение элементов производства и управления.
Организация процесса – создание условий для реализации цели:
согласование работы звеньев;
формирование внутренней культуры;
стимулирование;
распределение прав, обязанностей, полномочий;
расстановка персонала;
распределение ресурсов.