Тема 3. Сущность и механизм организации труда

3.1 Сущность и понятие организации труда персонала

В современных экономических условиях все большее значение приобретают организация и нормирование труда, построенные на научной основе. Это связано с тем, что высокая организация труда и научно-обоснованные нормы затрат труда являются непременным условием эффективной деятельности организаций и предприятий. Объясняется это тем, что в условиях растущей конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, повышаемая за счет более полного использования способностей работника в процессе труда.

Проблемы рациональной организации труда персонала всегда являлись предметом изучения науки и ежедневной практической деятельности специалистов предприятий, организаций и фирм. Организация труда персонала, как наука, изучает формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, условия, режимы труда и отдыха, нормирование труда и другие формы и методы, обеспечивающие рациональное использование рабочей силы с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности.

Организация труда – это приведение трудовой деятельности людей в определенную систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе. Различают общественную организацию труда и организацию труда в рамках трудового коллектива.

Общественная организация труда связана с рядом общих моментов, совокупность которых определяет возможность функционирования любого производства, независимо от его общественной формы: привлечение людей к труду, соединение рабочей силы со средствами производства, разделение и кооперация труда в обществе, распределение результатов между членами общества, обеспечение воспроизводства рабочей силы. В основе труда, как целесообразной (направленной на удовлетворение осознанных потребностей) преобразовательной деятельности, важную роль играет категория разделения труда, в основе которой лежит обмен деятельностью. Т.к. люди живут не по отдельности, а совместно, в обществе, то значительная часть труда затрачивается ими не ради непосредственного удовлетворения личных потребностей, а в расчете на обмен результатами деятельности. Обмен деятельностью – это способ общественного существования людей. Каждый человек затрачивает часть труда на самообслуживание, а часть отдает на удовлетворение потребностей других людей. «Другие люди» подразделяются на 2 группы: одна – члены семьи (их потребности называются семейными), другая – не члены семьи, т.е. общество (их потребности общественные). Труд, включенный в общественный обмен преобразовательной деятельностью называется общественно-организованный труд, это такой труд, который охватывается общественным разделением труда и общественной кооперацией труда. Общественная организованность труда означает принадлежность трудовой деятельности к общественной системе, имеющей определенную организованность, структуру, способы поддержания единства и свободы действий в рамках системы. Принадлежность труда к общественной системе называется его обобществлением, или социализацией. Это придает труду общественную форму, т.е. свойства приспособленности к жизни в обществе. Экономика труда изучает общественно организованный труд.

С точки зрения общественной организации труда, его можно классифицировать следующим образом:

1. Общественно полезный и общественно вредный труд;

2. Труд эксплуатирующий и труд эксплуатируемый;

3. Индустриальный, постиндустриальный и труд в других технологических укладах

Организация труда в рамках отдельного трудового коллектива (напр., предприятия) представляет собой организационную систему использования живого труда, которая обеспечивает функционирование рабочей силы с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности. Любой труд независимо от его общественной формы требует определенной организации в рамках каждого объединения работников. Такая организация предполагает: подбор и профессиональную подготовку кадров; разработку методов труда, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы; разделение и кооперацию труда в коллективе; расстановку работников в соответствии с характером задач, стоящих перед ними; организацию рабочих мест для выполнения каждым работником возложенных на него функций; создание условий труда, обеспечивающих возможность осуществления трудовой деятельности; установление работникам определенной меры труда с помощью нормирования, что позволяет достигнуть необходимых количественных пропорций между различными видами труда в соответствии с характером и объемом работы; организацию оплаты труда; установление дисциплины труда, обеспечивающей необходимый порядок, согласованность в работе. Этим определяется организационно-технический аспект организации труда. Но в процессе труда люди не только воздействуют на предметы природы с целью приспособления их к своим потребностям, они вступают в определенные отношения друг с другом, поэтому труд выступает и как общественное явление. Организация труда выступает в качестве составного элемента организации деятельности данного объединения работников (предприятия, учреждения и пр.)

Организация труда есть составная часть организации производства, которая связана с организацией управления предприятием.

Лучше организованный труд приносит более высокие результаты. Правильная организация труда способствует рациональному использованию оборудования и времени работающих на нем, что повышает производительность труда, снижает себестоимость продукции, увеличивает рентабельность производства.

На уровне предприятия организация труда представляет собой систему рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов. На уровне цеха, участка и конкретного рабочего места принципиальных различий в понятии «организация труда» нет. На более высоких уровнях управления принципиальное значение имеют определение правильных пропорций работающих и выполняемых ими функций, выбор рациональных форм организации труда, методов нормирования труда различных категорий работающих. При этом важной задачей является согласование деятельности всех структурных подразделений при установленных строгих количественных пропорциях трудовых затрат на взаимосвязанных участках производства. Важная роль здесь отводится внутрипроизводственному планированию, основой которого является нормирование труда. На уровне рабочего места (низшей ступени) главными являются вопросы, связанные с рациональной организацией и исполнением трудового процесса: планировка, оснащение и обслуживание рабочих мест, рационализация приемов и методов труда, установление технически обоснованных норм затрат труда, обеспечение полной загрузки оборудования и рабочего, создание благоприятных условий труда.