2.Порядок оформления инструктажей по охране труда

Важно, при проведении инструктажей охватить все стороны трудовой деятельности работника, то есть провести инструктаж по всем видам работ, которые он может выполнять при исполнении служебных обязанностей. Поэтому на предприятии составляется перечень всех инструкций по охране труда и перечень инструкций по которым должен инструктироваться каждый работник. Этот перечень утверждается главным инженером.

Результаты проведенных инструктажей оформляются в специальных документах: вводный первичный – в карточке инструктажа, остальные в специальных журналах. В журнале должна быть графа, в которой перечисляются все номера инструкций по которым проходил инструктаж работник, в чем он расписывается в специальной графе и ставит дату прохождения инструктажа.

3.Обучение и аттестация работников предприятий.

Каждый работник предприятия должен периодический проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности. При аттестации работник проходит проверку знаний и по охране труда. Аттестацию рабочие должны проходить один раз в год, ИТР – один раз в три года.

Аттестация проводится аттестационной комиссией, которую возглавляет главный инженер предприятия, в нее включаются также: специалист по охране труда, главные специалисты, инспектор государственного надзора (Рострудинспекции, ли Ростехнадзора, Энергонадзора и т.д.), представитель профкома.

Результаты аттестации оформляются протоколом комиссии. На основании протокола издается приказ руководителем предприятия о допуске к самостоятельной работе лиц, получивших удовлетворительную оценку. Лица, получившие неудовлетворительную оценку, проходят повторную аттестацию или увольняются.

Перед аттестацией каждый работник должен пройти обучение по специальным учебным программам, включающим профессиональные вопросы и вопросы охраны труда. Программы обучения разрабатываются в зависимости от профессии с учетом типовых программ и утверждаются главным инженером и согласуются с профсоюзным комитетом

4. Порядок разработки инструкций по ОТ

Инструкции по охране труда обычно разрабатываются техническими и технологическими службами предприятия (службами главного механика, главного энергетика, главного технолога и т.д.). Согласовываются со Службой охраны труда предприятия, профсоюзным комитетом и утверждаются главным инженером предприятия. Срок действия инструкций – 5 лет. По истечении этого срока они пересматриваются и утверждаются.

Инструкция по охране труда должна состоять из пяти разделов:

1. Общие положения и требования;

2. Требования ОТ перед началом работы;

3. Требования ОТ и ТБ во время работы;

4. Возможные аварийные ситуации и порядок действий в них.

5. Требования после окончания работы.

В первом разделе инструкции указываются общие положения о профессии или виде работы: требования к возрасту, полу, здоровью; требования к образованию или квалификации и стажу работы по профессии; условия оплаты за нормальные, вредные и тяжелые условия труда; режим труда и отдыха; условия обеспечения СИЗ, СИЗОД и другими средствами защиты; обеспечение отпусками и другими видами компенсаций в зависимости от условий труда и другие вопросы общего характера.

Во втором разделе инструкции указываются требования по подготовке работника, рабочего места и инструмента к работе. Работник обязан проверить СИЗ и СИЗОД, одет спецодежду, поверить исправность инструмента, проверить техническое состояние оборудования и принять смену.

В третьем разделе инструкции указываются требования безопасности при выполнении работы и проведении технологического процесса, обслуживания оборудования, выполнения ремонта и т.д.

В четвертом разделе инструкции указывается возможный перечень аварийных ситуаций, причины их возникновения и порядок выхода из аварийных ситуаций. В этом разделе указываются номера телефонов, по которым работник должен сообщить об аварийной ситуации в порядке подчиненности.

В пятом разделе инструкции указываются требования по окончанию работы, по приведению рабочего места в порядок, сдачи инструмента и смены, требования личной гигиены.