Вопрос 4. Понятие, значение материальной ответственности. Условия и виды материальной ответственности.

Материальная ответственность работника (далее - материальная ответственность) - это вид юридической ответственности, предусматривающий обязанность работника возместить в установленных законодательством случаях, порядке и размере ущерб, причиненный нанимателю. Таким образом, к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации, может быть привлечен только работник, чьим противоправным виновным действием (либо бездействием) причинен ущерб при выполнении им трудовых обязанностей.

Материальная ответственность делится на виды:

1) в зависимости от субъектного состава:

- индивидуальная - ущерб возмещается одним работником.

- коллективная - ущерб возмещается коллективом (бригадой) работников (ст. 406 ТК).

2) в зависимости от размера возмещения:

- полная - ущерб возмещается в полном объеме (ст. 404 ТК).

- ограниченная - ущерб возмещается частично (в размере не свыше одного либо трех средних месячных заработков) (ст. 403 ТК).

┌─────────────────────────────────┐

┌──────┤Виды материальной ответственности├──────┐

│ └─────────────────────────────────┘ │

\/ \/

┌──────────────┐ ┌──────┐ ┌────────────┐

│Индивидуальная├───────────>│Полная│<────────────┤Коллективная│

└───────┬──────┘ └──────┘ └────────────┘

\/

┌──────────────┐

│ Ограниченная │

└──────────────┘

О видах ответственности более подробно поговорим ниже.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий (ч. 1 ст. 400 ТК):

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

Пример1. В процессе обслуживания аппаратуры электромехаником связи были нарушены правила эксплуатации такой аппаратуры, определенные техническим нормативным правовым актом. Указанное поведение работника следует расценивать как противоправное действие.

Однако если бы работником при обслуживании аппаратуры были соблюдены установленные требования (даже если бы в это время произошла поломка оборудования), то его поведение было бы правомерным, а не противоправным. В таком случае работник не мог бы быть привлечен к материальной ответственности.

Пример2. Должностной инструкцией электромеханика связи предусмотрена обязанность осуществлять изменение параметров настройки оборудования. В связи с подключением нового оборудования в цеху возникла необходимость изменить параметры настройки в ранее используемом комплексе оборудования, однако это не было сделано. Такое поведение электромеханика связи следует расценивать как противоправное бездействие.

3. прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

Пример. Укладчик-упаковщик 2-го разряда нарушил установленный технологической документацией порядок упаковки продукции, что привело к разрыву упаковки в процессе транспортировки продукции на склад и повреждению продукции. Следовательно, между противоправным поведением работника и причиненным ущербом есть прямая причинная связь.

4. вины работника в причинении ущерба (вспоминаем вину из административного права, все аналогично).

Пример. Начальник хозяйственного отдела, получив моющие средства от поставщика, в нарушение установленного ЛНПА порядка хранил их зимой в помещении без отопления, надеясь, что порчи средств не произойдет. Если средства все-таки станут непригодными для использования из-за нарушения условий хранения, указанного работника можно будет считать виновным в причинении ущерба по неосторожности.

Важное значение имеет различие между умыслом и неосторожностью, т.к. форма вины в ряде случаев предопределяет вид (размер) индивидуальной материальной ответственности (полную или ограниченную).

При привлечении к материальной ответственности за порчу или уничтожение материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса, вид ответственности зависит от формы вины:

- если ущерб причинен в результате умысла, работник несет полную материальную ответственность (п. 5 ст. 404 ТК);

- если ущерб причинен по небрежности, предусмотрена ограниченная материальная ответственность (п. 1 ст. 403 ТК).

Отсутствие вины является безусловным основанием для освобождения работника от материальной ответственности.

Ситуация из практики. Работник временно был переведен на другую должность, однако не был ознакомлен с должностными обязанностями. В процессе работы на новой должности он не в полном объеме выполнял обязанности по должности, на которую он был временно переведен, что привело к причинению ущерба нанимателю.

Однако работник не знал и не мог знать об определенных обязанностях, т.к. не был с ними ознакомлен.

В таком случае можно говорить о невиновности работника в причинении ущерба нанимателю.

Пример. Агент по снабжению был уполномочен доверенностью на получение от поставщика материальных ценностей (шурупы в ассортименте - 3 кг), однако не доставил их нанимателю (поставщик подтвердил факт получения продукции указанным работником, предоставив экземпляр товарно-транспортной накладной с распиской работника о получении), следовательно, для возмещения работником ущерба (привлечения к материальной ответственности) наниматель обязан доказать:

Вину работника в данном случае доказывать не надо. Однако работник должен быть освобожден от привлечения к материальной ответственности, если докажет отсутствие своей вины в возникновении ущерба (в частности, если приговором суда установлено, что ущерб причинен противоправными действиями третьих лиц: шурупы украли в общественном транспорте).

Возвращаемся к видам материальной ответственности в зависимости от размера возмещения.

1. ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСВЕННОСТЬ:

Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

1) между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен преступлением;

4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Пример. Работник, находясь в трудовом отпуске, пришел на рабочее место. Проходя по коридору, он не заметил открытую стеклянную дверь шкафа и разбил ее. Наниматель вправе привлечь работника к полной материальной ответственности по п. 6 ст. 404 ТК, т.к. ущерб причинен работником не при исполнении последним его трудовых обязанностей.

2. ОГРАНИЧЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСВЕННОСТЬ

Работники могут нести ограниченную материальную ответственность. Суть такой ответственности заключается в том, что она ограничена определенным, заранее установленным пределом возмещения ущерба.

Ограниченная материальная ответственность предусмотрена ст. 403 ТК. Кроме этого, она может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 403 ТК предусматриваются два предела ограниченной материальной ответственности, которые применяются по отношению к среднему месячному заработку работника, причинившего ущерб:

1. средний месячный заработок;

Пример. Работник поставил стеклянные весы, выданные ему для осуществления трудовой деятельности, на край стола. Работник предполагал, что поскольку на полу их кто-нибудь может повредить, то на столе им стоять безопаснее. Однако на следующий день работник не заметил весы и столкнул их со стола локтем, в результате чего весы разбились. Наниматель может привлечь работника к ограниченной материальной ответственности за уничтожение весов в пределах среднего месячного заработка работника.

В данном примере применяем ограниченную материальную ответственность, т.к. порча или уничтожение произошли по небрежности.

НО при наличии умышленной формы вины, наступает полная материальная ответственность работника на основании п. 5 ст. 404 ТК.

Пример. Работник, поссорившись с другим сотрудником, в гневе разбил стеклянные весы. Наниматель может привлечь работника к полной материальной ответственности за уничтожение весов.

2. трехкратный средний месячный заработок (только на определенных работников).

В соответствии с п. 2 ст. 403 ТК руководители предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители несут материальную ответственность в пределах трехкратного среднего месячного заработка. Названные должностные лица несут ответственность за ущерб, который возник вследствие:

- неправильной постановки учета и хранения материальных или денежных ценностей;

- непринятия необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.