4. Оформление трудовой книжки и личной карточки работника в случае наложения дисциплинарного взыскания

Записи о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случая, когда в качестве меры дисциплинарного взыскания было применено увольнение (ч. 4 ст. 50 ТК).

5. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

Если работник считает, что дисциплинарное взыскание наложено неправомерно, он вправе его обжаловать (ч. 1 ст. 202 ТК). Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров, в том числе связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности, предусмотрены главой 17 ТК.

В соответствии со ст. 233 ТК органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются:

1. комиссия по трудовым спорам (КТС)

2. суд.

По общему правилу комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов профсоюза (ч. 2 ст. 236 ТК). При этом КТС, если она создана на предприятии, является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за некоторым исключением (ч. 1 ст. 236 ТК). При несогласии работника с решением КТС он может обжаловать его в суд (ч. 1 ст. 239 ТК).

6. Погашение и снятие дисциплинарного взыскания

Работник, ранее привлеченный к дисциплинарной ответственности, считается не имеющим дисциплинарных взысканий, если оно (ст. 203 ТК):

А) автоматически погашено;

Дисциплинарное взыскание автоматически погашается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ч. 1 ст. 203 ТК). Специальных распорядительных документов дополнительно при этом наниматель оформлять не должен, поскольку ТК этого не требует.

Пример. При объявлении работнику дисциплинарного взыскания 20.10.2011 оно погасится 20.10.2012, и работник с 21.10.2012 будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания, т.е. оно автоматически погашается и не требует издания специального распорядительного документа.

Если же работник в течение года со дня применения взыскания будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то первое взыскание погашается одновременно со вторым. Соответственно через год после применения к нему второго дисциплинарного взыскания, если работник не совершит новых проступков, он будет считаться не имеющим взысканий.

Пример. При объявлении работнику первого дисциплинарного взыскания 20.10.2011, а второго - 11.05.2012 оба дисциплинарных взыскания погасятся 11.05.2013, и работник с 12.05.2013 будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания.

Ситуация из практики. Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. Через 1 месяц он был переведен на другую должность. Через 2 месяца после перевода работник совершает еще один дисциплинарный проступок. Рассмотрим, будет ли нарушение трудовой дисциплины в данном случае повторным. Согласно ч. 1 ст. 203 ТК если в течение года со дня применения одного дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Кроме того, ранее наложенное дисциплинарное взыскание может быть снято до окончания года, в течение которого оно действует (ч. 2 ст. 203 ТК). ТК не установлено, что перевод на другую должность, работу у того же нанимателя освобождает работника от ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Соответственно, если с момента применения первого дисциплинарного взыскания не прошло 12 месяцев и в этот же период работник еще раз нарушает трудовую дисциплину, такое нарушение будет считаться повторным. В этом случае наниматель будет иметь все основания для того, чтобы уволить такого работника за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК).

Б) снято досрочно

Наниматель имеет право снять дисциплинарное взыскание досрочно до истечения года:

- по собственной инициативе;

- по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников;

- по просьбе работника (ч. 2 ст. 203 ТК).