Вопросы из Лекции (самостоятельное изучение к тк)

Вопрос 1. Переводы на другую работу и перемещения на другое рабочее место.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).

Вопросы о переводах работников, т.е. об изменении трех обязательных условий трудового договора (трудовой функции, места работы, нанимателя), на практике возникают по разным причинам, например в связи с: профессиональным ростом, сокращением численности или штата работников, экономической целесообразностью, состоянием здоровья работника, несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе и др.

Инициатива на перевод может исходить от работника, нанимателя, третьих лиц.

Следует особо отметить, что при всех видах переводов запрещается производить перевод на работы, противопоказанные работнику по состоянию его здоровья (часть пятая статьи 30 ТК). К таким работам, противопоказанным по состоянию здоровья, относятся также работы, на которых законодательством запрещено применение труда отдельных категорий работников (в частности, женщин, несовершеннолетних - статьи 262, 274 ТК).

Другая работа - это работа по иной профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, данный факт и отличает перевод от перемещения.

Виды переводов:

1. По сроку переводы делятся на постоянные и временные.

В зависимости от причин временные переводы различаются:

• в связи с производственной необходимостью (статья 33 ТК);

• в случае простоя (статья 34 ТК).

Временный перевод к другому нанимателю (статьи 33, 34 ТК) не влечет за собой прекращения трудового договора по основному месту работы.

2. Переводы на другую постоянную работу у того же нанимателя

Юридическая сущность перевода на другую постоянную работу у того же нанимателя, закрепленная в статье 30 ТК, проявляется в первую очередь в поручении нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре. При решении вопроса о том, является ли новая поручаемая работнику работа переводом, необязательно, чтобы при этом изменились все составляющие его трудовой функции: профессия, специальность, должность, квалификация, понятия которых закреплены в статье 1 ТК.

Изменение хотя бы одного из указанных элементов является переводом. Переводом будет являться изменение специальности при оставлении той же профессии. Уровень профессионального мастерства работников определяется также такими показателями, как квалификационные разряды, классы, категории и т.д. Поэтому поручение слесарю 4-го разряда работы по более низкому или более высокому разряду является переводом на другую работу.

Перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя допускается только с письменного согласия работника. Если работник не дал письменного согласия на перевод и отказывается приступить к выполнению обязанностей по новой работе, такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. Фактическое выполнение работником работы, на которую он переведен, не является доказательством согласия, если оно не выражено в письменной форме.

Письменное согласие на перевод требуется и в том случае, если такой перевод отвечает интересам работника, например, назначение на более высокую должность, перевод на работу более высокой квалификации и т.д.