
- •Сакун а.А., Аветисян к.П., Калугина н.А. Самоменеджмент
- •Содержание
- •Вступление
- •1. Цель изучения дисциплины
- •2. Структура модуля № 3
- •3. Содержание модулей
- •4. Практическое занятие № 1
- •5. Практическое занятие № 2
- •Определение сильных и слабых сторон вашего типа личности, которые могут проявиться в работе.
- •Тип личности энцт.
- •Тип личности инцт.
- •Тип личности энцд
- •Тип личности инцд
- •Тип личности энрт
- •Тип личности инрт
- •Тип личности энрд
- •Тип личности инрд
- •Тип личности эсрт
- •Тип личности исрт
- •Тип личности эсцт
- •Тип личности исцт
- •Тип личности эсрд
- •Тип личности исрд
- •Тип личности эсцд
- •Тип личности исцд
- •Определение модели делового человека, ориентированного на успех
- •Самооценка своего личностного и делового потенциала
- •Темперамент
- •Тип темперамента ст: сенсорные статики (флегматики)
- •Тип темперамента сд: сенсорные динамики (холерики)
- •Тип темперамента нц: интуитивные иррационалы (меланхолики)
- •Тип темперамента нр: интуитивные рационалы (сангвиники)
- •Характер
- •Интеллект
- •Общеделовые качества работника, способствующие карьере
- •Деловые качества, способствующие карьере менеджера
- •Полярная шкала оценок коммуникативно-лидерских способностей, качеств личности
- •Шкала оценки способностей и личностных качеств, определяющих уровень конкурентоспособности личности
- •Методика экспертных оценок уровня интеллигентности
- •6. Практическое занятие № 3
- •Тип личности: доминантные сенсорики
- •Тип личности: доминантные интуитивы
- •Тип личности: доминантные рационалы
- •Тип личности: доминантные иррационалы
- •Временная таблица развития типа личности
- •Развитие сенсорики.
- •Развитие интуиции.
- •Развитие рациональности.
- •Развитие иррациональности.
- •Шкала определения уровней развития способностей к самообразованию и саморазвитию
- •7. Практическое занятие № 4
- •8. Практическое занятие № 5
- •9. Практическое занятие № 6
- •Література
Тип темперамента сд: сенсорные динамики (холерики)
ЭСРД, ИСРД, ЭСЦД, ИСЦД
Как вы уже знаете, сенсорики сосредоточены на том, что можно увидеть, услышать, осязать, обонять и пробовать на вкус, и доверяют только тому, что можно измерить или обосновать. Динамики любят, чтобы перед ними оставались открытыми все возможности, предпочитают жить без оков. В сочетании эти два предпочтения дают сенсорного динамика, тип личности увлекающейся и непосредственной. Девизом для людей типа СД может стать призыв: “Ешь, пей и веселись!” Из всех типов темперамента наибольшое количество искателей приключений приходится на тип СД. Эти люди живут действием, порывом. Они сосредоточивают свое внимание на сиюминутных делах и способны давать оценки только на данный момент. Поскольку приоритетами СД являются свобода и стихийность (непредсказуемость), они очень редко выбирают себе ту область деятельности, которая предполагает жесткую структуру, где слишком много ограничений.
Эти люди любят идти на риск, хорошо приспосабливаются к изменяющимся обстоятельствам, прагматичны, у них легкий характер. СД ценят высокий уровень профессионализма в любой области деятельности. В них часто видят искателей приключений, живущих на грани риска.
На работе люди типа СД стремятся к активным и свободным действиям, повинуясь внутреннему импульсу. Они концентрируют свое внимание на том, чего можно добиться здесь и сейчас. СД ценят героические поступки и высокое мастерство. Идеал СД — это герои и мастера своего дела. Они любят часто переходить от одной задачи к другой.
Сильные стороны. Люди типа СД имеют ясное представление о том, что происходит вокруг, и быстро улавливают открывающиеся возможности. Они отлично проявляют себя в решении практических задач, подходят к ним гибко, смело, изобретательно. СД не боятся идти на риск или при необходимости на импровизацию. Не будучи приверженцами традиций, как, например, СТ, люди типа СД с удовольствием вносят коррективы в свои действия в ответ на возникшую необходимость или в кризисных обстоятельствах. Однако так же, как и СТ, они предпочитают иметь дело с фактами и конкретными проблемами, а не с теориями или идеями. СД хорошо разбираются в людях благодаря своей наблюдательности и проницательности и могут хорошо проявить себя в качестве посредников на переговорах.
Они действуют эффективно, не растрачивают усилий зря. Многие (но не все) СД умеют обращаться с инструментами и механизмами, с тем, чем можно управлять физически и что требует высокой точности. В самых лучших своих проявлениях СД — люди изобретательные, веселые, привлекающие к себе интерес и внимание.
Потенциально слабые стороны. СД часто бывают непредсказуемы для окружающих и порой не продумывают заблаговременно и тщательно свои действия. Они не интересуются теоретическими, абстрактными или концептуальными построениями, и от их внимания могут ускользнуть связи между событиями или закономерности явлений. Когда критическая точка в той или иной ситуации пройдена, у людей типа СД часто угасает энтузиазм. Поскольку они предпочитают иметь перед собой максимальное количество вариантов и возможностей, то не всегда следуют общепринятым правилам и порой уклоняются от взятых на себя обязательств или нарушают свои и чужие планы. В самых худших своих проявлениях это люди ненадежные, безответственные, инфантильные и импульсивные.