Методы анализа производственного травматизма.

Анализ травматизма позволяет обоснованно разрабатывать мероприятия по повышению безопасности и улучшению условий труда, снижению уровня риска. Исходными материалами для анализа травматизма на предприятиях являются: отчеты по травматизму по форме 7 – травматизм, копии актов по форме Н-1, других материалов расследований. Существует несколько методов анализа производственного травматизма: статистический, групповой (табличный), топографический, монографический, корреляционный, вероятностные методы и др.

Статистический метод анализа основан на систематизации и статистической обработке документов по травматизму. Для оценки производственного травматизма в статистическом методе пользуются относительными величинами (коэффициента­ми): показателем частоты травматизма, тяжести травматизма, по­казателем летальности, показателем опасности производства или потери трудоспособности.

Групповой (табличный) метод является разновидностью статистического метода анализа. Сущность группового метода анализа заключается в том, что все НС группируются по однородным при­знакам и представляются в виде таблиц, затем в каждой группе выявляются наиболее опасные факторы, причины и пр. и разраба­тываются соответствующие мероприятия.

Топографический метод анализа заключается в том, что все НС наносят­ся на технологическую схему, план работ, схему размеще­ния оборудования и т.п. условными знаками и затем анализируют­ся места наибольшего скопления этих знаков.

Монографический метод анализа основан на изучении взаимосвязи возникновения НС с техно­логией процессов, организацией работ и особенностями эксплуатации оборудования. При монографическом методе объект ис­следований (тяжелые по травматизму участки работ, операции, машины, механизмы и т.д.) ус­танавливается на основании данных группового и топографичес­кого методов анализа.

Корреляционный метод травматизма является одним из видов статистического анализа травматизма. Он используется для установле­ния корреляционных зависимостей между показателями травматиз­ма и определяющими травматизм факторами.

Вероятностный метод анализа. В этом методе для анализа травматизма и оценки безопасности труда используются понятие вероятности и аппарат теории вероятностей. В его основе лежит пред­ставление о травматизме как о случайном процессе.

Классификация основных форм трудовой деятельности.

Виды трудовой деятельности: Физический труд и Умственный труд

Физический труд характеризуется повышенной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат человека и на функциональные системы организма, нервно-мышечную, дыхательную, выделительную, механизм терморегуляции, сердечно-сосудистую систему (ССС).

Различают физическую работу:

1. Локальная, при которой человек использует до 1/3 мышц тела человека.

2. Региональная, в которой участвуют до 2/3 мышц тела человека.

3. Глобальная, при которой участвуют свыше 2/3.

Физическая работа оценивается тяжестью труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат человека и функциональные системы организма. Тяжесть труда можно оценить энергозатратами. По энергозатратам различают три категории тяжести труда:

1. лёгкие физические работы, с энергозатратами до 150 ккал/час:

1а - до 120 ккал/час, 1б –121 -150 ккал/час.

2. Средней тяжести 151 – 250 ккал/час:

2а – 151-220 ккал/час, 2б – 221- 250 ккал/час.

3. Тяжёлые работы – свыше 250 ккал/час.

Оценку тяжести труда выполняют по 18 группам показателей в соответствии с

«P 2.2.2006–05 Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» : физическая и динамическая нагрузка, вес поднимаемого и перемещаемого груза, рабочая поза, перемещение в пространстве и т.д.

Умственный труд объединяет работы, связанные с приёмом и передачей информации, её обработкой, требующей преимущественно использования сенсорного аппарата, внимания, памяти, активизации процесса мышления. Такой труд характеризуется снижением двигательной активности (гипокинезия), которое сопровождается возникновением заболеваний ССС. Такой труд угнетает психику, ухудшает функции памяти, внимания, снижает восприятие, характеризуется нагрузкой на НС организма. Умственный труд характеризуется напряжённостью труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на ЦНС человека. Для оценки напряжённости труда используют 23 показателя, которые сгруппированы: интеллектуальные нагрузки, сенсорные нагрузки, эмоциональные нагрузки, монотонность, режим работы и т.д.

Классификация условий труда.

В соответствии с P 2.2.2006–05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» опасные и вредные производственные факторы подразделяются на четыре группы:

1. Физические: температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение, неионизирующие электромагнитные поля и излучения, электростатическое поле; постоянное магнитное поле (в т. ч. гипогеомагнитное); электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц) и т.д.

2. Химические: химически активные вещества в виде многочисленных паров, газов, пыли, аэрозолей, которые по характеру действия на организм человека подразделяются на токсичные, раздражающие, аллергического действия, канцерогенные, мутагенные.

К этой группе также относятся щелочи, кислоты, которые могут причинить химические ожоги, а также некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и (или) для контроля которых используют методы химического анализа.

3. Биологические: микроорганизмы и макроорганизмы.

4. Психофизиологические – это тяжесть и напряженность труда: физические перегрузки (статические и динамические) и нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 часов, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должна вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Гигиенические критерии – это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений.

В соответствии с P 2.2.2006–05 «Руководство…» исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются значениями факторов среды, не превышающих установленных гигиенических норм, они вызывают напряжение функций организма, не выходящие за рамки адаптационных возможностей организма, при этом человек испытывает некоторый дискомфорт, снижение работоспособности, которая восстанавливается после непродолжительного отдыха. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и (или) его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) такое сочетание факторов, которые создают угрозу жизни человека, создают риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний.