- •1)Поняття і ознаки держави.
- •2) Функції держави.
- •3) Механізм сучасної держави.
- •4)Форма державного правління: поняття і види.
- •5)Територіальний устрій держави.
- •6)Політичний режим держави.
- •7)Теорії виникнення держави
- •8)Сутність та ознаки права.
- •9. Фунції права
- •10. Джерела права
- •11.Система права
- •12.Поняття та зміст правовідносин
- •13. Суб*єкти правовідносин
- •14. Об*єкти правовідносин
- •15. Правопорушення: поняття та ознаки
- •16. Поняття та види юридичної відповідальності.
- •27) Конституційні обов’язки громадян України.
- •28) Конституційний статус Верховної Ради України.
- •29) Вибори до Верховної Ради України.
- •30) Організація і порядок роботи Верховної Ради України.
- •31) Функції і повноваження Верховної Ради України.
- •32) Конституционный статус Президента Украины
- •49.Форми цивільно-правових договорів.
- •51.Право власності: зміст і форми.
- •52.Порядок спадкування за заповітом.
- •53.Порядок спадкування за законом.
- •54.Поняття і ознаки підприємництва.
- •55. Порядок реєстрації суб’єктів підприємницької діяльності.
- •56.Обмеження в здійсненні підприємницької діяльності.
- •57. Поняття і порядок ліцензування
- •58. Трудові правовідносини та їх учасники.
- •59. Колективний договір.
- •60. Трудовий договір: поняття, зміст, порядок укладення.
- •61. Зміна трудового договору.
- •62. Підстави припинення трудового договору.
- •63. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
- •64. Трудові спори і порядок їх вирішення.
- •65. Правове регулювання сімейних відносин. Джерела сімейного права.
- •66. Права та обов'язки подружжя
- •67. Порядок укладення шлюбу
- •68. Права і обов'язки батьків
- •69. Порядок припинення шлюбу внаслідок його розірвання
- •70. Права та обов'язки природокористувачів
- •71. Екологічні права та обов'язки громадян України
- •72. Форми власності на землю
- •73. Право приватної власності на землю
- •74. Оренда землі
- •75. Правове регулювання адміністративних відносин
- •76. Суб'єктами адміністративних правовідносин
- •С77.Адміністративні правопорушення: поняття, ознаки, склад.
- •78. Система адміністративних стягнень
- •79. Відповідальність за вчинення злочинів
- •80.Поняття і ознаки злочинів.
- •81. Види злочинів
- •82. Співучасть у вчиненні злочину
- •83. Види кримінального покарання. Поняття покарання та його мета
- •Стаття 51. Види покарань
- •84.Обставини, що виключають кримінальну відповідальність.
61. Зміна трудового договору.
Трудове законодавство України гарантує працівникові дотримання тих умов трудового договору, які були обумовлені при його укладанні. Однак в процесі роботи з різних причин інколи виникає потреба змінити умови трудового договору. Ініціатива такої зміни може йти як від власника, так і від самого працівника.
Стаття 32 КЗпП передбачає три види змін включає такі правові інститути: соціальне партнерство; правовий статус трудових колективів; правовий статус профспілок та інших органів представництва трудового колективу; правовий статус об’єднань роботодавців; колективний договір і колективні угоди; вирішення трудових спорів.
1) переведення на іншу роботу;
2) переміщення на інше робоче місце;
3) зміна істотних умов праці.
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, а також переведення на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством допускається тільки за угодою працівника. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві на інше робоче місце та доручення роботи на іншому механізмі в межах спеціальності чи посади, обумовленої трудовим договором.
В разі виробничої потреби власник має право перевести працівника на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу на тому ж підприємстві з оплатою праці за виконуваною роботою, але не нижчою від середнього заробітку за попередню роботу. Одним з видів тимчасового переведення з ініціативи власника є переведення в разі простою. Простій - це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Під час простою працівники можуть переводитися з урахуванням їх спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві на весь час простою або на інше підприємство в тій же місцевості на строк до одного місяця. Але переведення кваліфікованих працівників на некваліфіковані роботи не допускається.
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяця.
62. Підстави припинення трудового договору.
Підставами є:
Угода сторін, закінчення строку
Призов працівника на військову службу
Розірвання трудового договору з ініціативі працівника або роботодавця
Засудження працівника до позбавлення волі (окрім умовного строку)
переведення працівника з його згоди на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці;
підстави, передбачені контрактом (ст. 36 КЗпП України);
направлення працівника відповідно до постанови суду в лікувально-трудовий профілакторій (ст. 37 КЗпП України).
Угода сторін — це самостійна підстава для припинення трудового договору, що відрізняється від розірвання трудового договору з ініціативи сторін тим, що для припинення трудових відносин необхідне спільне волевиявлення сторін.