МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПЕРМСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Российский государственный торгово-экономический университет»

Кафедра Экономического анализа и статистики

Одобрено кафедрой:

Протокол №

«__» ______ 201_г.

Зав. кафедрой ________

Экономика труда

Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения

(Приложение к УМК дисциплины)

Пермь 2013

Методические указания составлены в соответствии с государственными образовательными стандартами второго поколения и программой РГТЭУ

Составитель: доцент Климов Д. В.

Темы контрольных работ

Раздел 1. Организация, и регулирование труда в рыночной экономике

1. Основные элементы организации труда на предприятии.

2. Место и роль организации деятельности персонала в функционировании предприятия.

3. Суть понятия «социально-трудовые отношения». Направления совершенствования организации трудовой деятельности в России и за рубежом.

4. Управление трудом как система, ее основные задачи.

5. Понятие организации труда. Элементы организации труда. Принципы организационного обеспечения трудовой деятельности.

6. Производительность труда, интенсивность труда - понятия, показатели измерения, их взаимосвязь.

7. Производительность и эффективность труда в торговле: система показателей.

8. Нормирование труда на предприятии.

9. Показатели численности работников на предприятии явочная, списочная, среднесписочная. Показатели движения трудовых ресурсов.

10. Планирование численности работников на предприятии. Факторы, влияющие на численность персонала на предприятии торговли.

Раздел 2. Организация трудовых процессов на предприятии

11. Структура персонала предприятия. Профессиональные, квалификационные, функциональные, социальные категории работников.

12. Пути повышения потенциала персонала предприятия.

13. Нормирование труда: нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством.

14. Сущность и методы научного обоснования норм труда. Факторы и критерии обоснования норм труда.

15. Основные положения Трудового кодекса о порядке определения и регулирования заработной платы.

16. Трудовой договор - основные положения, содержание, порядок заключения и прекращения.

17. Коллективный договор - назначение, содержание, порядок заключения и расторжения.

18. Ответственность работодателя по трудовому и коллективному договору.

19. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в области социально-трудовых отношений.

Раздел 3. Организация оплаты труда на предприятии

20. Нормативно-правовые акты по труду в России: Трудовой кодекс, Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда - основные положения.

21. Понятие номинальной и реальной заработной платы. Государственное регулирование размера заработной платы. Минимальная заработная плата – понятие, сущность, назначение.

22. Формы и системы оплаты труда, применяемые в торговле.

23. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы на предприятии.

24. Организация заработной платы на предприятии на основе тарифной системы.

25. Повременная система оплаты труда, разновидности, ее организация на предприятии.

26. Сдельная система оплаты труда и ее организация на предприятии.

27. Бестарифная система оплаты труда – понятие, виды, организация на предприятии.

28. Разновидности бестарифных моделей оплаты труда.

29. Документация по учету личного состава и его оплаты. Формы отчетности.

30. Особенности оплаты труда различных категорий персонала.

31. Выбор основных факторов, определяющих производительность и интенсивность труда различных категорий работников.

32. Учет стратегических целей предприятия, и управленческой философии при выборе систем оплаты труда.

33. Структура заработной платы по условно постоянной и условно переменной части.

34. Особенности оплаты труда руководителей и различных категорий управленческого труда.

35. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда.

36. Сущность стимулирования труда. Виды стимулов и их классификация. Требования к организации стимулирования труда.

37. Премии: их сущность, показатели премирования.

38. Показатели систем премирования различных категорий работников.

39. Коллективная (бригадная) форма оплаты труда.

40. Разработка системы премирования на предприятии - основные положения, выбор базовых показателей и определение порядка премирования.

Вариант контрольной работы определяется согласно начальной букве фамилии студента по следующей таблице:

Начальная буква фамилии	№ варианта
А, Б, В	1, 2, 3, 39
Г, Д	4, 5, 6, 38
Е, Ж, З	7, 8, 9, 10
И, К	11, 12, 13
Л, М	14, 15, 16
Н, О	17, 18, 37, 40
П, Р, С	19, 20, 21, 22
Т, У, Ф	23, 24, 25, 26
Х, Ц, Ч, Щ	27, 28, 29, 30, 31
Э, Ю, Я	32, 33, 34, 35, 36