- •Маржиналисткие концепции в экономической теории
- •2) Модели спроса и предложения в микроэкономической теории.
- •3)Эластичность спроса и предложения
- •4)Теория прибыли и дохода в микроэкономике
- •5)Ценность и полезность экономического благо
- •6) Рыночный механизм и его использование в микроэкономическом анализе
- •7) Конкуренция как фактор рыночного развития
- •8) Рыночная модель монополистической конкуренции
- •9) Рыночная модель олигополии
- •Модели кооперированной и некооперированной олигополии
- •10) Система ценообразования в условиях рыночной экономики.
- •Цена является экономической категорией любой экономики, от которой зависит деятельность предприятия и ее эффективность. Рыночное ценообразование
- •11. Доход как экономическая категория.
- •12) Экономическая сущность рынка. Классификация рынков.
- •13) Функции рынка. Инфраструктура рынка. Рыночные институты.
- •14) Монополизм в экономике.
- •15)Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Равновесие на рынке труда.
- •16) Регулирование рынка труда.
- •17) Заработная плата, ее сущность, виды, формы и системы.
- •18) Рынок капитала. Спрос и предложение на рынке капитала. Основной и оборотный капитал.
- •19) Рынок земли. Спрос и предложение на рынке земли. Рента. Цена земли.
- •21) Денежная система и ее агрегаты. Денежный рынок.
- •22. Денежно-кредитная политика.Кредит:сущность, функции и виды
- •23. Банки и их функции. Банковская система.
- •24. Теории эволюции и сущности денег.
- •25. Рынок и социальное развитие: проблема соотношения
- •26. Предпринимательская среда в современной российской экономике.
- •27. Малый бизнес в России и совершенная конкуренция
- •28. Проблема взаимодействия предпринимательства и государства.
- •29. Проблема социальной ответственности бизнес.
- •30. Сущность и основные черты предприятия (фирмы). Классификация предприятий (фирм). Интеграции предприятий.
- •Вопрос 31:организационно-правовые формы предприятия . Коммерческие и некоммерческие предприятия.
- •Вопрос 32: издержки производства. Виды и структура издержек производства
- •Вопрос 33: себестоимость и классификация затрат. Классификация затрат себестоимости
- •Вопрос 34: выручка и прибыль. Принципы максимизации прибыли.
- •Вопрос 35: собственность. Формы и виды собственности.
- •36. Понятие собственности и её значение в экономической науке.
- •Сущность и содержание собственности
- •37. Экономические потребности и их квалификация. Закон Энгеля. Закон возвышения потребностей.
- •38. Экономические ресурсы и их виды. Проблема Ограниченности ресурсов. Граница производственных возможностей.
- •39. Закон спроса. Факторы спроса. Кривая спроса.
- •40. Закон предложения. Факторы предложения. Кривая предложения.
- •Кривая предложения Кривая предложения - графическое отражение взаимосвязи между рыночными ценами на товары и услуги и количеством товаров и услуг, которые будут предлагать на рынке производители.
- •41. Равновесная цена. Механизм рыночного равновесия.
- •42. Экономические агенты и интересы хозяйствующих субъектов.
- •1. Экономические агенты
15)Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Равновесие на рынке труда.
Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.
В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу. Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства (отдельные работники и их ассоциации — профсоюзы).Предложение труда — количество часов, которое население желает работать с целью получения доходов. Количество нанимаемых предпринимателями работников определяется реальной заработной платой. Предложение труда находится в прямой зависимости от величины реальной заработной платы. Кроме того, предложение труда определяется рядом неэкономических факторов. Такими факторами являются: 1) Общая численность населения; 2) Численность активного трудоспособного населения; 3) Количество отработанного времени; 4)качественные параметры труда; 50иммиграция;
Рыночное равновесие — ситуация на рынке, когда спрос на товар равен его предложению; объём продукта и его цену называют равновесными или ценой рыночного клиринга. Такая цена имеет тенденцию в отсутствие изменений спроса и предложения оставаться неизменной. Экономическое равновесие — это точка, в которой объём спроса и объём предложения равны[1].
В экономике, экономическое равновесие характеризует состояние, в котором экономические силы сбалансированы и, в отсутствие внешних воздействий, (сбалансированные) величины экономических переменных не будут изменяться
16) Регулирование рынка труда.
Регулирование рынка труда — это система мер по воздействию на спрос и предложение труда, где объектами этого регулирования выступают заработная плата, социальные гарантии, продолжительность рабочей смены и недели, порядок отпусков и т.д. Согласно экономической теории, следует считать, что на рынке труда существуют вне конкурентные факторы, способствующие регулированию рынка труда. К ним можно отнести:
государство, которое выступает главным субъектом, регулирующим рынок труда через законодательство, устанавливая минимальный уровень заработной платы, проводя социальную политику, индексируя доходы населения;
профсоюзы, также значительно влияющие на размер заработной платы в сторону ее увеличения, путем ограничения предложения труда;
крупные компании и корпорации, влияющие на заработную плату, по известным причинам, в сторону ее стабильности, отказываясь от ее увеличения при изменении ситуации в соотношении спроса и предложения труда.
Регулирование рынка труда имеет свою специфику из-за выступающего на нем товара в виде наемного работника. На данном рынке процедура купли-продажи производится в форме найма, путем заключения трудового договора. При этом нанятый работник выпадает с рынка на время действия данного договора, а также в случае его продления. Следует отметить, что конкуренция на рынке труда вынуждает работников соглашаться на худшие условия при найме на работу. Поэтому в этом плане, фирмы тоже выступают в качестве регуляторов рынка труда.