136. Яка причина звільнення робітника не є додатковою підставою розірвання трудового договору з ініці­ативи роботодавця:

1. систематичне невиконання працівником трудових обов'яз­ків, якщо за це до нього вже застосовувались заходи стяг­нення;

2. одноразове грубе порушення трудових обов'язків керівни­ком підприємства, його заступником, головним бухгалтером тощо;

3. винні дії працівника, який обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати до нього довір'я з боку власника;

4. вчинення працівником, який виконує виховні функції, амораль­ного проступку, несумісного з продовженням даної роботи

137. Що із переліченого не є підставою звільнення робітника за ініціативою роботодавця:

1. зміни в організації виробництва і праці (ліквідація, реорганіза­ція або перепрофілювання підприємства, скорочення чисель­ності або штату працівників тощо);

2. виявлена невідповідність працівника виконуваній роботі вна­слідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я;

3. відсутність робітника на робочому місці протягом тижня у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю;

4. прогули без поважних причин (у тому числі відсутність працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня).

138. Що із переліченого не є підставою звільнення робітника за ініціативою роботодавця:

1. систематичне невиконання працівником трудових обов'яз­ків, якщо за це до нього вже застосовувались заходи стяг­нення;

2. прогули без поважних причин (у тому числі відсутність працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня);

3. відсутність на роботі більше як чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності працівника (якщо законом не встановлено триваліший строк збереження місця роботи (по­сади);

4. спізнення.

139. Що із переліченого не є підставою звільнення робітника за ініціативою роботодавця:

1. відсутність на роботі більше як чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності працівника (якщо законом не встановлено триваліший строк збереження місця роботи (по­сади);

2. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

3. поява працівника на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;

4. знищення майна підприємства по власній недбалості.

140. Скорочена тривалість робочого часу для неповнолітніх (16-18 років) встановлена тривалістю:

1. 25 год.;

2. 30 год.;

3. 34 год.;

4. 36 год.

141. Скорочена тривалість робочого часу для працівників, зайнятих на роботах з особливо шкідливими умовами праці встановлена тривалістю:

1. 25 год.;

2. 30 год.;

3. 34 год.;

4. 36 год.

142. Нормальна тривалість робочого тижня становить:

1. 36 год.;

2. 39 год.;

3. 40 год.;

4. 42 год.

143. Неповний робочий час згідно норм трудового права не встановлюється для :

1. неповнолітніх;

2. вагітної жінки;

3. жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину інваліда;

4. тих, що здійснюють догляд за хворим членом сім’ї.

144. Спеціальна дисциплінарна відповідальність відповідає наступній характеристиці:

1. застосовується до всіх працівників не залежно від виду здійснюваної ними діяльності;

2. визначає особливість правового статусу окремих груп працівників; має ширший зміст трудового правопорушення та суворіші заходи дисциплінарного стягнення;

3. зазнання дисциплінарних стягнень передбачених нормами трудового права;

4. обов’язок працівника відповісти за вчинене ним порушення трудової дисципліни перед роботодавцем.