Тема «Оплата труда работников организации»

В настоящее время чаще всего используются две формы оплаты труда:

1. Повременная - оплата производится за фактически отработанное время.

! при этом работникам рассчитывается оклад

ставка 1-го разряда тарифный коэффициент

Оклад = (устанавливается государством) х присвоенный работнику

или самостоятельно предприятием, согласно его разряда или но не ниже государственной категории

Дневная тарифная Месячная тарифная ставка (оклад)

ставка = Количество рабочих дней в данном месяце

Часовая тарифная Месячная тарифная ставка (оклад)

ставка = Среднемесячное количество

рабочих часов за год

* тарифный коэффициент определяется согласно единой тарифной сетки.

Если работник отработал не полный рабочий месяц, то ему рассчитывается оклад за фактически отработанное время.

Оклад за фактически оклад х кол-во отработанных дней

отработанное время = количество рабочих дней

или Оклад, за фактически Часовая тарифная Количества отработан- отработанное время = ставка х ных часов

2. Сдельная - оплата производится за фактически выполненный объем работы.

! При этом работнику рассчитывается заработная плата по сдельной расценке

Заработная плата фактически выполненный сдельная

по сдельной расценке = объем работы х расценка

(выпуск продукции)

Часовая (дневная) ставка

Сдельная расценка = норма выработки или

= Часовая (дневная) ставка х норма времени на единицу продукции

Косвенно- Часовая (дневная) ставка

сдельная = норма выработки норма

расценка 1-го обслуживаемого * обслуживания

рабочего

Сдельная Σ (часовая ставка * число человек в бригаде) норма времени

бригадная = Σ числа человек в бригаде * на единицу

расценка продукции

Независимо от форм оплаты труда, работникам могут быть также начислены премии, доплаты, надбавки, которые рассчитываются в % к окладу за фактически отработанное время или к сдельному заработку.

Сумма оклад за факт. отработанное время х % премии

премии = 100

Сумма сдельный заработок * % премии

премии = 100

Таким образом, заработная плата состоит из следующих частей:

• оклад (заработная плата по расценке);

• доплаты;

• надбавки;

• премии.

Совокупность заработных плат работников по предприятию составляет фонд заработной платы.

Фонд заработной платы (ФЗП) – это начисленные за отчетный период денежные суммы (включая подоходный налог и обязательный страховой взнос работника) независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, независимо от срока их фактической выплаты.

Источниками формирования ФЗП являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции, и прибыль предприятия, направляемая на потребление.

В состав ФЗП включаются следующие выплаты:

• заработная плата за выполненную работу и отработанное время (заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и месячных тарифных ставок за отработанное время; заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; суммы индексации; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты и др.);

• выплаты стимулирующего характера (надбавки к окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень и т.д.; надбавки за стаж; премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты; денежная помощь на проезд, питание и др.; вознаграждения по итогам работы за год; единовременная материальная помощь и т.д.);

• выплаты компенсирующего характера (доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день; доплаты за работу в ночное время т т.п.; доплата за работу в выходные, праздничные дни; оплата сверхурочной работы; денежная компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.);

• оплата за неотработанное время (оплата трудовых и социальных отпусков; оплата за время вынужденного прогула; оплата простоев не по вине работников и др.);

• другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы (оплата стоимости питания работников; суммы, уплачиваемые организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья; стоимость предоставляемых работникам бесплатно или по сниженным ценам товаров, продукции, услуг т др.).

Состав ФЗП можно определить на основании «Инструкции по составлению статистической отчетности по труду».

От фактического фонда заработной платы организация ежемесячно производит следующие отчисления в фонд социальной защиты населения – ставка 34%, и на страхование от несчастных случаев на производстве – 0,6 %.

В ФЗП выделяют основную и дополнительную заработную плату.

К основной относится оплата труда за выполненные работы (сдельная заработная плата, тарифный фонд заработной платы, премии).

К дополнительной заработной плате относятся выплаты работникам не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплата за обучение учеников).

Методы планирования ФЗП как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям:

1. Метод прямого счета. Планирование ФЗП производится на основе плановой численности работников в соответствии со штатным расписанием и планового уровня средней заработной платы. При расчете ФЗФ необходимо предусмотреть опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

Его недостаток – не обеспечивает прямой зависимости не только с конечным результатом труда коллектива, но даже с объемом производства.

ФЗП пл = ∑ з/плпл i х Чпл i, где

з/плпл i - среднегодовая заработная плата одного работника данной категории в планируемом периоде;

Чпл I – плановая численность работников данной категории.

2. Нормативный метод. Основан на соблюдении зависимости соотношений прироста объемов производства и средней заработной платы.

ФЗП пл = ВП пл х НЗ пл , где

ВП пл - плановый выпуск продукции;

НЗ пл - плановый норматив затрат заработной платы на условную единицу продукции.

∆ ВП пл х ∆НЗ пл х ФЗП о

ФЗП пл = ФЗП о ± 100 , где

ФЗП о - ФЗП отчетного года;

∆ ВП пл - плановый % изменения объема выпуска продукции по отношению к отчетному году.

ФЗП пл = ФЗП о х КВП о ± Эч х З/пл ср , где

КВП о - коэффициент роста выпуска продукции отчетного года;

Эч – изменение численности в планируемом периоде;

З/пл ср - среднегодовая заработная плата одного работника в отчетном году.

3. Расчетно-аналитический метод. ФЗП планируют на основе экспертной оценки динамики показателей темпов роста выработки и средней заработной платы по группам работников.

ФЗП пл = ВП пл х З/пл ср i / ПТ i

ФЗП рассчитывают отдельно для сдельщиков и повременщиков.

Плановый фонд основных рабочих, оплачиваемых по повременным системам, рассчитывается исходя из эффективного фонда времени работы одного рабочего (по балансу), их численности и соответствующих тарифных ставок, рассчитанных с учетом принятой тарифной ставки 1-го разряда и действующих тарифных коэффициентов.

ФЗП пл = ∑ оклад i х Ч i х 12

Для сдельщиков ФЗП определяется на основе трудоемкости производственной программы, т.е. путем умножения нормативной трудоемкости производственной программы (Т) на часовые тарифные ставки (ТСч).

ФЗП пл = Т х ТСч

Сумма премий за основные результаты хозяйственной деятельности исчисляется исходя из действующего на предприятии Положения об оплате труда и о премировании, предусматривающего показатели, размеры и условия премирования работников.

Сумма доплат и надбавок рассчитывается исходя из количества работников, получающих эти доплаты и надбавки, их размеров, предусмотренных в коллективном договоре и т.д. Эти суммы должны быть обоснованы производственной необходимостью и подкреплены расчетами и материалами анализа за предшествующий период.