Тарифная сетка по оплате труда служащих

Разряды по оплате труда	Тарифные коэффициенты
2	1,38
3	1,64
4	1,90
5	2,16
6	2,38
7	2,60
8	2,80

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда рабочих и категорий служащих за единицу рабочего времени. Исходной является месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда,

устанавливаемая нормативными документами ОАО «РЖД» . Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года. Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда, первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент соответствующего разряда и уровня оплаты труда. Разряды оплаты труда рабочих, кроме локомотивных бригад, соответствуют разрядам квалификации рабочих, определяемых по ЕТКС.

Тарифные ставки, как правило, устанавливаются часовые. Для некоторых категорий рабочих вместо часовых тарифных ставок устанавливают персональные месячные должностные оклады.

Для локомотивных бригад установлены специальные повышенные часовые тарифные ставки, т.к. их труд требует высокой квалификации, а работа происходит в напряженных условиях. Разряды рабочих локомотивных бригад определяются в зависимости от видов выполняемых работ и устанавливаются в трудовом договоре.

Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих и месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, установленной в ОАО «РЖД», и округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличения, менее 0,5 – в сторону понижения. Разряды труда служащих устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих.

Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам, которые устанавливаются по действующему Положению. Диапазон должностных окладов дифференцируется с учетом сложности и важности выполняемых должностных функций, значимости в организационной структуре ОАО «РЖД». Должностные оклады устанавливаются отдельно для производственной и непроизводственной сфер.

Контрольные вопросы:

1.На каких принципах основывается организация оплаты труда на предприятии?

2.Какие функции выполняет заработная плата?

3.Какие основные элементы составляют тарифную систему оплаты труда?

4.Что является мерой труда при повременной оплате?

5.При каких условиях целесообразно применять почасовую форму оплаты труда?

6.Что является мерой труда при сдельной оплате?

7.При каких условиях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда?

8.Какие права имеют предприятия в области оплаты труда?

9.Из каких частей состоит заработная плата?

10.Какие доплаты и надбавки носят компенсационный характер?

11.Что относится к доплатам стимулирующего характера?

12.На основании каких данных устанавливается размер индексации заработной платы?

13.Из каких этапов состоит расчет численности работников на железнодорожном транспорте?

14.Какими способами рассчитывают явочную численность работников?

15.Как определяется годовой фонд оплаты труда работников станции?

16.Какие показатели используются для измерения производительности труда?

17.Что понимается под выработкой продукции?

18.Какими методами можно определить выработку продукции?

19.Под влиянием каких факторов осуществляется рост производительности труда?

20.Как определяется производительность труда работников сети и железных дорог?

Тема: 1.12.3 Структура заработной платы, виды и порядок доплат. Методика расчета заработной платы работников различных категорий.

Система премирования: источники, условия и показатели премирования работников станции. Положение о премировании.

Порядок индексации доходов населения в период инфляции.

Методики определения необходимой численности работников различных категорий и фонда оплаты труда.

Заработная плата есть цена, выплачиваемая за использование труда. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата представляет собой количество денежных единиц, выдаваемых работникам за час, день, месяц.

Реальная заработная плата показывает количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работниками за номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретенные товары и услуги. Так повышение номинальной заработной платы, например, на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Следует обратить внимание на то, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном направлении. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная понизиться, если цены на товары растут быстрее номинальной заработной платы. Рост реальной заработной платы должен находиться в определенном соответствии с ростом производительности труда, причем рост производительности труда должен опережать рост заработной платы.

Порядок оплаты труда работников ОАО «РЖД» определяется Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений Открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Помимо государственных существуют и другие регламентации оплаты труда, в частности вытекающие из коллективных договоров.

В коллективном договоре ОАО «РЖД» в качестве основы для построения тарифной системы предусмотрен минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с Законом РСФСР от 24.09.1991г. «Об индексации денежных доходов т сбережений граждан РСФСР» для индексации денежных доходов и сбережений граждан используется индекс потребительских цен на продовольственные и непродовольственные товары и услуги. Он рассчитывается с начала года на базе статистических данных.

Индексация заработной платы на железнодорожном транспорте осуществляется в соответствии с принимаемым ежегодно отраслевым тарифным соглашением.

Индексация – это увязка денежных доходов населения с темпами роста цен, т.е. инфляции, осуществляемая государством для поддержания реальных доходов населения на определенном уровне.

На основании публикуемых Росстатом данных по индексу роста цен в прошедшем периоде МГТС и ЦК профсоюза определяют право на индексацию заработной платы в отрасли, используя при этом коэффициенты к тарифным ставкам и окладам.

Заработная плата состоит из двух частей: постоянной и переменной.

Постоянная часть заработной платы (тарифные ставки и должностные оклады) устанавливаются действующим Положением.

Переменная часть представляет собой выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальные поощрения и региональные надбавки.

Тарифные ставки (оклады) не могут учитывать напряженность труда каждого работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, отношение к труду и другие факторы. Эту роль выполняют надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам.

Основное назначение надбавок (за профессиональное мастерство, за высокий уровень квалификации, выполнение особо важной работы и т.д.) – стимулирование работников к повышению деловой активности, сокращению текучести кадров.

С помощью доплат чаще всего компенсируются повышенная интенсивность труда, выполнение работ в праздничные дни, ночное и сверхурочное время и т.д. Если исходить из порядка установления надбавок и доплат, то их можно разделить на две группы: доплаты и надбавки, выплаты которых обязательны, т.к. строго определены законодательством; доплаты и надбавки, вводимые в соответствии с действующим Положением и Коллективным договором.

Конкретный размер доплат устанавливается коллективными и трудовыми договорами по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, производстве.

Выплаты компенсационного характера:

-рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются доплаты в размере до 24% тарифной ставки (оклада). Аналогичные доплаты устанавливаются к должностным окладам мастеров, начальникам участков, специалистов при условии их постоянной занятости не менее 50% рабочего времени на участках и на производствах, где более половины рабочих получают эти доплаты;

-за работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 ч до 6 ч по местному времени;

-сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере;

-работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере;

-в период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы и др.) рабочим, специалистам и служащим, выполняющим работы на открытом воздухе, на время выполнения этих работ могут устанавливаться доплаты в размере 10% тарифной ставки (должностного оклада).

Выплаты стимулирующего характера:

-в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, освоившим выполнение работ по сложным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: третий разряд в размере до 12%, четвертый разряд до 16%, пятый разряд до 20%, шестой разряд и более до 24% соответствующей тарифной ставки.

Работникам отдельных профессий и должностей филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» могут присваиваться классные звания и выплачиваться надбавки в соответствии с Положением №445 от 21.05.2005г.

Руководителям, специалистам и служащим филиалов ОАО «РЖД» могут устанавливаться надбавки за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы.