Тема1.12.2.: Формы и системы оплаты труда

Сущность, принципы, формы и системы оплаты труда

Всякий труд должен быть оплачен. Заработная плата должна непосредственно зависеть от количества и качества труда.

Принципы оплаты труда:

Определяющим фактором оплаты труда является квалификация работника, т.е. его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: общим образованием, специальной (профессиональной) подготовкой и производственным опытом (стажем практической работы). Труд квалифицированный должен оплачиваться выше, чем неквалифицированный.

Условия труда на рабочих местах оказывают влияние на здоровье и работоспособность. На железнодорожном транспорте есть профессии с неблагоприятными условиями труда, характеризующиеся высокой степенью опасности, ответственности, напряженности, тяжести. Труд с тяжелыми и вредными условиями, т также с высокой степенью опасности, ответственности и напряженности должен оплачиваться выше по сравнению с трудом в нормальных условиях.

Оплата труда должна быть выше в отдаленных и малообжитых, но перспективных по развитию районах, а также районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, устанавливаемой в законодательном порядке. Более продолжительная работа оплачивается выше.

Принципы оплаты труда бесспорны, но в рыночной экономике нельзя забывать о роли спроса и предложения при разных ситуациях на рынках конкретных видов труда. Уровень заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда.

Формы и системы оплаты труда

Существует две формы оплаты т руда: сдельная и повременная.

Каждая из них имеет разновидности, которые называются системами оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда – это совокупность правил, которые определяют соотношение между размерами вознаграждения работников и мерой их труда.

Сдельная форма оплаты труда применяется при следующих условиях: наличие количественных показателей выработки; предоставление рабочим реальных возможностей увеличить выпуск продукции по сравнению с установленными нормами, наличие точного учета изготовленной продукции или выполненного объема работ.

Системы сдельной формы оплаты труда:

-прямая сдельная, при которой оплата производится за каждую единицу продукции определенного качества с учетом сложности и условий труда по заранее установленным расценкам. Расценки рассчитывают исходя из тарифной ставки, соответствующего разряда данного вида работ и установленной нормы выработки (времени).

-сдельно-премиальная система, при которой рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

-аккордно премиальная, при которой размер оплаты труда устанавливается исходя из действующих норм выработки и сдельных расценок на весь комплекс работ и дополненная выплатой премий, установленных за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы.

Эта система оплаты труда широко применяется на строительных и ремонтно-строительных работах.

В зависимости от способа определения заработка рабочего сдельная оплата труда, может быть индивидуальной или коллективной(групповой, бригадной). В этих случаях расценки устанавливают на одного работника, группу работников или бригаду в целом.

Повременная форма оплаты труда определяет сумму заработка работника его тарифной ставкой и фактически отработанным временем.

-простая повременная система на железнодорожном транспорте практически не применяется, т.к. она материально не заинтересовывает работников в увеличении выпуска продукции, повышении ее качества, в росте производительности труда.

-при повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке за фактически отработанное время дополнительно получает премию за выполнение определенных количественных и качественных показателей.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Размер должностного оклада постоянен и не зависит от колебаний нормы рабочих часов по месяцам. Сверх должностного оклада работник дополнительно может получать премию за выполнение и перевыполнение установленных показателей, снижение себестоимости продукции, рост производительности труда, экономию материалов, топлива, электроэнергии и др.

Среди других форм оплаты труда в настоящее время применяется подряд.

Подряд – это договор, в соответствии с которым одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), обязующегося, в свою очередь, принять и оплатить выполненную работу. Оплата труда может производиться либо поэтапно, либо по конечному результату.

Тарифная система

Тарифная система является основным средством регулирования заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда и других факторов.

Элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники работ и профессий, квалификационные характеристики и разряды оплаты труда руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД», тарифные ставки, схемы должностных окладов.

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) представляет собой сборник, характеризующий сложность работ по каждому тарифному разряду по профессиям и специальностям. Он предназначен для установления рабочим разряда квалификации и тарификации работ для оплаты рабочих-сдельщиков, а также составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих. В справочнике по каждому разряду имеется три раздела. В первом разделе «Характеристика работ» приводится перечень и содержание работ, которые должен уметь выполнять рабочий данного разряда. Во втором разделе «Должен знать» приводится перечень теоретических и практических знаний, которыми должен обладать рабочий данного разряда. В третьем разделе содержится перечень работ, который облегчает пользование справочником.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации (сложности) труда. Таким образом, с помощью тарифной сетки заработная плата дифференцируется в зависимости от квалификации работника. Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов, темпами абсолютного и относительного роста тарифных коэффициентов низшего и высшего тарифных разрядов.

Тарифная сетка рабочих (ТСР) состоит из четырех уровней оплаты труда:

-первый уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

-второй уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

-третий уровень – для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках со скоростями более 160 км/ч и высокоскоростным движением пассажирских поездов;

-четвертый уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

Она содержит восемь разрядов для первого уровня, десять для второго и третьего уровней и восемь разрядов для четвертого уровня (с пятого по двенадцатый разряды).

Таблица Тарифная сетка по оплате труда рабочих

Разряды оплаты труда	Уровни оплаты труда
	1-й уровень	2-й уровень	3-й уровень	4-й уровень
	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты
				машинисты локомотивов	помощники машиниста локомотивов
1	1,00	1,14	1,22
2	1,14	1,37	1,46
3	1,35	1,63	1,74
4	1,55	1,89	2,02
5	1,73	2,12	2,26		2,13
6	1,88	2,31	2,46		2,32
7	2,03	2,50	2,66		2,60*
8	2,18	2,69	2,86	2,86	2,88*
9		2,88	3,06	3,06
10		3,08	3,27	3,43*
11				3,80*
12				4,14*
	*тарифные коэффициенты установлены с учетом особенностей работы в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы

На основе тарифной сетки осуществляется оплата труда служащих. Она содержит восемь разрядов, начинается со второго разряда, которому соответствует тарифный коэффициент 1,38, и заканчивается восьмым разрядом с коэффициентом 2,8.

Таблица