§ 7.7 Расторжение трудового договора по инициативе работника

7.7.1 Расторжение трудового договора, заключённого на неопределённый срок, по желанию работника (ст. 40 тк)

Статья 40 ТК не устанавливает каких-либо ограничений в отношении субъектного состава работников, имеющих право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в случае, если срок трудового договора не определён. Тем не менее законодательством установлен ряд ограничений, связанных с применением данного основания увольнения.

Ограничения установлены, в частности, в отношении:

– молодых специалистов (п. 36 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утверждённого постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702);

– лиц, осуждённых к исправительным работам, которым в период отбывания указанных работ запрещается прекращать трудовой договор по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции (п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь);

– лиц, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (п. 11 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 26 января 2007 г. № 105).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, независимо от согласия нанимателя, используя один из установленных ст. 40 ТК вариантов:

– с соблюдением срока предупреждения без обоснования причин увольнения;

– без соблюдения срока предупреждения с указанием определённых ч. 3 ст. 40 ТК причин (обстоятельства, исключающие или значительно затрудняющие продолжение работы; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора).

В первом случае предупреждение должно быть сделано в письменной форме за один месяц до увольнения. Предупреждение, как правило, осуществляется посредством подачи соответствующего заявления, в приёме которого наниматель не вправе отказать. Днём подачи заявления считается день вручения его нанимателю (соответствующему уполномоченному должностному лицу). Подача заявления об увольнении по собственному желанию должна являться добровольным волеизъявлением работника. Однако, если заявление об увольнении по ст. 40 ТК было подано под угрозой увольнения работника за виновные действия, которые в действительности были совершены работником, и у нанимателя имелись основания для увольнения работника, то подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной (см. пп. «а» ч. 1 п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2).

Предупреждение об увольнении может быть сделано как в период осуществления трудовой функции работника, так и во время отпуска, временной нетрудоспособности, выполнения государственных обязанностей и т.п. Основная цель предупреждения – предоставление нанимателю возможности подыскать на место работника другую кандидатуру. До истечения срока предупреждения трудовой договор может быть прекращён с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре. При уменьшении срока предупреждения с согласия сторон к сфере договорённости между нанимателем и работником относится только дата расторжения трудового договора, а основанием увольнения является желание работника. Поэтому применяется порядок и наступают правовые последствия прекращения трудового договора, предусмотренные ст. 40 ТК.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора работник вправе использовать второй вариант расторжения трудового договора по собственному желанию. При этом работник указывает в заявлении конкретную дату увольнения (устанавливая срок по своему усмотрению), а наниматель обязан прекратить трудовые отношения с работником в указанный срок. ТК к обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, относит состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи. Согласно сложившейся практике под «другими случаями» понимаются иные уважительные причины, соответствующие данным критериям, в частности, перевод супруга (супруги) в другую местность, направление на работу за границу; переезд в другую местность; беременность; необходимость ухода за больным членом семьи и т.п.

В силу ч. 6 ст. 50 ТК в случае расторжения трудового договора по желанию работника при наличии уважительной причины, с которой связано предоставление определённых гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины. Если указание в трудовой книжке на причину увольнения отсутствует, то следует считать, что работник уволен по собственному желанию без уважительных причин.

В соответствии с ч. 3 ст. 40 ТК до истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать своё заявление, если на его место не приглашён работник, которому не может быть отказано в соответствии с законодательством в заключении трудового договора. Часть 3 ст. 178 ТК содержит специальную норму об отзыве работником заявления при предоставлении ему отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. В указанном случае работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. При определении категорий работников, которым не может быть отказано в заключении трудового договора, следует руководствоваться ст. 16 ТК.

До истечения срока предупреждения на работника также распространяется действующее трудовое законодательство. Поэтому в этот период работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять свою трудовую функцию, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, работник может быть уволен по иным основаниям.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК (пп. «г» ч. 1 п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2).

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (пп. «в» ч. 1 п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2).

Оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределённый срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК) признаётся прогулом (пп. «а» ч. 1 п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2).

В силу ч. 3 ст. 48 ТК при расторжении трудового договора по собственному желанию работника он имеет право на выплату выходного пособия в размере не менее двухнедельного заработка только в том случае, если причиной расторжения трудового договора явилось нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Правовые последствия расторжения трудового договора по желанию работника в ряде случаев варьируются в зависимости от наличия либо отсутствия уважительных причин для увольнения по данному основанию, в частности:

– при расторжении трудового договора по собственному желанию работника до окончания того рабочего года, в счёт которого работник получил отпуск, удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска не производятся только в том случае, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию либо направлением на обучение (см. п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК);

– работники, поселившиеся в общежитии в связи с работой, могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин (ч. 2 ст. 98 ЖК);

– при увольнении по собственному желанию без уважительных причин на работника возлагается обязанность возвратить нанимателю компенсации, связанные с переездом в другую местность (ст. 98 ТК) и др.