Основные проблемы развития агропромышленного комплекса россии Литвиненко е.В. Студентка 2го курса Научный руководитель: к.Э.Н., доцент Польшакова н.В. Фгбоу впо «Орел гау», Орел, Россия

Аннотация: Данная статья представляет собой описание основных проблем сельского хозяйства Росси. Здесь также представлены пути их решения.

Ключевые слова: сельское хозяйство, проблемы аграрного сектора, сельскохозяйственное производство.

Сельское хозяйство – это одна из важнейших отраслей промышленности Российской Федерации. На сегодняшний день значительная часть населения земного шара живёт в странах, в экономике которых преобладает аграрный сектор. Кроме того, для многих стран, в том числе и России, продолжает оставаться актуальной проблема продовольственной безопасности страны. Сельское хозяйство обеспечивает население необходимой для жизнедеятельности продукцией - продуктами питания, а перерабатывающую промышленность сырьем. От эффективности этой отрасли напрямую зависит жизненный уровень населения, так как примерно 70% предметов потребления производится из продукции сельского хозяйства [1].

Сельское хозяйство поставляет уже готовую продукцию шестидесяти отраслям промышленности России. Именно поэтому так важно постоянно увеличивать производительность агропромышленного комплекса. Например, сельскохозяйственное производство можно увеличить путем расширения площади для посевов и увеличения роста поголовья домашнего скота. Но более интенсивным и эффективным способом является производство продукции с применением новых научных технологий и с использованием новейшей техники. Этот способ называется интенсификацией, и на сегодняшний день является самым эффективным для развития сельскохозяйственного производства.

К сожалению, сельское хозяйство России находится в трудном положении и имеет ряд определенных проблем. Одной из главных причин медленного развития сельского хозяйства является нехватка земель для фермеров и людей, желающих вести личные подсобные хозяйства, где земельные участки будут использоваться наиболее эффективно. Кроме того, на экономическое развитие сельскохозяйственных предприятий отрицательно влияет монополизм некоторых промышленно перерабатывающих предприятий [2]. Для создания выгодных условий развития сельской промышленности, решением аграрной реформы было принято акционировать монопольные предприятия. Государство со своей стороны помогает сельхозпредприятиям в приобретении пакета акций через налоговые льготы и льготные кредиты. Еще одной причиной спада производительности является отсутствие возможности у сельскохозяйственных предприятий обрабатывать данную им землю из-за недостатка рабочей силы, отсутствия нужной техники и финансового недостатка. Для решения земельных вопросов ежегодно проводится земельная реформа, цель которой заключается в повышении плодородия земель и контроле экологической обстановки. Еще одной из главных причин упада сельского производства является неравный по размеру и выгоде обмен между сельским хозяйством и поставщиками-производителями. Для решения этой проблемы аграрная реформа принимает необходимые меры для поддержания выгодных цен на сельскохозяйственную продукцию, компенсируя предприятиям все материальные затраты на приобретение техники и необходимого сырья. Для выгодного развития сельскохозяйственной промышленности аграрная реформа предполагает отменить все виды налогов с сельского хозяйства и оставить только налог на землю.

Таким образом, развитие сельскохозяйственного производства в России отводится ведущая роль, так как эта сфера представляет собой материальную основу обеспечения экономического и социального благополучия населения. Сельское хозяйство требует к себе повышенное внимание со стороны государства, оно является важнейшим элементом мирового хозяйства. Кризис в сельском хозяйстве и спад его производства сразу наносит тяжелый удар по всей экономике, поскольку приводит к потере огромного количества бесплатных природных ресурсов, и эти потери приходится оплачивать при импорте продовольствия [3].

ЛИТЕРАТУРА:

1.  Добрынин В.П. О концепции развития сельского хозяйства России. - М.: МСХ, 2006. С.-57-59.

2. Аблеева А.М. Механизмы и особенности воспроизводства основного капитала в сельском хозяйстве // Вестник БГАУ. 2011. №2.

3. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.derevnahouse.ru/

НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И НАРУШЕНИЯ ДАННЫХ НОРМ.

Лобачёва С. Н. Студентка группы МЭ-201 Научный руководитель: к. э. н., доцент Полянин А. В. ФГБОУ ВПО «Орел ГАУ», Орел, Россия

Аннотация: в данной статье рассматриваются такие понятия как рабочее время, продолжительность рабочего дня, а так же и недели, говорится о нормальной продолжительности рабочего времени, об особенностях регулирования рабочего дня В основе статьи говорится о нарушениях Трудового права, которые может совершить работодатель, и ответственности за совершенные правонарушения.

Ключевые слова: рабочее время, нормальная продолжительность рабочего дня, праздничные и выходные дни, сокращенная продолжительность рабочего дня, неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, сверхурочная и ежедневная работы, пятидневная и шестидневная рабочая неделя, Административный, Уголовный и Трудовой Кодексы, Федеральный закон, внутренний распорядок, график сменности, руководитель, должностное лицо, организация, закон.

Рабочее время - часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг. [1].

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 ч. в неделю. Эта норма распространяется на работников всех предприятий независимо от формы собственности, кроме тех, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Регулирование рабочего времени в ряде отраслей имеет свои особенности.

Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности предприятия. Однако если по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. [2].

Накануне праздничных дней продолжительность работы работников, кроме тех, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. [2].

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 ч. [4].

Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени трудовое законодательство предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, ненормированный рабочий день.

Для руководящего, административно-управленческого, хозяйственного персонала, а также для лиц, рабочее время которых в связи с особенностями условий их труда не поддается точному учету, может устанавливаться ненормированный рабочий день. К их числу относятся руководители предприятий, их заместители и т. д.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, и они, как правило, не допускаются, кроме исключительных случаев, предусмотренных законодательством (ст. 99 ТК) [2]. Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей работника или работник выполнял другое, порученное ему администрацией задание.

При работе в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. У работников с сокращенным рабочим днем при работе в ночное время дальнейшее сокращение рабочего времени не производится. [4].

Как известно, трудовое законодательство предусматривает два основных вида учета рабочего времени: недельный и суммированный. При недельном учитывается время, затраченное работником в течение каждой календарной недели, при суммированном — время, проработанное в течение определенного календарного периода в целом (месяца, квартала, года). Суммированный учет рабочего времени за месячный или квартальный период допускается только в тех случаях, когда невозможно установить еженедельную продолжительность рабочего времени.

Несмотря на то, что закон устанавливает для работников определенную продолжительность рабочего времени, работодатель может осуществлять определенные нарушения.

Существуют следующая ответственность за нарушение трудового законодательства:

Согласно статье 419 Трудового кодекса РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства, а наравне с ним и иных законодательных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, административной (ст.5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда; ст. 5.30 КоАП РФ – необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения; ст. 5.34 КоАП РФ – увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки; ст. 7.17 КоАП РФ – уничтожение или повреждение чужого имущества)[3], гражданско-правовой (глава 59 Гражданского кодекса РФ) и уголовной ответственности (статьи Уголовного кодекса РФ: 143, 145, 145.1, 146, 147, 215 ,216 и 217.), в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами РФ. [4].

По моему мнению, работодателю необходимо обратить внимание на данный перечень, так как при наличии нарушений, его ожидает, один из вышеуказанных видов, наказания.

ЛИТЕРАТУРА

1. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. — Ростов н/Д: Феникс, 2002. — 512 с.

2. Гейг И.В. Нормирование и регламент рабочего времени. Учебно-методическое пособие. - М.: 2002. - с. 22.

3. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

4. Электронный ресурс: [http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20. html]