Современная оценка и тенденции материального стимулирования работников аграрного сектора экономики

Амелина А.В., магистрант 2 курса Научный руководитель: к.э.н., доцент Кравченко Т.С. ФГБОУ ВПО Орел ГАУ, Орел, Россия

Аннотация: в статье проведен анализ складывающегося уровня материального стимулирования работников в аграрном секторе экономики Орловской области, дана оценка системе материальной мотивации труда в сельскохозяйственных организациях области.

Ключевые слова: мотивация труда, средняя заработная плата, прожиточный минимум, система мотивации труда, материальное стимулирование.

Практика высокоразвитых стран, опыт функционирования реформируемой экономики России свидетельствует, что результаты воспроизводственного процесса, успех каждого предприятия и его работника определяются не только и не столько свободой и справедливостью, установленными в стране, а их инициативой, согласованностью, целенаправленностью и целесообразностью действий. Государство дает целевую установку, а предприятие и каждые его работник на основе инициативы осуществляют мероприятия по получению и наращиванию доходов путем увеличения выпуска продукции, обновления ассортимента, улучшения качества, снижения издержек производства. Укрепление финансового состояния предприятий создает реальные возможности усиления мотивации эффективного труда путем роста его оплаты и улучшения условий жизни населения и воспроизводства рабочей силы. Это, в свою очередь, создает благоприятные условия для дальнейшего повышения эффективности всего производства в любой отрасли страны, в том числе и в сельском хозяйстве.

Среди многообразия факторов, способствующих достижению стратегической цели организаций АПК наиболее важным является фактор мотивации труда.

На сегодняшний день материальное вознаграждение является базовым, предопределяющим мотивом поведения работника аграрного сектора экономики, что связано со многими социально-экономическими процессами, происходящими в России. От того, как эффективна система мотивации зависит интенсивность и качество труда персонала в организациях.

Основным негативным фактором, который усугубляет проблему мотивации и стимулирования персонала, является сложившийся уровень заработной платы в аграрном секторе экономики, который значительно меньше, чем в других отраслях экономики области.

Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.

В первую очередь проанализируем уровень средней заработной платы работников сельского хозяйства области (таблица 1).

Анализ среднемесячной заработной платы с сельском хозяйстве Орловской области за период с 2000 по 2010 год показывает, что наблюдается тенденция роста уровня средней заработной платы по отрасли. В 2000 году она составила 904 руб., в 2006 году -3610 руб., в 2010 9934 руб. Уровень заработной платы в сравнении к уровню прожиточного минимума в области превышает почти в 2 раза за последние 3 года. Но заработная плата в сельском хозяйстве Орловской области по сравнению со среднемесячной заработной платой в сельском хозяйстве РФ имеет тенденцию к снижению с 101,5 % 2000 году до 94 % в 2010 году, что говорит о необходимости повышения уровня оплаты труда в отрасли сельского хозяйства области.

Таблица 1

Анализ средней заработной платы в отрасли сельского хозяйства (охоты, лесничества) в Орловской области в 2000-2010 гг. *

Показатели	Годы
	2000	2005	2006	2007	2008	2009	2010
Среднемесячная заработная плата в сельском хозяйстве: руб.	904	2883	3610	5085	7540	9052	9934
в % к ее уровню по экономике в целом	58,9	53,1	53,3	59,1	67,6	76,4	73,3
в % к величине прожиточного минимума трудоспособного населения	99,0	114,6	137,1	170,4	190,9	199,7	197,8
в % к среднемесячной заработной плате в сельском хозяйстве РФ	101,5	87,3	79,0	82,8	89,0	94,1	94,0
Доля фонда оплаты труда сельскохозяйственных организаций, %:
в общих затратах	18,8	15,5	16,9	16,4	14,1	14,9	14,5

*Рассчитано на основе данных [1,2]

Далее наглядно рассмотрим динамику средней заработной платы за 2000 – 2010 гг. и соотношение со среднемесячной заработной платой по экономике области в целом (рисунок 1).

Рисунок 1 – Динамика среднемесячной заработной платы в сельском хозяйстве Орловской области за 2000-2010 гг. и соотношение со среднемесячной заработной платой в целом по экономике области

Из данной диаграммы наглядно видно значительный рост заработной платы за анализируемый период, а также что уровень оплаты труда ниже уровня оплаты по экономике в целом по всем годам. Это говорит о том, что работа в сельском хозяйстве не отличается особой привлекательностью и престижностью по сравнению с другими отраслями экономики Орловской области.

Для оценки состояния материального стимулирования в сельском хозяйстве необходимо дать представление об соотношении среднемесячной заработной платы и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Орловской области (таблица 1).

Анализ показывает, что за 2000-2010 гг. наблюдается стабильная тенденция увеличения этого соотношения. Если, например, в 2000 г. среднемесячная заработная плата в сельском хозяйстве была на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, то уже к 2010 г. она в 2 раза его превышала. За исследуемый период, величина прожиточного минимума трудоспособного населения увеличилась в 5,5 раза, а среднемесячная заработная плата в сельском хозяйстве в 11 раз.

Однако даже такое соотношение и такая тенденция не свидетельствует о том, что получаемые средства достаточны для полноценного развития и стимулирования работников в организациях аграрного сектора экономики.

За 2005-2010 гг. в Орловской области наблюдается стабильная тенденция недопустимо высоких разрывов в оплате сельскохозяйственного труда по сравнению с другими видами экономической деятельности. Этот уровень заработной платы не может привлечь для работы в аграрном секторе экономике высокопрофессиональных специалистов и рабочих, а также мотивировать и повышать эффективность и производительность труда.

ЛИТЕРАТУРА

1. Портал территориального органа федеральной службы статистики по Орловской области [Электронный ресурс] / сайт. – URL:http://www.orel.gks.ru

2. Россия в цифрах. 2010: Крат.стат.сб./Росстат- M., 2010. - 558 с.