5. Достижения и награды «Сормовской кондитерской фабрики»

• «Продэкспо –2003» - Золотая медаль. Набор конфет ассорти «Магия чувств», «Магия аромата», «Магия цвета», Шоколад «Сормово» на фруктозе за высокое качество продукции.

• Серебряная медаль. Конфеты «Волжский откос». Шоколад «Сормово» горький.

• Серебряная медаль (Нижегородская ярмарка – 2003 г). Печенье «Любимые зверята».

• Бронзовая медаль (Wold Food -2004) зефир в шоколаде «Восторг»2004. Печенье «Утро» с топинамбуром.

• Золотые медали выставки «Жизнь без власти диабета». «Безопасное, Полезное, Лучшее»."Продэкспо -2004". Шоколад с помадно-сливочной начинкой «Сормово».

Несмотря на заслуженный авторитет и непревзойденное качество продукции, Сормовская кондитерская фабрика не стоит на месте. Специалисты фабрики уделяют большое внимание разработке новых продуктов. Новинки– комбинированные конфеты «Обожайка» со вкусами клубники со сливками, топленого молока и карамели, лимона и апельсина; желейные неглазированные конфеты «Чудо-ягода» с соком апельсина, зеленого яблока, малины со сливками; печенье «Ладушки» в темной и белой глазури; шоколад молочный «Сказка». Новинки от Сормовской кондитерской фабрики отличаются оригинальной рецептурой, красивым дизайном и традиционно безупречным качеством.

6. Отношения с сотрудниками

В настоящее время численность персонала предприятия насчитывает около 1200 человек.

Кондитерский холдинг «Объединённые кондитеры» видит в сотрудниках свой главный потенциал, а поэтому «выращивает» собственные кадры, открывает им возможности карьерного роста и старается создать комфортную и теплую рабочую атмосферу.

Работа с персоналом в компании основана на следующих принципах:

• корпоративная культура, выстраивающая отношения внутри компании таким образом, что каждый сотрудник всегда найдет поддержку, будет оценен по заслугам и в свою очередь работает ради общего успеха;

• передовая методика управления человеческими ресурсами, включающая различные системы материального и нематериального стимулирования и дающая каждому сотруднику возможность профессионального развития и карьерного роста;

• авторитетное руководство, дающее коллективу четкие стратегические цели и уверенность в завтрашнем дне;

• постоянная обратная связь со стороны руководителей: оценка результатов работы и поощрение достижений;

• стабильная заработная плата;

• обеспечение социальных гарантий, предусмотренных ТК РФ.

7. Структура холдинга

Красный Октябрь	Благовещенская кондитерская фабрика "ЗЕЯ"
Кондитерский концерн Бабаевский	Воронежская кондитерская фабрика
Рот Фронт	Кондитерская фирма "ТАКФ"
Тульская кондитерская фабрика "Ясная Поляна"	Йошкар - Олинская кондитерская фабрика
Пензенская кондитерская фабрика	Шоколадная фабрика «Новосибирская»
Кондитерская фабрика им. К. Самойловой	ООО "Объединенные кондитеры - Финанс"
Южуралкондитер	Русский шоколад
Сормовская кондитерская фабрика	ОАО БКК «Серебряный бор»
Филиал ОАО «Красный Октябрь» в г. Рязань	Филиал ОАО «Красный Октябрь» в г. Егорьевск
Филиал ОАО «Красный Октябрь» в г. Коломна	Филиал ОАО «Южуралкондитер» в г. Златоуст