Міністерство освіти і науки України
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Кафедра управління персоналом та економіки праці
Методичні рекомендації
щодо використання
Технології соціологічних дослідження
при написанні магістерських дипломних робіт
Розроблено: доцентом кафедри,
кандидатом економічних наук,
Ільніцькою Оксаною Іванівною
Київ, 2013
Анотація
Методична розробка містить рекомендації студентам щодо використання технології соціологічних досліджень при аналізі соціально-економічних проблем в діяльності об’єкта дослідження при написанні магістерських дипломних робіт. З цією метою розроблено детальні рекомендації щодо розроблення програми та планів соціологічного дослідження, пошуку та встановлення індикаторів соціологічного виміру, підготовки та опрацювання соціологічної інформації, оцінювання надійності та достовірності соціологічної інформації. Розроблено інструкції щодо визначення обсягів вибіркової сукупності, що вивчається; розроблення інструментарію дослідження; оцінювання достовірності результатів дослідження. У якості рекомендацій запропоновано формат подачі результатів соціологічного опитування у МДР
Зміст
1. Загальна інформація про технологію соціологічних досліджень 3
2. Методичні рекомендації щодо використання ТСД при написанні МДР 3
2.1. Розроблення програми СД 3
2.2. Розроблення стратегічного і робочого плану СД 6
2.3. Пошук і встановлення індикаторів соціологічного виміру 7
2.4. Підготовка та опрацювання соціологічної інформації 8
2.5. Узагальнення соціологічної інформації 10
2.6. Оцінювання надійності та достовірності отриманої інформації 13
3. Методичні рекомендації щодо визначення вибіркової сукупності, що обстежується 15
4. Методичні рекомендації щодо розроблення інструментарію дослідження (анкети чи листка опитування) 19
5. Методичні рекомендації щодо оцінювання достовірності результатів дослідження 21
6. Вимоги до представлення результатів СД в МДР 26
Приклад 27
Приклад Анкети 27
Розрахунок оптимальної репрезентативної вибірки 29
Математичне обґрунтування результатів опитування 30
Інтерпретація результатів 31
Узагальнення (групування) результатів 33
1. Загальна інформація про технологію соціологічних досліджень
Соціологічне дослідження (далі – СД) в управлінні персоналом— це система логічно-послідовних методологічних, методичних і організаційно-технічних процедур, пов´язаних між собою єдиною метою: отримати достовірну інформацію про ті соціальні явища або процеси, що вивчаються, про тенденції або суперечності їх функціонування і розвитку системи управління персоналом для їх використання в практиці управління персоналом.
Реалізація технології соціологічних досліджень (далі – ТСД) передбачає обов’язкове проходження ряду етапів та видів робіт. Організацію та проведення кількісного СД з використанням інструментарію по оцінці соціальних, економічних і мотиваційних змін у поведінці персоналу у взаємозв’язку з проблемами розвитку організації, можна умовно розділити на три основних етапи: підготовка СД; збирання первинної соціологічної інформації (отримані в різній формі дані, що потребують подальшого опрацювання та аналізу); аналіз соціологічних даних, підбиття підсумків дослідження та розробка відповідних висновків і рекомендацій (рис.1.).
Рис.1. Технологія соціологічного дослідження в трудовій сфері