5. Организация как социально-экономическая система.

Наиболее распространены соц-экон системы. Социал системы реализуют себя в пр-ве товаров, услуг, инф-ции и знаний, наз-ся социал орг-циями. Для соц-экон оргций гл цель -получение макс прибыли; Социал оргции играют сущ роль в совр мире. Их особ-сти:реализация потенциал возможностей и способностей челка; форм-е единства интересов людей (личных, коллективных, общ). Единство целей и интересов - системообразующ фактор; сложность, динамизм и высокий уровень неопределенности. Оргция- объект с упорядоченной внутр структурой. В нем сочетаются связи (физические, технологич, экон, правовые) и чел отн-ния. Орг-ция- комплекс взаимосвязанных эл-тов (св-во организацион сложности) и особое единство с внеш окружением, характерна целенаправленность функц-ния и развития. Значение имеет поведенческий подход для выявления динамики оргции и ставить в центр иссл-ний челка, систему отношений м людьми, их компетентность, способности, мотивации к труду и достиж целей. Людей побуждают объединяться в оргции и взаимод-ть физич и биологич ограничения, свойственные каждому челку, и цели, достижение кот требует коллектив усилий. Люди объединяют усилия и влияют на поведение оргции в целом в интересах повышения ее эф-сти.

 Соц-экон оргция хар-ся наличием социал и эконом связей м работниками. К социал связям отн-ся: межличностные, бытовые отн-ния; отн-ния по уровням управл-я; отн-ния к челку общ оргций. К экон связям отн-ся: материальное стимулир-ие и отв-сть; прожиточный уровень, льготы и привилегии. Соотношение связей играет реш роль при созд-и и диагностике оргции. Влияние связей на состояние оргций

Социальные	Экономические связи
связи	Слабые	Средние	Сильные
Слабые	Неустойчивые организации	Слабые организации	Конфликтные организации
Средние	Слабые неформальные организации	Средние организации
Сильные	Сильные неформальные организации		Сильные организации

6.Сущность и основные научные направления теории организации.

Развитие ТО включает 6 этапов: • сбор фактов, явлений, прогнозов, истор и фолькл сведений- из данных археологии, легенд и мифов ДрГреции;• систематизация их и составление типологии- по времени сущ-ния орг-ций или по их эфф-сти;• создание понятийного аппарата: категории, термины, их взаимосвязь, классы терминов, синонимы -босс, бюрократизм, иерархия, организатор, организованность, социум, чиновник, управляемость;• нахождение зависимостей между изменяемыми параметрами, формул-ие законов и закономерностей- зависимость между профессионализмом работников и произв-стью труда, з-н разв-я оргции, з-н синергии;• привлечение знаний сопутств наук для расширения понимания своих проблем- психология З Фрейда, кибернетика Винера;• обобщение отрывочных сведений о теоретич разработках и практич применении положений ТО.  Циклический процесс формирования научной теории Выполнение перечисленных этапов должно проводиться в последовательности: пропуски этапов недопустимы.

Классич. теория базируется на интерпретации орг-ции как трудового процесса (Тейлор), как обезличенного процесса, где чел только часть системы (Файоль); как бюрократической с-мы (Вебер), включает школу чел отношений (Фоллетт, Мэйо), социо-технолог модель рассматривает оргцию как социо-технолог систему, на нее влияют факторы: спрос, предложение, колебания цен и конкуренция, внимание удел-ся технологической составляющей; теория потенциалов (Ансофф) рассматривает оргцию как с-му, наход в постоян­ной взаимосвязи с внеш средой - источником ресурсов для функц-ния системы; институциональная теория- функц-ие оргции зависит от формы и специфики гос устройства и базовых институтов обва; тентология (Богданов) определяет универсал законом-сти функц-ия любых си­стем, управл-ия процессами в оргции, осно­ву тектологии составляет представление о единстве строения и развития всех систем; совр направления ТО: ре­инжиниринг - изменение оргции, концепция внутренних рынков корпораций —-базовые законо­мерности функц-ния корпораций, теория альянсов - процесс укрупнения оргций за счет их объединения.