
- •Экзамен: Теория организации
- •1. Теория организации: сущность, предмет и задачи курса.
- •Понятие “система”. Виды систем.
- •3. Понятие “организация”. Свойства организации.
- •4.Классификаций организаций.
- •5. Организация как социально-экономическая система.
- •6.Сущность и основные научные направления теории организации.
- •7.Взаимосвязь теории организации с другими научными направлениями в системе менеджмента.
- •8. Понятие “социальная организация”. Классификация социальных организаций.
- •9.Формальные и неформальные организации. Особенности их формирования и функционирования.
- •10.Понятие “хозяйственная организация”. Классификация хозяйственных организаций.
- •11.Общества, их характеристики и особенности.
- •12.Товарищества, их характеристики и особенности.
- •13.Холдинги как организационная форма хозяйственных организаций.
- •23.Тактика взаимодействия организации с внешней средой.
- •14.Финансово-промышленные группы, понятие, условия образования.
- •15.Акционерные общества.
- •16.Влияние субъективных и объективных факторов в социальных и хозяйственных организациях.
- •17.Классические теории организации.
- •18.Современные теории организации.
- •40.Специфические законы социальной организации.
- •19.Организация как открытая система. Внешняя и внутренняя среда организации.
- •20.Внутренняя среда организации и ее характеристики.
- •21.Внешняя среда организации – среда непосредственного воздействия.
- •22.Внешняя среда организации – среда косвенного воздействия.
- •24. Понятия “закономерность”, “закон”, “принцип”.
- •27.Закон синергии.
- •25.Классификация законов.
- •26.Механизм действия и механизм использования объективных и субъективных законов.
- •29.Источники образования эффекта синергии.
- •30.Способы согласования действий и обеспечения единства в организации.
- •28.Организационные коммуникационные связи, их достоинства и недостатки.
- •31.Закон информированности – упорядоченности.
- •32.Количественные и качественные характеристики информации.
- •33.Информационные системы.
- •34.Закон самосохранения.
- •35.Закон единства анализа и синтеза.
- •36.Закон развития. Основные этапы жизненного цикла организации.
- •37.Основные показатели ухудшения деятельности организации.
- •38.Основные фазы этапа становления организации.
- •39.Закон пропорциональности, соотносительности и композиции.
- •41.Вертикальное и горизонтальное разделение труда в организации.
- •42.Департаментализация организаций. Виды организационных структур.
- •43.Линейно-функциональные организационные структуры и их характеристика.
- •44.Дивизиональная организационная структура и её характеристика.
- •48.Принципы динамической организации.
- •45.Матричные структуры организаций и проектное управление. Их преимущества и недостатки.
- •46.Принципы статической организации.
- •47.Критерии рациональной структуры.
- •49.Понятия “культура” и “организационная культура”. Национальные особенности, влияющие на организационную культуру.
- •50.Основные тенденции развития организаций.
4.Классификаций организаций.
Классификации оргций проводятся по разл признакам: по размеру, форме соб-сти, источникам финансирования, отношению к прибыли, организационно-правовой форме. Оргции: по отношению к власти – правительственные и неправительственные; по отн-ю к гл цели – общ и хозяйственные; по отн-ю к прибыли – коммерческие и некоммер-е; по отн-ю к бюджету – бюджетные и небюдж-е; по форме собст-сти – гос-е, муниципал и частные; по уровню формализации – формальные и неформальные; по отраслевой принадлежности – пр, транспортные, сх, торгов; по сам-сти принятия решений – материнские, дочерние, зависимые; по размеру и численности членов оргции – крупные, средние, малые. Общ оргции создаются для удовл-я социал потребностей интересов членов обва: полит партии, союзы, блоки, правозащит оргции. Осущ-ют общ деят-сть- «Экологияи мир», «Столичное собаководство», «Гринпис», «Союз потребителей». Хоз оргции удовлетворяют потребности индивидуума и об-вапутем хоз-пр деят-сти. Они подразделяются на пр, научн-пр, посреднические. Правительственная орг-ция (ПО) –оргции, зафиксиров в Конституции РФ, указах Президента РФ: министерства, федер агентства, Адм-ция Президента РФ, префектуры, районуправы- распростр-ются привилегии и жесткие требования (финансирование, льготы, соц обесп-е; требования – гос чиновник не имеет права возглавлять коммерч структуры,исп-ть привилегии в целях собств выгоды). Неправительственные оргции – не имеют статуса ПО.Коммерч оргции –ставят цель получение прибыли в интересах учредителей, акционеров. По ГК РФ к ним относятся хоз товарищ-ва и об-ва, пр кооперативы, гос и мун унитарн пред-тия.
Некоммерч оргции ставят целью удовлетворение общпотребностей, занимаются предпринимательством и получают прибыль, идущую на расходы. Прибыль идет не учредителям, а используется на разв-е оргции, прибыль не облагается налогом-потребительские кооперативы, общ и религиоз, благотворитфонды, ассоциации, союзы и учр-ия.
Бюджет оргции – источник финансирования-гос бюджет или бюджет гос органа, освоб-ся от налогов, от НДС.Небюджетные оргции изыскивают источники финанс-я, источник финанс-я- бюджет, инвестор – бюджет оргция. Гос и муницип оргции находятсяпод контролем гос или муницип органов власти. Частные оргции – созданы индивидуал предприн-ми – товарищества, кооперативы, фермер хозва, акц об-ва. Оргции со смешанной формой собст-сти образуются на основе сочетанияразл форм собст-сти: гос, частной, иностранной –акционер об-во привлекает частные и иностр инвестиции.
Формальные оргции – это зарегистрированные общ и хоз оргции, объединения людей, связанных договором о правах и обязанностях. Фо могут иметь статус юридили неюрид лица.
Неформальные оргции – незарегистрированные в гос органах власти. Это объединения людей, не связанных договоренностямио правах и обязанностях, не регистрируются в гос органах, создаютсяна базе интересов в области культуры, быта, спорта. (группа туристов, объединение друзей бега). Признак форм-я неформальной оргции – появление неформал лидера, что увеличивает шансы перерастания НО в формальную.
Гос. орг-ция подразделяется на госучреждение и госпред-тие. Госучреждение –создано для осущ-ия управленческих, адм-полит и социокульт. задач (закон. и судеб органы, академии). Гос. предприятие – создается в целях пр-ва продукции, выполнения работ и оказания услуг для удовл-я общ потребностей и получения прибыли. Гос. и муниц. пред-тия организованы в форме унитарного пред-тия. Структура упр-ния не имеет звеньев, рук-ль пред-тия единолично назначается гос-вом или мун. образ-ем. Федеральные казенные пред-тия – учреждаются федер органом испол. власти дляработ и услуг. В отношении гос. орг-ций осущ-ся директивное гос. регулирование на уровне законов и путем приказов, распоряжений. Коммерч. орг-ции: 1) по хар-ру д-ти:пром. фирмы – пр-во товаров (> 50 % оборота на пр-во прод-ции), кредитно-фин. учреждения (банки),торговые фирмы (купля-продажа), транспорт.фирмы, транспортно-экспедитор-ские – доставка товаров по поручению, страховые фирмы; 2) по хар-ру собств-ти: частные (независ. компании, объединения: концерн, картель, консорциум, холдинг, фин.-пром. группа), 3) по сфере и масштабам д-ти: нац.– капитал принадлежит пред-лям страны, иностранные – капитал принадлежит иностр. предпр-лям, смешанные – капитал принадл предпр-лям 2-х стран и более, междунар-е – сфера пр. и коммерч. д-ти распр-ся на заруб страны; 4) по принадлежности к капиталу и контролю: предпр-я, явл-ся собств-ю 1 лица и предпр-я, явл-ся собств-ю семейства; 5) по правовому положению: хоз. тов-ва и общ-ва (полное тов-во, тов-во на вере, ООО, ОДО, АО, дочерние и независ. Об-ва), произв. коопративы, гос. и мун. унитарн пред-тия.