8.3 Порядок роботи Правління акціонерного товариства

Автономність роботи членів Правління. Кожний член Правління у виконанні своїх функцій чи у здійсненні управлін­ня в тій сфері, за яку він відповідає, є певною мірою незалежним від інших членів Правління. Під його керівництвом працює кілька працівників, яким він доручає ви­конання певних завдань. Кожний член Правління контролює роботу своїх підлег­лих і стежить за тим, щоб вона відповідала вимогам, встановленим Товариством.

Взаємодія в інтересах єдиної стратегії Товариства. З огляду на свою зайнятість та специфіку роботи, кожний член Правління заз­вичай є лише частково обізнаним про події, що відбуваються в самому Товаристві та за його межами. Отож, щоб діяти ефективно, усі члени Правління повинні час­то збиратися і обговорювати питання діяльності Товариства.

Підготовка та проведення засідань Правління. Кожне Товариство самостійно встановлює порядок підготовки та проведення засідань Правління в Статуті або в Положенні про Правління. Правління проводить чергові та позачергові засідання. Практика свідчить, що чергові засідання доцільно проводити щонайменше один раз на місяць. Позачергові засідання скликаються у разі необхідності.

Під час засідань кожен з членів Правління інформує інших про досягнення або результати діяльності в своїй сфері та виносить на загальне обговорення проб­леми, що виникають. Решта членів Правління надає йому допомогу у вирішенні цих питань або на самому засіданні або після нього, здійснюючи відповідні заходи. Під час таких засідань члени Правління також обговорюють питання, що стосуються інтересів Товариства в цілому (технологічні розроблення, фінансовий стан Товариства, зміни в законодавстві, що регулює діяльність Товариства можливості для розши­рення або скорочення виробництва, поява нових конкурентів тощо) і обговорюють можливі шляхи вирішення цих питань.

8.4 Відповідальність членів Правління

Відповідно до ст. 265 Кодексу законів про працю України, особи, винні в порушен­ні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством. Чинне законодавство України передбачає особливу відповідальність посадових осіб за порушення норм трудового права. У такому разі на цих осіб можна накладати адмі­ністративні штрафи за порушення законодавства про працю та охорону праці.

Посадові осо­би несуть відповідальність у вигляді штрафу за такі податкові правопорушення, як:

• заниження суми податку або інших обов'язкових платежів;

• порушення терміну та порядку надання бухгалтерських звітів, балансів, податкових декларацій;

• інші види порушень.

Посадові особи несуть адміністративну відповідальність за порушення антимонопольного законодавства. Наприклад, на посадових осіб Товариства може бути накладено штраф за:

• поширення недостовірних відомостей з метою завдання шкоди діловій репутації або майновим інтересам іншого підприємця;

• зловживання монопольним становищем на ринку;

• інші види порушень антимонопольного законодавства.

Посадові особи Товариства несуть адміністративну або кримінальну відповідальність за порушення вимог валютного законодавства.

Крім того, Кримінальний кодекс України містить цілий розділ щодо посадових злочинців (хабарництво, шахрайство, розкрадання майна тощо), скоєння яких призводить до кримінальної відповідальності.

У цьому пункті вміщено далеко невичерпний перелік правопорушень та покарань, що застосовуються до посадових осіб Товариства, проте наведені приклади є достатнім свідченням великої міри відповідальності посадових осіб Товариства за свої дії.