Тема 10. Имидж руководителя

Не секрет, что большинству не все равно, как их воспринимают окружающие, причем мнение окружающих о человеке формируется комплексно. Люди подчас невольно оценивают то, как мы выглядим, держимся, говорим. И слишком часто не обстоятельства, а мы сами виноваты, что нас воспринимают не так, как нам бы хотелось.

В последнее время вопросы имиджа политика, делового человека, добившегося успеха на каком-то поприще, стали изучаться чрезвычайно серьезно, и это неудивительно. Порой от того, как мы себя преподносим, может зависеть вся будущая жизнь.

Важно понять, что никто не  собирается о нас заботиться и охранять от окружающего мира, никто не будет помогать раскрывать свой потенциал и достигать счастья и успеха, никто, кроме нас самих.

Таким образом, отправная точка при создании самого себя, а значит, своего имиджа? это признание личной ответственности за самого себя, за свои действия и обстоятельства, в которых вы оказываетесь.

Как правило, очень немногие люди довольны впечатлением, которое производят своим имиджем. На практике имеется существенная разница между впечатлением, который человек производит на окружающих и впечатлением, которое он хотел бы произвести.

Прежде всего, мы сами выбираем сознательно, а чаще подсознательно ту роль, в которой потом нас видят окружающие, сами навешиваем себе ярлыки.

Нужно помнить, что если вы не добились успеха или кто-то сделал что-то для вас неприятное, то это потому, что вы сами поставили себя в ситуацию, в которой так могли с вами поступить. Можно, конечно, остаться на месте и ничего не менять, это проще и легче, чем принять вызов, брошенный обстоятельствами.

Совершенствовать свой имидж,  значит, принять этот вызов.

Для создания положительного имиджа нужно как минимум иметь:

- привлекательный внешний вид

- независимое естественное поведение

- грамотную речь

- достойные манеры

- спокойную реакцию на похвалу и критику.

1) В целях созданиях собственного имиджа необходимо начать с определения того, что вы хотите, так как  каждой среде свойственен свой имидж. Непродуманный имидж мешает проявлению истинных качеств человека и реализации возможностей.

Если же  по собственному мнению и мнению окружающих вы достигли уровня современных требований к деловому человеку, не стоит останавливаться - совершенствованию нет предела, ибо каким бы ни был ваш имидж сегодня, как бы хорошо он уже ни служил вашей карьере, завтра его может оказаться недостаточно для продвижения вперед.

Между имиджем и карьерой существует прямая зависимость.

2) При сегодняшней высокой конкуренции на рынке труда недостаточно быть просто квалифицированным специалистом. Поэтому важно определить, работает ли ваш имидж на вас или против вас.

Для создания положительного имиджа нужно предварительно правильно оценить свой тип личности, с тем, чтобы затем попытаться откорректировать поведение, избавившись от тех черт, которые вам явно мешают.

Древнеримским врачом Клавдием Галеном сформулировано несколько типов темпераметра человека:

- сангвиник - стремится  к частой смене впечатлений, легко и быстро отзывается на происходящие события, общителен. В основе его поведение лежит стремление к наслаждению, его эмоции быстро возникают и недолго продолжаются, неудачи переживаются сравнительно легко. Он доверчив, легковерен, непостоянен.

- холерик - склонен к резким сменам настроения, энергичен, подвержен эмоциональным срывам, бывает агрессивен. Мало размышляет и решительно действует, в сложных ситуациях может терять контроль над своими эмоциями.

- флегматик - медлителен, хладнокровен, спокоен, не сразу поддается чувствам, постоянен. Не склонен к принятию скоропалительных решений, редко жалуется, с трудом переключается с одного вида деятельности на другой, плохо приспосабливается к новой обстановке.

- меланхолик - склонен к депрессии. Внешне слабо проявляет свои чувства и нередко воспринимает отношение к себе окружающих как недооценку. Переживает глубоко, успокаивается с трудом. При неблагоприятных обстоятельствах может возникнуть замкнутость, отчужденность.