Материальная ответственность работника

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько видов материальной ответственнос­ти: индивидуальная и коллективная ответственность—в зависимости от количества матери­ально ответственных лиц; полная и ограниченная — в зависимости от суммы, выплачивае­мой работником при наступлении материальной ответственности.

Для наступления материальной ответственности работника необходимы обязательные условия. В соответствии с законом и судебной практикой, это — прямой действительный ущерб, противоправное поведение, причинная связь между противоправным действием и нанесением ущерба, вина работника (рис. 5.1). Под прямым действительным ущербом по­нимается реальное уменьшение наличного имущества, а также необходимость для работо­дателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст. 238 ТК РФ). Так, например, при поломке механизма из-за виновных дей­ствий работника прямой действительный ущерб — это те затраты, которые понесет рабо­тодатель на восстановление механизма. Противоправные действия работника — это неис­полнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей. Трудовые обязанности устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, а также должностными инструкциями и иными нормативными актами. Работник признается ви­новным в причинении ущерба, если противоправное деяние совершил умышленно или по неосторожности. В судебной практике виновность имеет огромное значение; так, при умысле может быть полная материальная ответственность, а при неосторожности — ограничен­ная. Кроме этого, должна быть причинная связь между действиями работника и причинен­ным им ущербом.

В соответствии со ст. 239 Трудового кодекса РФ существуют обстоятельства, которые исключают материальную ответственность работника. Это следующие обстоятельства: не­преодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходи­мая оборона, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих ус­ловий для хранения имущества, вверенного работнику. Работодатель может отказаться от взыскивания материального ущерба полностью илн частично.

Материальная ответственность в соответствии с трудовым правом бывает полной или ограниченной. Ограниченная ответственность состоит в возмещении работником матери­ального ущерба в пределах средней месячной заработной платы. Полная ответственность состоит в обязанности работника возместить материальный ущерб в полном объеме. Слу­чаи полной материальной ответственности четко оговорены Трудовым кодексом РФ. Это следующие обстоятельства:

• когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный ра­ботодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

• недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного дого­вора или полученных им по разовому документу;

• умышленное причинение ущерба,

причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных при­говором суда;

• причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, слу­жебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (например, поломка служебного автомобиля во время поездки работника по личным надобностям).

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущер­ба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руково­дителя организации, главным бухгалтером.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, и за ущерб, причиненный в результате преступления или админи­стративного правонарушения.

Договоры о полной материальной ответственности бывают как индивидуальные, так и коллективные (бригадные) (прил 15, 16). При совместном выполнении работниками от­дельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой передан­ных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника, вводится коллективная полная материальная ответственность. Письменный договор о кол­лективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми чле­нами коллектива. По договору, материальные ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать свою невиновность

Письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной от­ветственности за недостачу вверенного им имущества заключаются с работниками, дос­тигшими 18-ти лет и непосредственно обслуживающими денежные, товарные ценности и иное имущество. На железной дороге это, например, кассиры, контролеры, работники, осуществляющие деятельность по приему, обработке для доставки груза, багажа и т.п.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате, порче, определяется по фак­тическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной мест­ности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Работода­тель имеет право создать комиссию с участием специалистов для проверки размера ущерба. Истребование от работника объяснительной в письменном виде обязательно. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.