Порядок наложения дисциплинарного взыскания

До применения дисциплинарного взыскания руководитель обязан всесторонне и объек­тивно разобраться в причинах и мотивах допущенного проступка, предварительно затре­бовав от работника, совершившего его, письменное объяснение. Если по истечении двух ра­бочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответству­ющий акт. Отказ отдачи объяснения не освобождает виновного работника от дисциплинар­ной ответственности. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совер­шенного проступка, обстоятельствам, при которых он совершен, степени вины работника.

При определении вида дисциплинарного взыскания руководитель должен учитывать характер данного проступка; причиненный им вред; обстоятельства, при которых он со­вершен; а также предшествующую службу работника, совершившего проступок. При на­ложении дисциплинарного взыскания руководитель должен соблюдать правила служеб­ной этики и не допускать унижения личного достоинства подчиненного. Применение дис­циплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от иной ответственности, предусмотренной действующим законодательством. Дисциплинарное взыскание может сочетаться с лишением в установленном порядке премий, вознагражде­ния по итогам работы за год и другими мерами, предусмотренными действующим законо­дательством и коллективным договором.

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

В случае передачи материалов в органы дознания или предварительного следствия, а также на рассмотрение трудового коллектива дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела, либо вынесения трудовым коллективом решения о постановке перед соответствующим руководителем вопроса о применении дисциплинарного взыскания. Во всех случаях дис-

циплинаъное взыскание не может налагаться позднее шести месяцев, а по результатам ре­визии финансово-хозяйственной деятельности — позднее двух лет со дня сов ршения про­ступка. В этот срок не включается время производства по делу в уголовном порядке.

Вышестоящий руководитель в пределах предоставленных ему полномочий имеет право отменить, смягчить или усилить дисщп линарное взыскание, наложенное нижестоящим руко­водителем, если найдет "остаточные основания для такого решения Усиление дисциплинар­ного взыскания не допускается, если вопрос о взыскании рассматривается в связи с обращени­ем виновного работника. Работник в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания и в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении может обжаловать такие приказы в установленном порядке. Обжалование не при­останавливает исполнения приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания.

Если работник в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не под­вергался новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисцип­линарному взысканию. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисципли­ны и проявил добросовестное отношение к труду, наложенное на него дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года.

Трудовые споры работников по вопросам наложения дисциплинарных взысканий рас­сматриваются комиссиями по трудовым спорам и районными (городскими) судами.

Контрольною вопросы н задания

1. Разъясните обязанности рабо ника и работодателя в соответствии с трудовой дис­циплиной.

2. Дайте определение дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка.

3. Какие предусмотрены виды дисциплинарной ответственности?

4. Каков порядок наложения дисциплинарною взыскания?

3. Материальная ответственность

Материальная ответственность — ответственность, которая наступает при нанесении одной из сторон трудового договора ущерба в результате виновною противоправного поведения. Возникновение материальной ответственности регулируется Трудовым кодек­сом РФ и подзаконными актами, а также специально заключенными договорами о матери­альной ответственности.

Материальная ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ может быть как работодателя перед работником, так и работника перед работодателем.

Рис 5.1. Материальная ответственность

Ответственность работодателя перед паботником

Работодатель обязан возмести. > работнику не­полученный им заработок во всех случаях незакон­ного лишения его возможности трудиться. В част­ности, ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что такая обя­занность работодателя наступает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от рабо­ты, его увольнения или перевода на другую работу;

• отказа работодателя от исполнения или несво­евременного исполнения решения органа по рас­смотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении ра­ботника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работодатель также несет материальную ответственность за ущерб, причиненный иму­ществу работника, в соответствии со ст. 235 ТК РФ. Размер возмещается в полном объеме, а исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Ущерб может быть возмещен в натуре, при согласии работника. Заявление работ­ника направляется работодателю, а тот должен рассмотреть его в течение 10 дней с момен­та поступления. При несогласии работодателя или при неполном возмещении ущерба ра­ботник может обратиться в суд.

Работодатель несет материальную ответственность и в случае задержки заработной платы, отпускных и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан вып­латить всё причитающееся работнику с процентами (ст. 236 ТК РФ) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования (обратного финансирования) Цент­рального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета вклю­чительно. Ставка процента 1/300 — это минимальная ставка, коллективным или трудовым договором она может быть повышена. Обязанность выплаты указанной денежной ком­пенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работодатель также несет материальную ответственность за моральный вред, причи­ненный неправомерными действиями или бездействиями работнику. Моральный вред воз­мещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон. Моральный вред возмещается при всех вышеперечисленных обстоятельствах, а при воз­никновении спора — в судебном порядке.