1. Индивидуальное трудовое законодательство — относится к правам и обязанностям индивидуальных сотрудников.

2. Коллективное трудовое законодательство — относится к деятельности профессио­нальных союзов и отношениям на производстве, а также к процессу заключения коллек­тивного трудового договора.

Трудовое законодательство в РФ имеет свои цели и задачи, они отражены в Трудовом кодексе РФ (ст. 1).

Целями трудового законодательства являются установление государственных гаран­тий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудо­вых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отно­шений и иных, непосредственно связанных с ними отношений по:

• организации труда и управлению трудом;

• трудоустройству у данного работодателя;

• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работ­ников непосредственно у данного работодателя;

• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллек­тивных договоров и соглашений;

• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудово­го законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• разрешению трудовых споров;

- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральны­ми законами.

В Трудовом кодексе также закреплены основные принципы трудового законодатель­ства в РФ

• : свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, вы­бирать профессию и род деятельности;

• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, вклю­чая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и не­рабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

• равенство прав н возможностей работников;

• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выпла­ту справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимально­го размера оплаты труда;

• обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации для про­движения по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и всту­пать в них;

• обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмот­ренных законом формах;

• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

• социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений н иных непосредствен­но связанных с ними отношений;

• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работо­дателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, вклю­чая судебную защиту;

• обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых спо­ров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и ины­ми федеральными законами;

• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязан­ностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

• обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсо­юзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой дея­тельности;

• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Трудовое законодательство имеет свои источники. Это, в первую очередь, Конститу­ция РФ; Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы и законы субъектов Российской

Федерации, содержащие нормы трудового права; иные нормативные правовые акты, со­держащие нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в федеральных законах, других подзаконных актах, должны соответствовать Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ.

Трудовое право на железнодорожном транспорте имеет ряд особенностей. Эти особен­ности закреплены в следующих нормативно-правовых актах: Трудовой кодекс РФ (ст. 328— 330); Федеральный закон «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»; под­законные акты (положение «О дисциплине работников железнодорожного транспорта» и т.п.); локальные подзаконные акты; коллективные договоры, заключаемые на отдельных производствах; трудовые договоры.

На железнодорожном транспорте существует ряд особенностей: при приеме на работу, особый режим рабочего времени и времени отдыха, при аттестации работников, при дис­циплинарной ответственности.

Лица принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в по­рядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулирова­нию в области транспорта (далее — федеральный орган в области транспорта). Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, про­изводится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулирова­нию в области здравоохранения (далее — федеральный орган в области здравоохранения), и федеральным органом в области транспорта. Работники, связанные с маневровой рабо­той и движением, в обязательном порядке проходят предрейсовые медицинские осмотры. Порядок проведения всех установленных законом медицинских осмотров устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области транспорта по согласованию с профсоюзным органом. Порядок профессионального отбора также устанавливает феде­ральный орган.

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными сред­ствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по со­вместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации. Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением, а также работа, характеризующаяся вредными и (или) опасными условиями труда.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работо­дателей. Эти особенности режима рабочего времени и времени отдыха не могут ухудшать положение работников по сравнению с положением, установленным Трудовым кодексом.

Повышение квалификации работников, связанных с движением поездов и маневровой работой, проходит за счет работодателя. Работники, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм предприятий, связанные с маневровой работой и движе­нием, проходят обязательную аттестацию в установленном порядке. Работники, ответствен­ные за погрузку, разгрузку и прочее, проходят аттестацию, предусматривающую проверку знаний технических условий размещения и крепления грузов. Работники, не прошедшие аттестацию, к работе не допускаются.

Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспор­тных средств, регулируется Трудовым кодексом РФ и положениями (уставами) о дисцип­лине, устанавливаемыми федеральными законами.

Конт рольные вопросы

1. В чем разница между понятиями права и законодательства?

2. Каковы цели трудового законодательства?

3. Каковы принципы трудового законодательства?

4. Каковы особенности трудового законодательства для работников железнодорожно­го транспорта?

5. Какие нормативно-правовые акты регулируют трудовое право?

   2. Трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответ­ствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внут­реннего распорядка.

Трудовой договор как правовой институт регулируется Трудовым кодексом РФ, кол­лективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются (ст. 57 ТК РФ):

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, от­чество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — фи­зического лица;

• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц. не являющихся индивидуальными предпринимателями);

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основа­ние, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

• место и дата заключения трудового договора.

Обязательными (в юриспруденции эти условия имеют также следующие термины «существенные» или «основные») для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, пред­ставительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распо­ложенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работ­нику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по оп­ределенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенса­ций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наимено­ваниям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом правительством Российской Федерации;

• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заклю­чения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным феде­ральным законом;

• условия оплаты труда (в том числе — размер тарифной ставки или оклада (должнос­тного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличает­ся от общих правил, действующих у данного работодателя);

• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъез­дной, в пути, другой характер работы);

• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с зако­нодательством;

• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведе­ния и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостаю­щими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосред­ственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухуд­шающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодатель­ством, в частности:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местона­хождения) и (или) о рабочем месте;

• об испытании;

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммер­ческой и иной);

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного дого­вором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязан­ностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством.

Трудовой договор заключается в письменном виде, в 2-х экземплярах; подписывают его обе стороны. Работник должен иметь свой экземпляр трудового договора. Получение работником экземпляра договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор заключается;

• на неопределенный срок (на постоянное место работы);

• на определенный срок (срочный трудовой договор сроком до 5 лет).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заклю­ченным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового до­говора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истече­ния срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором.

Трудовым кодексом РФ (ст. 59) определен перечень обстоятельств, при которых зак­лючаются срочные трудовые договоры. В этот перечень входят, например, срочные дого­воры на выполнение сезонных работ; с лицами, которые поступают на работу в районы Крайнего Севера; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф и др.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя.

Для заключения трудового договора требуются следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовая книжка;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы военного учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

Для работников железнодорожного транспорта устанавливается обязательный меди­цинский осмотр.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании зак­люченного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехднев­ный срок.

Трудовой договор может быть изменен, что регулируется Трудовым кодексом РФ (гл. 12).

Законом предусматривается несколько оснований для изменения трудового договора:

1. перевод на другую работу (ст. 72.1);

2. временный перевод на другую работу (ст. 72.2);

3. перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73);

4. изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, свя­занным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74).

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой фун­кции работника и (или) структурного подразделения, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с пись­менного согласия работника.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуще­ствлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом тру­довой договор по прежнему месту работы прекращается.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое ра­бочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, по­ручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой измене­ния определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (до выхода этого работника на работу). Если по окончании срока перевода прежняя работа работ­нику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считает­ся постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной ава­рии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпи­демии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу. Та­кой перевод также допускается для предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организацион­ного характера); для предотвращения уничтожения или порчи имущества; для замещения временно отсутствующего работника.

Если перевод осуществляется на работу более низкой квалификации по этим основани­ям, то подобный перевод возможен только с письменного согласия работника. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противо­показанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, по медицинским показа­ниям, не может осуществлять трудовую функцию сроком до четырех месяцев, а работода­тель не может предоставить ему работу или может предоставить такую, которая не устраи­вает работника, то работодатель обязан отстранить работника от работы на весь указан­ный в медицинском заключении срок. Рабочее место будет сохранено за работником, но зарплата не будет начисляться.

Если же работник не может осуществлять рабочую функцию на срок более чем четыре месяца, а работодатель не может предоставить ему работу либо может предоставить, но она не устраивает работника, то договор с таким работником прекращается по основани­ям, предусмотренным п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель может изменить существенные условия трудового договора по причи­нам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изме­нения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), без изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уве­домить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в пись­менной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую ра­ботник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы тру­довой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ

Трудовой договор прекращается в соответствии с Трудовым кодексом. Законом пре­дусмотрены несколько оснований для прекращения трудового договора. Это могут быть, прежде всего, общие основания, которые регулируются ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть прекращен по следующим общим основаниям:

1. соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отно­шения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст. 79 ТК РФ);

3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работода­телю или переход на выборную работу;

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее ре­организацией (ст. 75 ТК РФ);

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных усло­вий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);

8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в со­ответствии с медицинским заключением (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую мест­ность (ч. 1, ст. 72.1 ТК РФ);

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11. нарушение установленных ТК правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон тру­дового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ.

Трудовой кодекс подробно рассматривает расторжение трудового договора по следу­ющим основаниям; расторжение срочного трудового договора, расторжение договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ), о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной ра­боты, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого ра­ботника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных ра­бот, расторгается по истечении определенного сезона.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом рабо­тодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работо­дателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собствен­ному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в об­разовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установ­ленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудо­вого договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое вре­мя отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истече­нии срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В пос­ледний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие до­кументы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудово­го договора продолжается.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работода­телем в случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным пред­принимателем;

2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального пред­принимателя;

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вслед­ствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организа­ции, его заместителей и главного бухгалтера);

5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обя­занностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсут­ствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

• появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служеб ной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязаннос­тей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, рас­траты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в за­конную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, упол­номоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим де­нежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального про­ступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, предста­вительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, предста­вительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами кол­легиального исполнительного органа организации;

13. в других случаях, установленных трудовым законодательством. Увольнение по ос­нованиям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным пред­принимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособлен­ного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, рас­торжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по пра­вилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Законом также предусмотрены условия расторжения трудового договора по основани­ям,не зависящим от воли сторон. Это следующие основания:

1. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее аль­тернативную гражданскую службу;

2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3. неизбрание на должность;

4. осуждение работника, исключающее продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленным федеральным законодательством;

6. смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствую­щего субъекта Российской Федерации;

8. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9. истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с феде­ральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудо­вому договору;

10. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11. отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государствен­ной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Трудовой договор — основа трудовых отношений, регулирующих взаимоотношения между работодателем и работником, и является ключевым в трудовом законодательстве для граждан Российской Федерации.

Контрольные вопросы и задании

1. Дайте определение трудового договора.

2. Назовите основные условия заключения трудового договора.

3. Назовите дополнительные условия заключения трудового договора.

4. Какие основания существуют для изменения трудового договора?

5 Какие основания существуют для прекращения трудового договора?

6. Какие основания существуют для расторжения трудового договора по инициативе администрации?

3. Коллективный договор

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые от­ношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работ­никами и работодателем в лице их представителей.

Заключение коллективного договора регулируют следующие нормативно-правовые акты: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашени­ях» и другие нормативно-правовые акты.

До заключения договора проводятся коллективные переговоры. Инициатором коллек­тивных переговоров по заключению договора может выступать любая сторона. Сторона, получившая уведомление в письменном виде о начале переговоров, обязана в 7-дневный срок начать переговоры. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание работ­ников организации. Сторонами в договоре являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях от работодателя может выступать иное уполномоченное лицо. Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллектив­ного договора, состав комиссии (создается на равноправной основе), место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организа­ции и решением представителей работников. Дата издания приказа считается датой нача­ла переговоров. Если со стороны работников выступают одновременно несколько пред­ставителей, ими в течение 5 дней формируется представительный орган.

Единый проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению ра­ботниками в подразделениях организации и корректируется с учетом поступивших за­мечаний, дополнений. Доработанный проект коллективного договора утверждается об­щим собранием работников и подписывается всеми участниками представительного орга­на. При недостижении согласия в едином представительном органе или в случае, когда такой орган не был создан, общее собрание может принять наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручить представителю, разработавшему этот проект, провес­ти переговоры и заключить после утверждения общим собранием коллективный договор от имени работников. Если единый представительный орган не создан, представители ра­ботников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от имени представляемых работников или предлагать заключить приложение к единому кол­лективному договору, которое имеет такую же юридическую силу. Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанного ими про­екта до каждого работника, предоставлять средства внутренней связи и информации, мно­жительную и иную оргтехнику, помещения для проведения во внерабочее время собраний. Подписанный коллективный договор с приложениями в 7-дневный срок направляется в орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллектив­ный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

• форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия и ком­пенсации, доплаты;

• механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен;

• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

• продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

• добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

• соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и ведомственного жилья;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

• льготы для работников, совмещающих работу и учебу;

• контроль за соблюдением коллективного договора;

• отказ от забастовок при соблюдении коллективного договора;

• другие условия, определенные сторонами.

В коллективный договор включаются положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое указание об обязательном закреплении в коллективном договоре.

Коллективный договор заключается на срок до 3 лет. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания либо со дня, установленного коллективным договором, и действует на протяжении всего срока. По истечении установленного срока коллективный договор дей­ствует до тех пор, пока не будет заключен новый договор или изменен действующий.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структу­ры, наименования органа управления организацией, расторжения трудового договора с руководителем предприятия.

Коллективный договор сохраняет свое действие при реорганизации на весь период ре­организации, а потом может быть пересмотрен.

Коллективный договор сохраняет свое действие при смене собственника в течение 3 месяцев. При ликвидации предприятия коллективный договор действует в течение всего срока ликвидации. Изменения и дополнения в коллективный договор делаются только при взаимном согласии сторон.

Контроль за соблюдением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями.

Контрольные вопросы н задания

1. Дайте определение коллективного договора.

2. Какой существует порядок заключения коллективного договора?

3. Какова структура коллективного договора?

4. На какой срок заключается коллективный договор?

3. Особенности рабочего времени н времени отдыха на железнодорожном