4. Теории лидерства.

Лидерство – это умение одного человека увлечь делом или идеей многих.

– это готовность нести ответственность не только за себя, но за целую группу людей.

– это активное устремление к успеху.

– это умение так организовать взаимодействие с людьми, чтобы каждый из них искренне захотел достичь поставленной лидером цели.

– это сила характера + воля к победе + прекрасный дар убеждения.

– это умение равно позитивно взаимодействовать с теми, кто слабее духом, с равными и сильнейшими.

1. Теория врожденного величия.

В 1869г. Френсис Гэлтон предложил свою теорию, согласно которой черты величия являются врожденными. Всю первую половину ХХ в. историки акцентировали «черты величия», анализируя поступки известных политических лидеров. Считалось само собой разумеющимся, что для достижения успеха необходимо иметь черты характера, общие для всех великих людей. Приводились примеры великих людей прошлого, обладающих этими характеристиками:

• Королева Елизавета 1

• Махатма Ганди

• Наполеон Бонапарт

• Франклин Д. Рузвельт

• Джордж Вашингтон

• Мао Дзедун

• Абрахам Линкольн

• Голда Меир

• Уинстон Черчилль

• Мартин Лютер Кинг

• Адольф Гитлер и т.д.

2. Бихевиоризм и лидерство.

С 1945 по 1960-е годы бихевиористский подход к лидерству подчеркивал межличностные отношения. Абрахам Маслоу, известный своими работами по психологии потребностей, объяснял поведение людей стремлением удовлетворять пять фундаментальных потребностей: от более насущных к менее насущным. Наиболее насущными Маслоу считает психологические потребности, за ними следуют в порядке убывания их значимости для человека потребность самосохранения, потребность в обществе, потребность в признании и потребность в самовыражении.

Приоритетное удовлетворение этих потребностей обычно совпадают с жизненными циклами человека: в первые годы жизни самыми главными являются психологические потребности, годы юности и молодости посвящается в основном потребности в обществе других людей и любви, зрелость и старость – удовлетворению потребности в самовыражении и призвании.

3. Теория «икс» и Теория «игрек.

Дуглас Макгрегор – автор теории человеческих отношений в плане их эффективности и научного контроля.

Теория «икс» исходит из предпосылок:

1. Средний человек изначально не любит работать и поэтому всегда пытается увильнуть от нее.

2. большинство людей по причине их врожденного отвращения к труду надо постоянно уговаривать, контролировать, направлять или угрожать наказанием, прежде чем они предпримут какие-либо действия, направленные на выполнение целей, стоящих перед коллективом.

3. Средний человек предпочитает, чтобы его направляли, стремится избегать ответственности, практически лишен честолюбия и считает покой – прежде всего.

Теория «игрек» исходит из предпосылок:

1. Физические и умственные усилия для человека так же естественны, как игра и отдых.

2. внешний контроль и угрозы наказания – не единственные способы направлять усилия коллектива на выполнение общих целей.

3. Ответственность за поставленную цель является закономерной предпосылкой чувства радости, связанного с достижением ее.

4. Уклонение от ответственности, недостаток честолюбия и стремление к самосохранению – не врожденные свойства человека.

5. Воображение, творческий подход, изобретательность и способность использовать, эти свойства на благо своей организации широко распространены среды людей.