Менеджмент как особый вид управления

Термин «управление» намного шире понятия «менеджмент», так как применяется к разным видам и сферам человеческой деятельности. Поэтому различают политическое, государственное, технологическое, экономическое и т.д. виды управления.

Менеджмент – это особый вид гибкого, предприимчивого управления социально-экономическими процессами на уровне самостоятельного хозяйственного звена в условиях рынка.

Основным предметом менеджмента выступает экономическое поведение людей в их совместной деятельности и мотивационный механизм активизации этого поведения во имя достижения поставленных целей.

Менеджмент как особый вид управления обладает характерными чертами:

- универсальность – применим к любым организациям, от гигантского завода до маленького магазинчика;

- интернациональность – позволяет использовать передовой опыт любой страны с учетом национальных культурных особенностей;

- конструктивность – это практика конкретных действий, нацеленных на достижение успеха, эффективность работы;

- деполитизированность – освобождение от политических установок и догм;

- адаптивность – это гибкая, предприимчивая система управления, способная быстро перестраиваться и приспосабливаться к изменениям во внешней среде.

Известный ученый менеджмента Питер Друкер в своей статье «Труд и управление в современном мире» писал:»Многие современные управляющие не осознают, что успех любого предприятия сегодня зависит не от имеющихся ресурсов, объема денежных средств, а от управления, его качества и эффективности. Именно феномен менеджмента состоит в том, чтобы объединять работников разных специальностей и привести их к достижению общих целей.»

Менеджмент – это самостоятельная сфера профессиональной деятельности, а менеджер – дипломированный специалист, занимающий постоянную должность в фирме и наделенный полномочиями в области управленческой деятельности.

Развитие взглядов на менеджмент

Взгляды на управление развивались в соответствие с общественными отношениями, зависели от того, в какой социально-политической системе они создавались и разрабатывались. Управленческая мысль неоднократно претерпевала существенные изменения с тех пор, как управление стало рассматриваться в качестве особого вида деятельности, осуществляемой в организации:

Временной период	1885 1920 1930 1940 1950 1960 В настоящее время
Школы в управлении Подход научного управления Административный подход Подход с точки зрения человеческих ресурсов Подход с точки зрения науки о поведении Современный концепции менеджмента	---------------------------------> ----------> -------------------> -------------------> ---------------------------------> ----------------------------------------------------------------->

Схема 2. Эволюция управления как науки

Развитие управленческой мысли вращается вокруг трех явлений – задача, человек, управленческая деятельность.