ЧОУ ВПО «Академия социального образования»

Социально-экономический факультет

Кафедра «Управление персоналом»

Методические рекомендации

для выполнения выпускных квалификационных работ

студентами социально-экономического факультета

специальности – 080505 «Управление персоналом»

Рекомендовано к использованию

руководителями дипломных работ

и студентами, обучающимися

по специальности

«Управление персоналом»

Одобрено на заседании

кафедры Управления персоналом

__.__.2011 протокол № _,

Утверждено Ученым Советом

Социально-экономического факультета

__.__.2011 протокол № _

Казань 2011

Методические рекомендации для выполнения выпускных квалификационных работ студентами социально-экономического факультета специальности – 080505 «Управление персоналом» / Авторы - составители: зав. кафедрой «Управление персоналом» Бильданов А.Г., Кириллова Л.Г., Хадиева Г.М.- Казань: АСО, 2011. – 23 с.

Рецензент: д.т.н., проф. Староверов В.А.

к.с.н., доцент Ибрашева Л.Р.

@ ЧОУ ВПО «Академия Социального Образования» 2011

1 Общие положения

1.1 В данных методических рекомендациях представлены общие требования, структура и правила оформления выпускных квалификационных работ (далее ВКР), которые являются обязательными для преподавателей и студентов социально-экономического факультета ЧОУ ВПО «Академия социального образования» (по специальности «Управление персоналом»).

1.2 Одним из обязательных требований к самостоятельным письмен-ным работам является установление единых норм, правил, стандартов к их техническому оформлению.

1.3 ВКР представляет собой теоретическое или экспериментальное исследование одной из актуальных проблем по специальности и выполняется студентами на выпускном курсе. Она преследует цель систематизировать, закрепить и расширить знания и практические навыки студентов в решении комплексных задач с элементами исследования, а также определить уровень подготовленности студентов к практической деятельности по данной специальности.

1.4 Конкретные требования к тематике и содержанию ВКР определяются выпускающей кафедрой, на которой выполняется работа.

2 Цели и задачи выпускной квалификационной работой

2.1 ВКР - это важнейший этап учебного процесса, завершающий под-готовку высококвалифицированных специалистов. Её цель - на основе полу-ченных в ВУЗе знаний уметь в соответствии с квалификацией специалиста сформулировать и актуализировать проблему, осуществить её теоретический и практический анализ, выработать комплекс обоснованных рекомендаций по решению проблемы, выносимых на защиту.

2.2 В процессе написания ВКР студент систематизирует знания и навыки, приобретенные в академии, закрепляет, расширяет и углубляет теоретические, практические, организационные способности, демонстрирует умение самостоятельно вести аналитическую работу, излагать своё видение проблем и путей их решения в соответствии с полученной квалификацией и профессиональным предназначением специалиста.

3 Выбор, подготовка и утверждение темы выпускной квалификационной работой

3.1 Принимая во внимание то, что ВКР является самостоятельным научным исследованием, право выбора темы ВКР предоставляется студенту на основе рекомендаций научного руководителя. При проведении студентом самостоятельных исследований по плану НИР кафедры, по собственной ини-циативе, актуальность и глубина которых фиксировалась рефератами, курсо-выми работами, докладами на студенческих научных конференциях, студент вправе предложить свою тему ВКР и претендовать на выбор руководителя.

3.2 При формировании перечня тем ВКР кафедра учитывает предло-жения органов федерального и республиканского управления, администра-ций города и районов, заявки баз практик, предприятий, организаций различ-ных форм собственности и видов деятельности, собственных потребностей кафедры управления персоналом, средств массовой информации, деловой коммуникации и общественных связей.

Кафедра управления персоналом разрабатывает (уточняет) примерный список тем ВКР с указанием предполагаемых научных руководителей по каждой из них. При разработке тематики ВКР кафедра должна учитывать теоретическое и практическое значение включаемых в неё проблем, по возможности предусматривая написание студентами работ по новым научным проблемам, вопросам недостаточно изученным или являющимся предметом дискуссии в литературе.

Тематика ВКР разрабатывается на кафедре управления персоналом, представляется в деканат и утверждается советом факультета.

3.3 Тематика ВКР сообщается студентам не позднее 15 ноября каждого года. До 25 ноября студенты выбирают тему и научного руководителя ВКР и подают соответствующее письменное заявление на кафедру на имя заведую-щего кафедрой управления персоналом. Студент совместно с научным руко-водителем обсуждает задание на ВКР. Тема ВКР может уточняться в соот-ветствии с пожеланиями руководителей предприятия, на котором будет про-ходить преддипломная практика. Разработка одной и той же темы несколь-кими студентами не допускается.

Темы ВКР и научные руководители утверждаются приказом ректора по институту, после чего студент считается дипломником с соответствующими правами и обязанностями.

3.4 При подготовке ВКР студенту необходимо решить следующие задачи:

- определить актуальность выбранной темы, обосновать её ценность и значение для исследуемой сферы.

- ознакомиться с теоретическими положениями, нормативно-правовой документацией, статистическим и фактическим материалом по исследуемой теме, справочниками, монографиями (как отечественными, так и зарубежными) по избранной тематике.

- собрать необходимый статистический и фактический материал для конкретизации проводимого исследования.

- изложить свою точку зрения по дискуссионным вопросам, относящимся к теме исследования.

- провести систематизацию и анализ собранных данных, используя соответствующие научно-исследовательские методы.

- на основе выполненного анализа разработать конкретные выводы по теме своего исследования, выделяя при этом оценку экономической и социальной эффективности их реализации.

- оформить ВКР согласно установленным требованиям.