23. Испытание при приеме на работу.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех-6 месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

24. Содержание трудового договора.

В трудовом договоре указываются:

-фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя заключивших трудовой договор;

-сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;

-идентификационный номер налогоплательщика;

-место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

-место работы;

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

-дата начала работы;

-условия оплаты труда;

-режим рабочего времени и времени;

-компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-условие об обязательном социальном страховании работника;

25.Психиатрическая помощь. Эвтаназия.

Психиатрическая помощь — вид специализированной медицинской помощи, оказываемой больным с психическими (психоневрологическими) заболеваниями, а также сеть учреждений здравоохранения и их подразделений, предназначенных для оказания такой помощи.

Виды психиатрической помощи

-Скорая психиатрическая помощь (бригады скорой помощи, телефоны доверия).

-Амбулаторно-поликлиническая психиатрическая помощь.

-Полустационарная психиатрическая помощь.

-Стационарная психиатрическая помощь (психиатрические и психоневрологические больницы).

-Защищенное жилье (психоневрологические интернаты, пансионаты, дома под защитой).

-Клубы для лиц, страдающих психическими.

Добровольность оказания психиатрической помощи. В России, согласно Закону о психиатрической помощи и гарантиям прав граждан при ее оказании, помощь оказывается с согласия граждан или их законных представителей, за исключением следующих случаев:

-непосредственной опасности человека для себя и (или) окружающих;

-состояния беспомощности;

-риска причинения существенного вреда здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если оставить такого человека без психиатрической помощи.

Эвтана́зия— практика прекращения жизни человека, страдающего неизлечимым заболеванием, испытывающего невыносимые страдания.В России эвтаназия законодательно запрещена. В теории выделяются два вида эвтаназии: пассивная эвтаназия (намеренное прекращение медиками поддерживающей терапии больного) и активная эвтаназия (введение умирающему медицинских препаратов либо другие действия, которые влекут за собой быструю и безболезненную смерть). К активной эвтаназии часто относят и самоубийство с врачебной помощью (предоставление больному по его просьбе препаратов, сокращающих жизнь).

Помимо этого, необходимо различать добровольную и недобровольную эвтаназию. Добровольная эвтаназия осуществляется по просьбе больного. Недобровольная эвтаназия осуществляется без согласия больного, как правило, находящегося в бессознательном состоянии. Она производится на основании решения родственников, опекунов и т. П.