1. Понятие, предмет и метод трудового права.

Трудовое право - это отрасль права, котор. регулирует порядок возникновения, действия и прекращения труд.отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Предметом трудового права явл. Труд.отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.• К ним относятся: отношения между работником и работодателем;организационно-управленческие отношения профсоюзного органа; отношения по перераспределению рабочей силы; по поводу занятости и трудоустройства;связанные с возмещением материального ущерба; процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений.• Основные черты этого метода могут быть представлены в следующем виде:1. Вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности.2. Труд.отнош.м, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон. 3. Труд.право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования. В локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, определяются распорядок раб.дня, устанавливается время отдыха (перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы.4. Меры ответственности по труд. праву имеют имущественно- дисциплинарный характер. Это:-замечание, выговор, лишение премиальной оплаты и другие неблагоприятные последствия вплоть до увольнения или освобождения от должности.

2. Понятие и виды источников трудового права.

Источники труд.права различают по юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные норм или иные установления издаваемые от имени государства.1. Нормативно правовые акты (закон «О нормативно-правовых актах Р.Б»)2. Локальные нормативно-правовые акты:- нормативно-правовые акты, действие которых ограничено рамками одной или нескольких организаций;- коллективные договоры, соглашение, правила внутреннего трудового распорядка (ст. 194 ТК);Источники трудового права—результаты правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и их нанимателей (их представителей) в сфере применения труда работников.Источники труд.права следует отличать от актов применения норм трудового права: трудового договора, решений по трудовым спорам.Источники труд.права можно классифицировать по различным основаниям:1. По степени важности и субординации, что определяет силу этих актов (ст. 10 закона «О нормативных правовых актах»).2. По системе трудового права и института.3. По органам, принявшим нормативно-правовой акт.4. По форме акта.5. По сфере действия нормативно-правового акта.6. По степени важности и субординации, что определяет силу этих актов. По степени обобщенности:- кодифицированные;- комплексные;- текущие.

3.Понятие, значение, виды и стороны труд.договора.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную труд.договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальных НПА, своевременно выплачивать работнику зарплату.Значение трудового договора заключается в то, что он:1·явл. главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем.2·закрепляет договорной принцип установления трудовых правоотношений.3·служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива.4·явл.организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов.5·определяет конкретные условия договора (место работы, трудовые функции) и индивидуализирует трудовые правоотношения.Стороны труд.договора – работник и наниматель. Нанимателем м. быть как юр. так и физическое лицо. Работник – только физическое лицо, гражданин. Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.Наниматель – юр. или физич. лицо, которое законодательство предоставило право заключать и прекращать труд.договор с работником. Наниматель, как субъект трудового права, выступает прежде всего как работодатель, предоставляющий гражданам – работникам работу и осуществляющий оплату их труда.

4.Порядок приема на работу. Документы тр. договора. Обязанности нанимателя при приеме на работу.

Обязанности нанимателей при приеме на работу: 1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения т.договора в соответствии с законодательством ; 2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; 3) ознакомить работника под роспись с кол.договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний труд.распорядок; 4) провести вводный инструктаж по О.Т.;5) оформить заключение т. договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника т. книжку.Перечень документов, которые гражданин должен предъявить при поступлении на работу- 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. 2) документы воинского учета. 3) трудовая книжка. 4) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.5) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников согласно законодательству. 6 ) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов).7) декларацию о доходах и имуществе. обязаны представлять претенденты на должность гос. служащих. 8) страховое свидетельство.9)мед.заключение о состоянии здоровья. Прием на работу начинается с предоставления соискателем заявления о приеме на работу. Заявление может быть оформлено в произвольной форме или в форме, принятой в организации. Соискатель вместе с заявлением предоставляет обязательные документы для приема его на работу. До оформления приема на работу работодатель должен ознакомить соискателя с рядом локальных нормативных актов: правилами внутреннего т. распорядка; должностной инструкцией; инструкцией по о.т; положением о структурном подразделении, в котором будет выполнять трудовую деятельность работник; положением об аттестации; положением об оплате труда; графиками работы; графиками сменности. Следующим шагом оформления приема на работу является заключение с работником трудового договора.