14. Поступление на государственную гражданскую службу (конкурс).

Во всех остальных случаях поводится конкурс. Конкурс проводиться при наличии 2 и более участников.

При проведении конкурса выделяются 2 осн. этапа: подготовительный этап и сам конкурс.

Подготовительный этап:

• публикация инф о вакансии (как минимум 1 печат. изд, интернет на сайте госоргана и на резерв.гов);

• в теч 21 дня после публикации объявления идет прием документов;

• справки, труд книжка, заявление, документы об образовании, доступ к гостайне, если есть, декларация за год о доходах (доходы, имущество, обязательства имущественного характера),

• не позднее чем за 15 дней претенденты извещаются о дате, месте конкурса и т.д.

• готовится акт представителя - нанимателя, в котором назначается дата поведения конкурса и состав конкурсной комиссии: - представитель нанимателя или лицо им уполномоченное,

- юрист;

- представитель кадровой службы (руководитель кадровой службы, как правило)

-непосредственный руководитель подразделения, где открыта вакансия

- независимый эксперт (как правило преподаватели ВУЗов, научной сферы - 1/4 часть комиссии);

-представитель нанимателя имеет право включить кого хочет в состав комиссии.

Средний состав комиссии от 6 до 8.

Конкурс:

• тестирование на знание законодательства ( по трем блокам : Конст законодательство, законодат о госслужбе, профильное законодательство 50-100 вопросов);

• собеседование с непосредственным руководителем ( нач отд, дир рук., дир упр) ( зачем пришли, стрессоустойчивость и т.д.);

• госорганы могут назначать другие собеседования ( с психологом на стрессоустойчивость, умение держаться и т.д.; с упр.безопасности);

• могут поводить проверку рефератом ( дома пишется реферат на заданную тему, поверяется на комиссии);

• могут задать эссе, которое на месте пишется.

• комиссия задает вопросы сколько считает нужно

• кворум - 2/3 комиссии должны заседать;

• решение принимается большинством голосов 50%+ 1 ( поднятие рук, балльная оценка)

Комиссия имеет право :

• признать победителем одного из претендентов,

• может объявить, что победителей нет. ( в этом случае 2-3 месяца еще будет висеть вакансия)

• назначить испытательный срок от 3 мес до 5 мес;

• принять решение о включение в кадровый резерв того, кто не прошел конкурс.

Решение конкурсной комиссии это формальное основание для совершения двух юридически значимых действий:

• издание акта представителя нанимателя о назначении на должность победителя

• заключение с победителем служебного контракта

Указ 112 П РФ

15. Замещение должностей государственной гражданской службы вне конкурса.

В соответствии с ФЗ устанавливается 6 оснований, при которых конкурс не проводится или может не проводиться:

• при заключении срочного служебного контракта (помощники, советники, некоторые высшие руководители, временное замещение должности);

• назначение из кадрового резерва, т.к.кадровый резерв формируется на основе конкурса

• если назначение на должность категории руководители осуществляет Президент или Правительство (руководитель, зам рук Администрации Президента, зам мнистра контроль которых осущ Президент, руководителе служб и агентств, кот руководит П)

• при переводе (ст.28 ч. 2. Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы; также ст.31 ч.1. При сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе)

• на усмотрение представителя нанимателя конкурс может не поводиться при назначение на должности, предполагающие доступ к гостайне; на младшую группу должностей, если лицо поступает на гс впервые.

Во всех остальных случаях поводится конкурс. Конкурс проводиться при наличии 2 и более участников.