
- •Конспект лекцій
- •1. Вхідна інформація
- •2. Зміст теми
- •§3. Завдання, принципи, методи і функції менеджменту
- •§2. Сутність категорій менеджменту та управління. Суб’єкт та об’єкт управління
- •§3. Завдання, принципи, методи і функції менеджменту
- •Функції менеджменту
- •§4. Менеджер, його місце і роль в організації
- •3. Критерії засвоєння
- •1. Вхідна інформація
- •2. Зміст теми
- •§3. Процес прийняття управлінських рішень
- •§2. Види управлінських рішень
- •§3. Процес прийняття управлінських рішень
- •§4. Методи прийняття рішень.
- •3. Критерії засвоєння
- •1. Вхідна інформація
- •2. Зміст теми
- •§3. Формулювання стратегії бізнесу
- •§2. Сутність стратегічного менеджменту
- •§3. Формулювання стратегії бізнесу
- •§4. Формулювання корпоративної стратегії
- •§5. Тактичне планування
- •§6. Оперативне планування
- •3. Критерії засвоєння
- •1. Вхідна інформація
- •2. Зміст теми
- •§3. Ефективна організація розподілу повноважень
- •§2. Делегування, відповідальність і повноваження
- •§3. Ефективна організація розподілу повноважень
- •§4. Побудова організацій
- •3. Критерії засвоєння
- •1. Вхідна інформація
- •2. Зміст теми
- •§2. Зміст понять потреб і винагород
- •§3. Змістовні теорії мотивації
- •Двухфакторна теорія Герцберга
- •§4. Процесуальні теорії мотивації
- •§5. Мотивація й компенсація
- •3. Критерії засвоєння
- •1. Вхідна інформація
- •2. Зміст теми
- •§2. Процес контролю
- •§3. Поведінкові аспекти контролю
- •§4. Характеристики ефективного контролю
- •3. Критерії засвоєння
- •1. Вхідна інформація
- •2. Зміст теми
- •§1. Огляд теорій лідерства
- •§2. Поведінковий підхід до лідерства
- •§3. Ситуаційні підходи до ефективного лідерства
- •§4. Адаптивне керівництво
- •3. Критерії засвоєння
- •1. Вхідна інформація
- •2. Зміст теми
- •§2. Проблеми, що виникають між відправником і одержувачем
- •8.8. Комунікативні бар'єри - фактори, що знижують успішну комунікацію. Розрізняють
- •Рішення
- •§3. Психологія ділового спілкування
- •3. Критерії засвоєння
- •1. Вхідна інформація
- •2. Зміст теми
- •§2. Економічна оцінка ефективності
- •§3. Соціальна оцінка ефективності
- •§4. Оцінка ефективності діяльності менеджера й персоналу
- •§5. Шляхи підвищення ефективності управління
- •3. Критерії засвоєння
- •Література та методичні посібники
§5. Тактичне планування
Як зазначено вище, тактичні плани розробляють для забезпечення окремих частин плану стратегічного. Є вислів: "Виграти бій, та програти війну". Тактичний план співвідноситься зі стратегією, як бій із війною. Тактичне планування - це організована послідовність дій, розроблених з метою виконання стратегічного плану. Стратегія (3.6) зосереджує увагу на ресурсах, середовищі, місії організації (3.2), тоді як тактика стосується переважно людей та їхньої діяльності.
3
.10.
Тактичне планування
- це організована послідовність дій,
розроблених з метою виконання стратегічного
плану.
Розробка тактичних планів
Незважаючи на те, що тактичне планування залежить від багатьох чинників, які відрізняються в кожній конкретній ситуації, головну його лінію можна окреслити. По-перше, менеджеру (1.5) потрібно з'ясувати, на виконання яких тактичних цілей (3.4), що випливають із широкої стратегічної мети, спрямоване планування. Випадкова ситуація потребує особливого тактичного плану, однак він також узгоджується зі стратегічним.
Наприклад, менеджери вищої ланки Соса-Соlа кілька років тому розробили стратегічний план розвитку організації у XXI ст. Частина плану охоплювала проблему середовища - невизначеність серед незалежних компаній, що розливають та продають продукцію організації. Для вирішення цієї проблеми та поліпшення становища організації Соса-Соla придбала низку великих організацій, що розливали солодку воду, й об'єднала їх у нову організацію - Соса-Соlа Еnterprises. Продавши половину акцій нової компанії, Соса-Соlа зберегла контроль над організацією й отримала великі прибутки. Отже, створення нового бізнесу було тактичним планом, розробленим для досягнення стратегічної цілі.
По-друге, коли стратегічний план змальовує ціль у загальному, то тактичний стосується конкретних ресурсів та часових меж. Стратегією може бути досягнення першості в галузі чи на ринку, тоді як тактичний план визначає діяльність, що приведе до досягнення цієї мети. Наприклад, іншим елементом стратегічного плану Соса-Соlа є розширення частки світового ринку, якою володіє організація. Щоб збільшити обсяги продажу в Європі, менеджери розробили тактичний план побудови нового заводу на Півдні Франції для виробництва концентрату безалкогольних напоїв і ще одного заводу у Дюнкерку для виробництва напою в банках. Будівництво цих заводів є конкретними діями, що потребують використання ресурсів і певних часових рамок.
Крім того, тактичне планування (3.10) передбачає використання людських ресурсів. Менеджери, задіяні в тактичному плануванні, затрачають багато часу на роботу з іншими людьми. Їм доводиться сприймати інформацію як всередині організації, так і з-за її меж, ефективно її опрацьовувати і передавати далі. Наприклад, керівництво Соса-Соlа інтенсивно планувало нові підприємства, організацію нового бізнесу, про який йшлося вище, зокрема спільне підприємство з організацією Cadbury Schweppes з Англії. Кожен вид діяльності потребував часу та зусиль десятків менеджерів. Один менеджер, наприклад, під час переговорів з Cadbury перетнув Атлантичний океан 12 разів.
Виконання тактичних планів
Яким би добрим не був тактичний план, успіх буде залежати від того, як його виконуватимуть, тобто від використання ресурсів, ефективного ухвалення управлінських рішень (2.1) та заходів. Менеджер може запропонувати чудову ідею, однак її можуть провалити поганим виконанням.
Чітке виконання залежить від низки важливих чинників. Перш за все, менеджер повинен оцінити усі можливі варіанти дій у світлі головної мети, якої потрібно досягти, а також перевірити, що особа, відповідальна за ухвалення рішення, має достатньо ресурсів та інформації для виконання своєї роботи. Вертикальні та горизонтальні зв’язки, поєднання зусиль сприятимуть мінімізації конфліктів та неузгодженостей. Крім того, менеджер зобов'язаний виконувати моніторинг поточної діяльності.