Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал

Основные понятия и категории: население, воспроизводство населения, виды движения населения, типы и режимы воспроизводства населения, трудовые ресурсы, экономически активное и экономически не активное население, трудовой потенциал.

Литература [9,14 (ч.1),16,18,25 (НМК №1),27].

Начиная изучение этой темы нужно знать, что население – это естественно, исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства жизни совокупность людей, проживающая на определенной территории. Следует знать, что население выступает источником ресурсов для труда, носителем определенных социально-экономических отношений и потребителем, который формирует спрос.

Процесс воспроизводства населения представляет собой процесс непрерывного возобновления поколений людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности. Различают виды движения, населения, типы и режимы воспроизводства. Эти процессы предопределяют динамику населения и влияют на объем и качество ресурсов для труда. Выделяют: естественное, механического (миграционное), социальное и экономическое движения. В естественном движении населения выделяют традиционный (экстенсивный) и современный (интенсивный) типы воспроизводства населения. Необходимо знать основные черты каждого типа воспроизводства. Кроме того, следует различать такие режимы воспроизводства населения: расширенный, простой, суженный.

Все виды движений населения взаимозависимы и в совокупности определяют количественные и качественные характеристики населения. На процессы воспроизводства населения преимущественно влияют такие факторы: уровень жизни; демографическая политика; состояние окружающей среды; качество здравоохранения и медицинское обслуживание; санитарная культура населения и т.п.

Надо знать, что соответственно рекомендациям МОТ и международных конференций статистиков по труду все население делится на экономически активное и экономически неактивное. Эти понятия охватывают определенные слои населения в зависимости от его участия в общественном производстве и возраста (с 15 до 70 лет). Такое деление населения дает представление о реальных ресурсах труда в обществе.

Следует обратить внимание, что национальная статистика в структуре населения выделяет определенную его часть, которая попадает под категорию “трудовые ресурсы”. Эта категория традиционно используется в нашей стране для целей учета, анализа и планирования ресурсов труда. Надо знать, что трудовые ресурсы – это часть населения, которая по своему физическому развитию, умственным способностям и знаниям способна работать в общественном производстве. Трудовые ресурсы охватывают население трудоспособного возраста (женщин и мужчин – с 16 до 59 лет), за исключением неработающих инвалидов І и ІІ группы и неработающих лиц трудоспособного возраста, которые получают пенсию на льготных условиях. К трудовым ресурсам относят также работающих пенсионеров и работающих подростков (от 14 до 18 лет).

Важно уяснить соотношение категорий “трудовые ресурсы” и “экономически активное население”.

Необходимо знать, что на численность трудовых ресурсов влияют демографические факторы, а также, законодательно установленная граница пенсионного возраста. Учитывая, что по прогнозам, после 2010 г. в Украине ожидается уменьшение численности трудоспособного населения, следует особое внимание обратить на необходимость качественного улучшения трудовых ресурсов.

Необходимо рассмотреть влияние демографической политики государства на изменения численности трудовых ресурсов, основные ее направления и методы влияния на демографические процессы. Основное внимание следует уделить таким направлениям, как стимулирование рождаемости, укрепление семьи, снижение заболеваемости и смертности, укрепление здоровья нации. Важнейшим фактором реализации этих направлений есть социальный, предполагающий устранение негативных явлений в нашей жизни: уровня обнищания населения, неуверенности в будущем, недосягаемости качественного медицинского обслуживания, невозможности приобретения медикаментов из-за их дороговизны и др.

Необходимо знать, как влияет на качественный состав трудовых ресурсов уровень образования населения и понимать, что чем выше уровень развития личностного фактора, тем интенсивнее совершенствуются и более продуктивно используются овеществленные факторы производства.

Особое влияние на качество трудовых ресурсов оказывает профессионально - квалификационный состав рабочей силы. Следует изучить такие направления обеспечения соответствия вещественного и личностного факторов как производственное, воспроизводственное, личностное.

Большое значение для раскрытия темы имеет определение структуры трудовых ресурсов по демографическим, социальным, экономическим, профессионально - квалификационным признакам.

Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями: абсолютный прирост, темпы роста, темпы прироста. Эти статистические показатели используются для решения задач, поэтому следует овладеть методикой их расчета.

Важным аспектом рассмотрения динамики трудовых ресурсов является изучение соотношения изменений в численности трудовых ресурсов и численности населения. Эти изменения не одновременные и разнонаправленные.

Необходимо обратить внимание на сущность категории “трудовой потенциал” (ТП), который может быть рассмотрен на уровне общества, предприятия, работника. Так, на уровне общества ТП представляет собой интегральную оценку количественных (численности трудоспособного населения, рабочего времени, нормальной интенсивности труда) и качественных (половозрастная структура работающих, их здоровье, стаж работы, уровень образования и квалификации, мотивация, отношение к труду и пр.) характеристик экономически активного населения. Следует раскрыть взаимосвязь трудового потенциала с категорией “трудовые ресурсы”. Надо знать компоненты трудового потенциала на разных уровнях его определения и соответствующие им показатели.

Заканчивая рассмотрение материала этой темы, необходимо изучить основные тенденции в динамике численности населения и в его структуре в Украине и во всем мире. Для Украины характерными являются: снижение численности за счет отрицательного естественного прироста населения; прогрессирующее старение населения; снижение средней продолжительности жизни населения.

Вопросы и задания для контроля знаний

1. Раскройте понятие «население». С какой точки зрения изучает экономика труда население.

2. Что понимается под воспроизводством населения? Раскройте виды и сущность движения, типов и режимов воспроизводства населения.

3. Дайте определение категориям «трудовые ресурсы», «экономически активное» и «экономически неактивное население». Объясните их различие.

4. Раскройте тенденции в структуре и численности трудовых ресурсов в Украине.

5. Каким образом возможно количественное и качественное изменение трудовых ресурсов?

6. Что такое трудовой потенциал? Какие его компоненты и уровни? Перечислите показатели трудового потенциала работника, предприятия, страны.

7. Какова динамика развития населения в различных странах?

8. Дайте ответы на тесты [26, с. 7 - 10].