Тема 10. Заработная плата и механизм ее регулирования

Социально-правовой и экономический подход к пониманию сущности заработной платы. Сущность заработной платы в условиях рынка.

Функции заработной платы (воспроизводственная, социальная, стимулирующая, оптимизирующая, регулирующая) и рыночные принципы ее организации.

Механизм организации оплаты труда в рыночной системе. Сущность государственного регулирования ЗП. Минимальная заработная плата, роль в организации оплаты труда и порядок ее регулирования. Договорное регулирование оплаты труда, сущность тарифных соглашений на каждом уровне. Рыночная самонастройка ставки заработной платы под влиянием спроса и предложения труда. Нерыночные факторы регулирования ЗП. Заводской механизм организации оплаты труда.

Сущность основных элементов оплаты труда в организациях (нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы, системы премирования)

Основные положения организации оплаты труда за рубежом: самостоятельность в выборе форм и систем, личная заинтересованность, обоснованность тарифной системы, преимущественное применение повременной оплаты труда, нормирование труда, индивидуализация трудовых доходов, оплата за знания и др.

Тема 11. Планирование, анализ, отчетность и аудит в сфере труда

Задачи, содержание и показатели плана по труду: цели планирования трудовых показателей, разделы плана по труду и их показатели, система показателей по труду.

Планирование трудовых показателей: производительности труда, численности, заработной платы, социального развития коллектива.

Анализ трудовых показателей: анализ использования рабочего времени, уровня и динамики производительности труда, численности и состава работников и заработной платы, соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.

Формы статистической отчетности по труду.

Сущность аудита и аспекты его проведения, основные направления аудита, этапы и субъекты аудита.

Тема 12. Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений

Понятие мониторинга, его цели, система мониторинга, методы исследований, направления мониторинга.

Показатели внутрипроизводственного и внешнего мониторинга. База информации для мониторинга. Субъекты мониторинга.

Роль центров занятости в мониторинговых исследованиях.

Цели статистики труда и сбора информации о трудовой деятельности населения. Классификация видов исследований трудовой деятельности (отраслей, профессий, статуса занятости), основные источники получения информации, банки информации.

Информационное обеспечение трудового посредничества: банки информации, институциональная структура.

Тема 13. Международная организация труда, ее влияние на развитие социально-трудовых отношений и международный опыт их регулирования

Структура и задачи международной организации труда (МОТ), ее роль в решении проблем труда.

Методы работы МОТ: разработка и принятие международных трудовых норм; техническое сотрудничество; проведение исследований и осуществление публикаций.

Конвенции и Рекомендации МОТ в системе защиты прав работников в сфере труда.

Международная трудовая миграция: сущность, причины возникновения и существования, ее положительные и отрицательные социально - экономические последствия, структура Международной организации миграции.

Состояние и регулирование трудовой миграции в Украине.

Международная система нормативно-правового регулирования СТО: нормативные акты МОТ, стандарты МОТ, региональные стандарты труда. Нормативно-правовое регулирование СТО в Украине.

Международный опыт регулирования СТО: система СТО Германии, опыт Франции в регулировании СТО, опыт Японии.