- •Одесса онэу 2012
- •1. Цель и задачи дисциплины
- •2. Содержание дисциплины
- •3. Программа дисциплины «Экономика труда и сто»
- •Тема 2. Население и трудовой потенциал
- •Тема 3. Социально-трудовые отношения как система,
- •Тема 4. Социальное партнерство: сущность и принципы реализации
- •Тема 5. Рынок труда и его регулирование
- •Тема 6. Социально-трудовые отношения занятости
- •Тема 7. Организация труда и ее эффективность
- •Тема 8. Эффективность и производительность труда
- •Тема 9. Политика доходов и уровень жизни
- •Тема 10. Заработная плата и механизм ее регулирования
- •Тема 11. Планирование, анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Тема 12. Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений
- •Тема 13. Международная организация труда, ее влияние на развитие социально-трудовых отношений и международный опыт их регулирования
- •4. Методические указания к изучению отдельных тем дисциплини
- •Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и ведущий фактор производства
- •Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •Тема 3. Социально-трудовые отношения как система, механизм её функционированя
- •Тема 4. Социальное партнерство: сущность и принципы реализации
- •Тема 5. Рынок труда и его регулирование
- •Тема 6. Социально - трудовые отношения занятости
- •Тема 7. Организация труда и ее эффективность
- •Тема 8. Эффективность и производительность труда
- •Тема 9. Политика доходов и уровень жизни
- •Тема 10. Заработная плата и механизм ее регулирования
- •Тема 11. Планирование, анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Тема 12. Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений
- •Тема 13. Международная организация труда, ее влияние на развитие социально-трудовых отношений и международный опыт их регулирования
- •5. Задание к контрольной работе по дисциплине «эт и сто»
- •5.1 Требования к выполнению контрольной работы
- •5.2. Теоретическая часть контрольной работы
- •5.3 Тесты
- •Тест 223. Надбавки это: а) выплаты, которые связаны с выполняемой работой и направлены преимущественно на компенсацию работнику потерь его здоровья из-за вредных и тяжелых условий труда;
- •5.4 Практическая часть контрольной работы
- •6. Решение типовых задач
- •Материалы для расчета тарифных ставок на работах с нормальными условиями труда для машиностроительного предприятия
- •Часовые тарифные ставки на работах с нормальными условиями труда для машиностроительного предприятия (в гривнях)
- •Тарифные ставки
- •Содержание
- •Министерство образования и науки, молодежи и спорта одесский национальный экономический университет
- •Одесса онэу 2012
Тема 7. Организация труда и ее эффективность
Содержание и основные направления организации труда: понятие, цели, задачи, характеристика элементов. Разделение и кооперация труда: понятие, виды, формы, границы.
Характеристика трудовых процессов и сущность, классификация, структура трудовых процессов, рационализация приемов и методов труда, нормирование трудовых процессов.
Нормирование труда как основа её организации на предприятии. Сущность, значение и объекты нормирования труда. Методы нормирования трудовых процессов.
Характеристика рабочих мест, их классификация. Организация и планировка рабочих мест. Обслуживание рабочих мест: системы и формы обслуживания, их задачи. Аттестация рабочих мест. Женевская схема требований к рабочим местам и работнику.
Условия труда, факторы их формирования, характеристика производственных факторов.
Организация умственного труда и оценка его эффективности: характеристика, особенности, основные требования к организации работы и к организации рабочих мест.
Управление организацией труда на предприятии. Количественная оценка уровня организации труда. Методы определения экономической эффективности мероприятий по организации труда.
Тема 8. Эффективность и производительность труда
Понятие эффективности труда, ее связь с производительностью труда. Показатели эффективности в сфере материального и нематериального производства. Экономический, психофизиологический и социальный аспекты эффективности труда, их критерии.
Производительность труда и его рентабельность: сущность, показатели выработки и трудоемкости, рентабельность труда и компоненты трудовой деятельности: и труд.
Значение роста производительности труда и его влияние на уровень жизни, инфляцию, мировой рынок. «Ловушка падающей производительности труда», стратегическая и тактическая задачи роста производительности труда.
Требования к показателям производительности труда, система показателей производительности труда. Натуральный, трудовой, стоимостной методы измерения производительности труда, их преимущества и недостатки.
Измерение производительности труда за рубежом.
Понятие и классификация факторов роста производительности труда, их сущность. Производительная сила труда и резервы роста производительности труда, их классификация и выявление на предприятии.
Управление производительностью на основе программ повышения производительности труда: цели, этапы разработки программ. Содержание этапов и задачи менеджера на каждом этапе составления и реализации программы повышения производительности труда.
Тема 9. Политика доходов и уровень жизни
Сущность государственной политики доходов, ее функции, основные направления, принципы осуществления политики. Принципы распределения доходов в обществе.
Функциональное и личное распределение доходов: источники и соответствующие им виды доходов, расслоение населения по размеру доходов. Тенденции в структуре доходов населения и в расслоении населения по размеру доходов.
Понятие доходов населения, виды доходов: номинальный и реальный, денежные и натуральные доходы, совокупный доход; общий и располагаемый доход. Структура денежных доходов. Социальные трансферты.
Уровень жизни: понятие и показатели. Потребительский бюджет, потребительская корзина, прожиточный минимум.
Бедность как социально-экономическое явление, ее виды и показатели. Программы преодоления бедности.
Теории стоимости рабочей силы (трудовая и маржинализм). Факторы формирования стоимости рабочей силы. Цена рабочей силы для работодателя.
Структура доходов работника организации: факторы и компоненты дохода, тарифная часть, доплаты и компенсация, надбавки, премии.
