
- •Одесса онэу 2012
- •1. Цель и задачи дисциплины
- •2. Содержание дисциплины
- •3. Программа дисциплины «Экономика труда и сто»
- •Тема 2. Население и трудовой потенциал
- •Тема 3. Социально-трудовые отношения как система,
- •Тема 4. Социальное партнерство: сущность и принципы реализации
- •Тема 5. Рынок труда и его регулирование
- •Тема 6. Социально-трудовые отношения занятости
- •Тема 7. Организация труда и ее эффективность
- •Тема 8. Эффективность и производительность труда
- •Тема 9. Политика доходов и уровень жизни
- •Тема 10. Заработная плата и механизм ее регулирования
- •Тема 11. Планирование, анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Тема 12. Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений
- •Тема 13. Международная организация труда, ее влияние на развитие социально-трудовых отношений и международный опыт их регулирования
- •4. Методические указания к изучению отдельных тем дисциплини
- •Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и ведущий фактор производства
- •Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •Тема 3. Социально-трудовые отношения как система, механизм её функционированя
- •Тема 4. Социальное партнерство: сущность и принципы реализации
- •Тема 5. Рынок труда и его регулирование
- •Тема 6. Социально - трудовые отношения занятости
- •Тема 7. Организация труда и ее эффективность
- •Тема 8. Эффективность и производительность труда
- •Тема 9. Политика доходов и уровень жизни
- •Тема 10. Заработная плата и механизм ее регулирования
- •Тема 11. Планирование, анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Тема 12. Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений
- •Тема 13. Международная организация труда, ее влияние на развитие социально-трудовых отношений и международный опыт их регулирования
- •5. Задание к контрольной работе по дисциплине «эт и сто»
- •5.1 Требования к выполнению контрольной работы
- •5.2. Теоретическая часть контрольной работы
- •5.3 Тесты
- •Тест 223. Надбавки это: а) выплаты, которые связаны с выполняемой работой и направлены преимущественно на компенсацию работнику потерь его здоровья из-за вредных и тяжелых условий труда;
- •5.4 Практическая часть контрольной работы
- •6. Решение типовых задач
- •Материалы для расчета тарифных ставок на работах с нормальными условиями труда для машиностроительного предприятия
- •Часовые тарифные ставки на работах с нормальными условиями труда для машиностроительного предприятия (в гривнях)
- •Тарифные ставки
- •Содержание
- •Министерство образования и науки, молодежи и спорта одесский национальный экономический университет
- •Одесса онэу 2012
Материалы для расчета тарифных ставок на работах с нормальными условиями труда для машиностроительного предприятия
Каждый студент должен уметь рассчитать исходную тарифную ставку повременщика 1 разряда на простых работах, а по ней найти нужную для решения задачи тарифную ставку. В качестве примера построения тарифных ставок по вертикали и по горизонтали приняты группы тарифных ставок в машиностроении. За исходную величину для расчетов тарифной ставки следует принимать законодательно установленную величину минимальной заработной платы с учетом таких положений:
1. государственную гарантированную минимальную заработную плату (МЗП) установленную в стране в тот период времени, когда выполняется контрольная работа, в соответствии с отраслевыми коллективными соглашениями следует увеличить на 20% (МЗП х 1,2);
2. соотношение минимальной тарифной ставки на самых простых работах, которые не тарифицируются по разрядам тарифной сетки и минимальной тарифной ставки первого разряда на простых работах в нормальных условиях труда по тарифным сеткам, - 92%. Поэтому, чтобы определить размер месячной тарифной ставки рабочего повременщика первого разряда, следует минимальную тарифную ставку, полученную в п.1. разделить на 0,92.
3. дальнейшие расчеты заключаются в построении нескольких уровней тарифных ставок первого разряда (вертикаль тарифных ставок), дифференцированных по таким тарифообразующим факторам:
а) по формам оплаты труда: тарифные ставки сдельщиков больше тарифных ставок повременщиков на 7%;
б) по отдельным профессиональным группам. Так, в машиностроении выделяют три группы работ, которые отличаются друг от друга повышенной интенсивностью, сложностью и ответственностью. Наивысшая по размерам тарифних ставок - первая группа, в которой тарифные ставки выше ставок третьей группы на 21%, а тарифные ставки второй группы выше тарифних ставок третьей группы на 8%.
4. Построенная в нашем примере вертикаль ставок исходит из минимальной заработной платы по отраслевому соглашению - 1250 грн, и среднего количества рабочих часов за месяц - 169,2 часа. Расчет начинается с определения минимальной тарифной ставки для рабочего – повременщика первого разряда в нормальных условиях труда, которая равна 7,39 грн (1250: 169,2).
Минимальные тарифные ставки ( в гривнях) для рабочих первого разряда размещены в третьей их группе, по которой оплачивается выполнение самих простых работ в нормальных условиях труда.
Первая группа ставок :
а) для рабочих сдельщиков: 9,56 (8,94 х 1,07)
б) для рабочих - повременщиков: 8,94 (7,39 х 1,21)
Вторая группа ставок:
а) для рабочих - сдельщиков: 8,54 (7,98 х 1,07)
б) для рабочих - повременщиков: 7,98 (7,39 х 1,08)
Третья группа ставок :
а) для рабочих - сдельщиков: 7,91 (7,39 х 1,07)
б) для рабочих - повременщиков: 7,39 (1250 : 169,2)
5. Дальнейший расчет тарифной системы предусматривает построение горизонтали тарифных ставок по каждой профессиональной группе и отдельно для повременщиков и сдельщиков. Тарифная ставка по каждому следующему разряду (ТСі) равняется произведению тарифной ставки первого разряда (ТС1) на соответствующий для каждого следующего разряда тарифный коэффициент (ТКі): ТСі = ТС1 х ТКі