Тест 223. Надбавки это: а) выплаты, которые связаны с выполняемой работой и направлены преимущественно на компенсацию работнику потерь его здоровья из-за вредных и тяжелых условий труда;

б) выплаты, связанные, как правило, с личностью конкретного работника, и имеют преимущественно стимулирующий характер;

в) выплаты, которые связаны с работой в сверхурочное время;

г) минимальные гарантии в оплате труды, которые имеют абсолютный размер независимо от отраслевой принадлежности предприятия.

Тест 224. Вознаграждение, которое выдается работнику деньгами или натуроплатой, как правило, через регулярные промежутки за отработанное время – это:

а) сдельная заработная плата;

б) реальная заработная плата;

в) номинальная заработная плата;

г) повременная заработная плата;

д) комиссионная заработная плата;

е) нет правильного ответа.

Тест 225. Вознаграждение за выполненную работу соответственно установленным нормам труда – это:

а) основная заработная плата;

б) дополнительная заработная плата;

в) другие поощрительные и компенсационные выплаты;

г) прямая заработная плата;

д) нет правильного ответа.

Тест 226. Закончите мысль: «Социальная функция заработной платы отражает меру живого труда при распределении фонда потребления между…»

а) частным и государственным секторами экономики;

б) работающими и безработными;

в) наемными работниками и собственниками средств производства;

г) нет правильного ответа.

Тест 227. На предприятиях наиболее часто используют такие формы оплаты труда:

а) повременная и сдельная;

б) простая повременная и прямая сдельная;

в) простая повременная и сдельно-премиальная;

г) сдельно-премиальная и повременно-премиальная;

д) нет правильного ответа.

Тест 228. При сдельной форме заработной платы мерой труда является:

а) время, затраченное на производство продукции;

б) выработанная работником продукция;

в) выполненный объем работ;

г) качество выполненных работ;

д) расценка за единицы работы (продукции);

е) нет правильного ответа.

Тест 229. Основой организации оплаты труда является:

а) тарифная система; б) тарифная сетка;

в) тарифная ставка; г) тарифно-квалификационный справочник;

д) схема должностных окладов; е)нет правильного ответа.

Тест 230. Цены на разнообразные виды труда на рынке рабочей силы – это:

а) схемы должностных окладов;

б) тарифно - квалификационный справочник;

в) тарифная ставка;

г) нет правильного ответа.

Тест 231. К стоимости рабочей силы относят такие расходы:

а) прямые расходы средней семьи на рождение и воспитание ребенка до 18-ти летнего возраста;

б) заработная плата работника, отчисления в фонды социального обеспечения;

в) потерянный матерью заработок в результате воспитания ребенка;

г) оценка труда учителей, родителей (в нерабочие дни);

д) расходы на оплату дней нетрудоспособности работника;

е) расходы на профессиональную подготовку работника.

Тест 232. Номинальная заработная плата это:

а) денежная сумма, которую получает работник за произведенную в организации работу;

б) законодательно зафиксированные в Генеральном соглашении тарифные ставки и расценки;

в) минимальный размер заработной платы, которая имеет место на предприятии в определенном периоде;

г) денежный эквивалент материальных благ, которые могут быть приобретены за нее.

Тест 233. В регулировании заработной платы государство выполняет такие функции:

а) установление минимальной заработной платы;

б) разработка тарифных нормативов для предприятий всех форм собственности;

в) регулирование заработной платы в государственных предприятиях, организациях, заведениях;

г) дифференциация заработной платы на предприятиях по формам и системам заработной платы;

д) разработка законодательной основы индексации заработной платы;

е) налогообложение доходов, в том числе заработной платы;

ж) совершенствование оплаты труда на предприятиях всех форм собственности на основе внедрения бестарифного типа оплаты труда.

Тест 234. К элементам организации заработной платы на предприятии относят:

а) распределение и кооперацию труда;

б) техническое нормирование труда;

в) систему повышения квалификации работника;

г) тарифную систему оплаты труда;

д) систему обучения приемам и методам труда;

е) формы и системы оплаты труда;

є) системы премирования.

Тест 235. Назначение тарифных сеток заключается в следующем:

а) определение размера заработной платы работника, установление процента выполнения норм труда;

б) дифференциация заработной платы рабочих в зависимости от их квалификации, сложности труда, ответственности работы;

в) расчет размеров премирования по соответствующим шкалам премирования;

г) правильного ответа нет.

Тест 236. Должностной оклад - это:

а) размер общего заработка служащего с учетом его вклада в конечные результаты деятельности коллектива;

б) размер вознаграждения, которое устанавливается служащему за работу в нормальных условиях труда за месяц по штатному расписанию;

в) среднемесячная заработная плата служащего, которая учитывает его способности, творческую активность, личную интенсивность труда, предприимчивость;

г) правильного ответа нет.

Тест 237. Мониторинг в широком смысле - это:

а) процесс систематического статистического исследования состояния рынка и его институтов;

б) сбор данных, их систематизация, архивирование, обработка, анализ и прогнозирование процессов;

в) регулярное наблюдение с целью отслеживания тенденций в любой сфере;

г) механизм осуществления постоянного надзора за условиями и показателями развития рынка;

д) наблюдение за численностью и структурою человеческих ресурсов на рынке труда.

Тест 238. Под мониторингом рынка труда понимают :

а) многоуровневую систему наблюдения, сбора, обработки, передачи, хранения и анализа информации о социальных и экономических процессах на определенной территории;

б) непрерывный процесс системного статистического наблюдения за состоянием рынка труда и его институтов;

в) процесс текущего наблюдения, контроля, оценивания, анализа и прогнозирования социально-экономических процессов в обществе на базе статистических данных;

г) социологические исследования процессов в сфере труда.

Тест 239. Информационная база мониторинга рынка труда в Украине не включает:

а) материалы государственной централизованной и отраслевой статистической отчетности;

б) данные по развитию финансового рынка (информация Государственной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку);

в) данные базовых предприятий, не охваченных государственной статистикой;

г) данные выборочных одноразовых обследований предприятий, групп населения, домохозяйств;

д) данные специальных социологических опросов населения, трудовых коллективов и экспертов.

Тест 240. К основным задачам МОТ в сфере мониторинга рынка труда не принадлежат:

а) разработка международных норм по статистике труда;

б) контроль за использованием этих норм государствами-членами МОП при подготовке национальных статистических данных о труде;

в) организация мониторинга национальных рынков труда;

г) предоставление пользователям во всем мире важнейших обобщенных статистических данных о труде.

Тест 241. Международная стандартная классификация всех видов экономической деятельности :

а) упорядочивает предприятия по сферам экономической деятельности, учитывая разновидности продукции или характер оказанных услуг;

б) группирует профессии по четырем уровням и специализациям;

в) предусматривает группировку занятого населения по отдельным категориям;

г) нет правильного ответа.

Тест 242. Мониторинг основывается на решении 3-х таких основных групп задач:

а) методических, научных, информационных;

б) экономических, информационных, методических;

в) социальных, экономических, информационных;

г) социальных, информационных, научных.

Тест 243. Текущая деятельность по сбору, обработке и публикации статистической информации о труде стран-членов МОТ осуществляет:

а) административный совет;

б) бюро статистики международного бюро труда;

в) международная конференция статистиков пруда;

г) генеральная конференция представителей членов МОТ;

д) международный институту социально-трудовых исследований.

Тест 244. Мониторинг в узком смысле - это:

а) процесс систематического статистического исследования состояния рынка и его институтов;

б) сбор данных, их систематизация, архивирование, обработка, анализ и прогнозирование процессов;

в) регулярное наблюдение с целью отслеживания тенденций в любой сфере;

г) механизм осуществления постоянного надзора за условиями и показателями развития рынка;

д) наблюдение за численностью и структурою человеческих ресурсов на рынке труда.

Тест 245. Постоянным секретариатом МОТ является:

а) международный учебный центр;

б) международное бюро труда (МБТ);

в) международный институт социально-трудовых исследований;

г) международная конференция труда;

д) административный совет.

Тест 246. Главный исполнительный орган МОТ:

а) международный учебный центр;

б) международное бюро труда (МБТ);

в) международный институт социально-трудовых исследований;

г) международная конференция труда;

д) административный совет.

Тест 247. Отрицательными последствиями международной трудовой миграции для стран-экспортеров являются:

а) дополнительные затраты из бюджета на подготовку новых специалистов;

б) затраты в связи с необходимостью обеспечения защиты прав своих граждан за границей;

в) ротация трудовых ресурсов;

г) усложнение поиска места работы для местного населения.

Тест 248. Положительными последствиями международной трудовой миграции для стран-экспортеров являются:

а) потери высококвалифицированных специалистов;

б) ослабление проблем безработицы на рынке труда;

в) ротация трудовых ресурсов;

г) возникновение дополнительных проблем, связанных с социальной защитой эмигрантов;

д) дополнительные затраты на профессиональную подготовку новых отечественных специалистов.

Тест 249. Отрицательные последствия международной трудовой миграции для стран-импортеров трудовых ресурсов состоят в следующем:

а) возникновение дополнительных проблем, связанных с социальной защитой эмигрантов;

б) отток национальной валюты за границу в виде переводов;

в) потери высококвалифицированных специалистов;

г) потери высококвалифицированных специалистов при репатриации мигрантов;

д) приобретение дешевой рабочей силы.

Тест 250. Наивысший орган Международной организации труда - это:

а) международный учебный центр;

б) международное бюро труда(МБТ);

в) международный институт социально трудовых исследований;

г) международная конференция труда;

д) административный совет.

Тест 251. Закончите предложение «В филадельфийской декларации МОТ отмечается, что практика полностью подтвердила положение Устава Международной организации труда о том, что прочный мир может быть установлен только на основе …»:

а) социальной справедливости;

б) разработки программ занятости населения;

в) борьбы с бедностью за улучшения жизненного уровня населения;

г) разработки программ улучшения условий труда;

д) участия работников в управлении производством.

Тест 252. Каждое государство-член МОТ имеет право послать на Генеральную Конференцию своих делегатов в количестве:

а) один от правительства и по одному от работников и работодателей;

б) два от правительства и два от работников;

в) два от правительства и по одному от работников и работодателей;

г) один от правительства и по два от работников и работодателей.

Тест 253. Международные нормы труда разрабатываются и утверждаются таким органом МОТ:

а) Административный совет;

б) Международной Конференцией труда;

в) Международным институтом по исследованию трудовых проблем;

г) Международным бюро труда.

Тест 254. Среди приоритетных направлений деятельности МОТ можно выделить:

а) защита гражданских прав трудящихся;

б) защита трудовых прав трудящихся;

в) защита гражданских и трудовых прав трудящихся;

г) нет правильного ответа.

Тест 255. В рамках всемирной программы занятости для сокращения безработицы и достижения более полной занятости требуется проведение активной политики на рынке труда, целями которой являются:

а) справедливость: равные возможности доступа к занятости и равенство в отношении к трудящимся на рынке труда;

б) содействие занятости наиболее уязвимым группам населения;

в) экономический рост: поддержка и развитие производственных рабочих мест;

г) эффективность: отдача от использования трудовых ресурсов; рост производительности и доходов трудящихся;

д) все ответы правильные.

Тест 256. Международный кодекс труда - это разнообразные международные трудовые нормы, которые содержатся в специальных трудовых актах, таких как:

а) приказах; б) конвенциях; в) распоряжениях;

г) рекомендациях; д) декларациях; е) пактах; ж) договорах.

Тест 257. К методам экономического регулирования международных миграционных процессов не относится:

а) установление миграционных квот;

б) установление соответствующих визовых ставок;

в) регуляция заработной платы мигрантов;

г) установление предела возможностей миграции;

д) установление таможенных взносов или барьеров.

Тест 258. Создание Международной организации труда было предопределено такой ситуацией:

а) угрозой социальных протестов и революций, с целью предупреждения социальных потрясений в разных странах мира;

б) необходимостью осуществления глубоких изменений в сфере социально - трудовых отношений;

в) необходимость решения социальных потребностей путем проведения трехсторонних переговоров;

г) обеспечение выравнивания экономического и социального развития, где последний значительно отставал от первого.

Тест 259. Международные правовые договоры, которые закрепляют обязательство юридического характера для государств-членов МОТ, их ратифицировавших, называются:

а) договоры о сотрудничестве; б) декларации;

в) конвенции; г) рекомендации;

д) соглашения о намерениях.

Тест 260. Орган МОТ, который организует ее роботу между конференциями, проводит в жизнь ее решения, направляет деятельность разных комитетов - это:

а) международное бюро труда;

б) административный совет;

в) многодисциплинарные консультативные группы;

г) международный центр из повышения профессиональной и технической квалификации.