
- •Одесса онэу 2012
- •1. Цель и задачи дисциплины
- •2. Содержание дисциплины
- •3. Программа дисциплины «Экономика труда и сто»
- •Тема 2. Население и трудовой потенциал
- •Тема 3. Социально-трудовые отношения как система,
- •Тема 4. Социальное партнерство: сущность и принципы реализации
- •Тема 5. Рынок труда и его регулирование
- •Тема 6. Социально-трудовые отношения занятости
- •Тема 7. Организация труда и ее эффективность
- •Тема 8. Эффективность и производительность труда
- •Тема 9. Политика доходов и уровень жизни
- •Тема 10. Заработная плата и механизм ее регулирования
- •Тема 11. Планирование, анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Тема 12. Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений
- •Тема 13. Международная организация труда, ее влияние на развитие социально-трудовых отношений и международный опыт их регулирования
- •4. Методические указания к изучению отдельных тем дисциплини
- •Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и ведущий фактор производства
- •Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •Тема 3. Социально-трудовые отношения как система, механизм её функционированя
- •Тема 4. Социальное партнерство: сущность и принципы реализации
- •Тема 5. Рынок труда и его регулирование
- •Тема 6. Социально - трудовые отношения занятости
- •Тема 7. Организация труда и ее эффективность
- •Тема 8. Эффективность и производительность труда
- •Тема 9. Политика доходов и уровень жизни
- •Тема 10. Заработная плата и механизм ее регулирования
- •Тема 11. Планирование, анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Тема 12. Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений
- •Тема 13. Международная организация труда, ее влияние на развитие социально-трудовых отношений и международный опыт их регулирования
- •5. Задание к контрольной работе по дисциплине «эт и сто»
- •5.1 Требования к выполнению контрольной работы
- •5.2. Теоретическая часть контрольной работы
- •5.3 Тесты
- •Тест 223. Надбавки это: а) выплаты, которые связаны с выполняемой работой и направлены преимущественно на компенсацию работнику потерь его здоровья из-за вредных и тяжелых условий труда;
- •5.4 Практическая часть контрольной работы
- •6. Решение типовых задач
- •Материалы для расчета тарифных ставок на работах с нормальными условиями труда для машиностроительного предприятия
- •Часовые тарифные ставки на работах с нормальными условиями труда для машиностроительного предприятия (в гривнях)
- •Тарифные ставки
- •Содержание
- •Министерство образования и науки, молодежи и спорта одесский национальный экономический университет
- •Одесса онэу 2012
2. Содержание дисциплины
Соответственно цели и задачам дисциплины “Экономика труда и социально-трудовые отношения” рассматриваются такие разделы и темы:
Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства.
Тема 2. Население и трудовой потенциал.
Раздел 2. Социально-трудовые отношения в сфере труда
Тема 3. Социально-трудовые отношения как система, механизм её функционирования.
Тема 4. Социальное партнерство: сущность и принципы реализации.
Тема 5. Рынок труда и его регулирование.
Тема 6. Социально-трудовые отношения занятости.
Раздел 3. Сущность и принципы организации, планирования и оплаты труда в условиях рыночных механизмов хозяйствования
Тема 7. Организация труда и ее эффективность
Тема 8. Эффективность и производительность труда.
Тема 9. Политика доходов и уровень жизни
Тема 10. Заработная плата и механизм ее регулирования
Тема 11. Планирование, анализ, отчетность и аудит в сфере труда.
Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
Тема 12. Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений.
Тема 13. Международная организация труда, ее влияние на развитие социально-трудовых отношений и международный опыт их регулирования.
3. Программа дисциплины «Экономика труда и сто»
ТЕМА 1. Труд как сфера жизнедеятельности и как фактор производства
Особенности труда как объекта изучения, составляющие элементы процесса труда. Понятие предмета и задачи дисциплины.
Характеристика понятий «труд», «деятельность», «работа», понятие трудовой и нетрудовой деятельности. Аспекты трудовой деятельности: общественный, экономический, социальный, психофизиологический, технико-технологический, правовой.
Содержание и характер труда. Признаки содержания труда, производственные функции труда, простой и сложный труд, классификация содержания труда.
Понятие характера труда и факторы, его определяющие; классификация видов труда. Труд как фактор производства и его функции (роль) в развитии человека и общества.
Удовлетворенность трудом и ее структура. Понятие удовлетворенности трудом, ее мотиваторы и факторы. Концепция гуманизации труда и ее основные направления.
Тема 2. Население и трудовой потенциал
Понятие населения и его воспроизводства, виды движения, типы и режимы его воспроизводства. Структура населения по классификации МОТ: экономически активное население: занятые и безработные; экономически неактивное население.
Трудовые ресурсы, сущность и содержание: понятие трудовых ресурсов, их возрастная граница, численность и структура, измерение динамики трудовых ресурсов. Демографический, образовательный и профессионально – квалификационный аспекты воспроизводства трудовых ресурсов.
Демографическая политика, ее направления, уровень образования работников, производственный, воспроизводственный и личностный аспекты воспроизводства трудовых ресурсов.
Трудовой потенциал, понятие, структура и показатели. Трудовой потенциал работника, трудовой потенциал предприятия, трудовой потенциал общества. Динамика населения в Украине и в мире: основные тенденции.