Задача №3
Рассчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск работника, если известно, что он работает по основному месту работы с 14 апреля 2008 г. по 30 ноября 2009 г., а по совместительству - с 1 июня 2009 г. по 30 ноября 2009 г.; заработная плата по основному месту работы составляет 7720 р. в месяц, по совместительству – 2270 р. Отпуск за все время работы работнику не предоставлялся.
Решение:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Работник полностью отработал расчетный период, то есть в течение последних 12 календарных месяцев он не брал отпуска, не ездил в командировки, не болел и не отсутствовал на работе по другим причинам.
Средний дневной заработок определяется по формуле:
СДЗ = ЗП : 12 мес. : 29,4 дн.,
где СДЗ - средний дневной заработок;
ЗП - заработная плата, начисленная за последние 12 календарных месяцев;
29,4 дн. - среднемесячное число календарных дней (установлено в ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения).
Работник увольняется в августе 2013 года. Работнику положена компенсация компенсации за 6 дней неиспользованного дополнительного отпуска. Последние 12 календарных месяцев - с июля 2012 по август 2013 г. он отработал полностью. За этот период ему было начислено 352 800 руб.
Расчет по основному месту работы:
Вычисляем среднюю дневную заработную плату:
7720х12=92640 – коэффициент для расчета 29,4, так как не было больничных листов и дней без содержания;
29,4х12=352,8
Вычисляем среднюю заработную плату в день:
92640/352,8=262,59
По основному месту работы компенсация за неиспользованный отпуск составит: 262,59 х 45,5 =
11.947,85 руб.
Расчет по совместительству:
Период: июнь – ноябрь
28/12*6 = 14 дней
Вычисляем среднюю заработную плату: 2270*6=13620
29,4*6=176,4
13620/176,4=77,21 – средняя заработная плата в день.
Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 77,21*14 = 1080,94
Всего отгулять работнику нужно будет: 28/12*19,5=45,5 дней.
Задача №4
При поступлении на работу с выпускницей юридического факультета был заключен трудовой договор, которым был предусмотрен испытательный срок 3 месяца и оклад на этот период 3000 руб. Позже Петрова выяснила, что согласно штатного расписания оклад по ее должности составляет 6000 руб. Петрова потребовала увеличить ей оклад и сократить испытательный срок до 1 месяца, т.к. она окончила юридический факультет с отличием. Выслушав отказ работодателя, сопровождаемый угрозой увольнения по ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, Петрова заявила, что ее уволить нельзя, т.к. она беременна.
Правомерны ли требования Петровой? Подготовьте обоснованный ответ.
Вариант 2. Изменится ли решение задачи, если до поступления на работу, в период обучения, Петрова работала юрисконсультом в режиме неполного рабочего времени? Повлияет ли на решение задачи тот факт, что Петрова узнала о своей беременности после заключения трудового договора (или знала об этом до того).
Решение:
С гражданкой Петровой, выпускницей юридического факультета, изначально трудовой договор был заключен с нарушениями.
Петрова является выпускницей юридического факультета, который она закончила с отличием, статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, и также установлено, что испытание при приеме на работу не устанавливаются для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня[1].
Касаемо установления заработной платы на период испытательного срока отметим следующее, испытательный срок Петровой был установлен сроком на 3 месяца, заработная плата установлена в размере 3.000 рублей, согласно штатному расписанию оклад по ее должности составляет 6.000 рублей, та же 70 статья ТК РФ говорит о том, что в период испытания работника на него распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В каждой организации должно быть штатное расписание, где указываются все оклады (тарифные ставки) существующие для каждой должности на этом предприятии. Из этого следует, что заработная плата работника на период испытания не может быть меньше той, что указана в штатном расписании, а это значит, что установленный оклад для Петровой неправомерно занижен.
Работодатель пригрозил Петровой увольнением по статье 71 ТК РФ, то есть в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Для того, чтобы уволить работника как не выдержавшего испытания необходимо наличие следующих оснований:
- должно быть установлено, законно ли в трудовой договор включено условие об испытании и не относится ли работник к категории работников, которым испытательный срок не устанавливается.
- должны быть получены доказательства того, что работник не выдержал испытание. К числу доказательств того, что результаты испытания неудовлетворительные могут относиться: жалобы от клиентов, других сотрудников, непосредственного руководителя, акты о нарушении трудовой дисциплины, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, объяснительные работника, заключение наставника и т.д.
Петровой было сообщено руководству, о том, что она беременна, и уволить ее не представляется возможным, действительно, в соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[1].
На основании выше изложенного требования Петровой правомерны.
Вариант №2
До поступления на работу, в период обучения, Петрова работает в режиме неполного рабочего времени, зная о своей беременности. Статья 93 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Отметим, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Отметим еще один немаловажный факт, в соответствии с частью 4 статьи 70 ТК РФ при приеме на работу беременных женщин нельзя устанавливать условие, об испытании в целях проверки соответствия порученной работе. То есть, это значит что испытательного срока у Петровой быть не должно.
В Трудовом кодексе Российской Федерации особо оговаривается, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).