Содержание

Задача №1 2

Задача №2 5

Задача №3 9

Задача №4 11

Список использованной литературы: 14

Задача №1

Работница Х., находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, написала заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) путем подачи телеграммы. Свою подпись она заверила у оператора связи. В тексте телеграммы она указала, что просит расторгнуть трудовой договор по ее инициативе, в противном случае ее начальник пригрозил, что уволит ее за нарушение дисциплины труда.

По истечении уведомительного периода работодатель расторг с работницей трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, направив ей телеграмму, т.к. она отсутствовала на работе в связи с болезнью.

В течение месяца с момента разрыва трудовой связи работница подала иск в суд, указав, что с ее стороны отсутствовало добровольное волеизъявление на расторжение трудового договора по своей инициативе, а заявление о расторжении трудового договора она подала только потому, что не хотела быть уволена «по статье». В своем заявлении Х просила суд восстановить ее на работе, взыскать с работодателя в её пользу компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться, возместить моральный вред.

Суд поддержал работницу, исковые требования удовлетворил в полном объеме.

Оцените правомерность поведения работницы, напишите мотивировочную часть решения суда.

Решение:

Если трудовой договор расторгается оп инициативе работника, работник обязан уведомить о расторжении трудового договора по своей инициативе работодателя в срок не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Об этом свидетельствуют положения статьи 80 ТК РФ[1]. Необходимо отметить, что расторжение трудового договора по инициативе работника является актом свободного волеизъявления и выражать действительное его желание прекратить трудовые отношения. В связи с этим Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» специально разъяснил: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением[3].

Работница утверждает, что написала заявление на увольнение по собственному желанию под страхом увольнения по «статье». В исковом заявлении работница утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию. Данное обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника. При этом как принуждение работника к увольнению по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т. ч. и угроза уволить по своей инициативе в случаях, когда на это имеются какие-либо причины. В противном случае (если заявление не было подано добровольно) нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника.

Действия работницы правомерны, так как увольнение не является ее желанием, а происходит вынуждено, и по инициативе работодателя.

В соответствии с частью 4 статьи 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд[2].

В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными, причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Мотивировочная часть решения суда

Истец, обратилась в суд, с иском о восстановлении ее на работе, взыскания с работодателя в её пользу компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться и возмещения вреда. Подача искового заявления была обусловлена тем, что ответчик угрожал ей увольнением по статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации. В ст. 189 ТК РФ дисциплина труда определяется как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Эти правила трудового поведения составляют содержание нормативной основы внутреннего трудового распорядка организации[1].

Находясь в очередном оплачиваемом отпуске ей было подано заявление об увольнении, путем подачи телеграммы. Свою подпись она заверила у оператора связи. В тексте телеграммы она указала, что просит расторгнуть трудовой договор по ее инициативе, в противном случае ее начальник пригрозил, что уволит ее за нарушение дисциплины труда.

В поданном исковом заявлении указано, со стороны истца отсутствовало добровольное волеизъявление на расторжение трудового договора по своей инициативе. Истцом был представлен ряд доказательств: аудиозапись беседы со своим непосредственным руководителем, свидетельские показания коллег, подтверждающие факт давления со стороны работодателя, угрозы и принуждение написать заявление об увольнении по собственному желанию.

На основании выше изложенного, судом было принято решение о удовлетворении иска истца о восстановлении ее на работе, взыскания с работодателя в ее пользу компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться, в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации и возмещении вреда, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Иск признан ответчиком в полном объеме.