А

Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

1. Значение, задачи и источники информации анализа.

2. Анализ общих показателей использования трудовых ресурсов.

3. Показатели производительности труда и их анализ.

4. Анализ эффективности использования рабочего времени.

5. Анализ влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции

1. Значение, задачи и источники информации анализа

Результаты производственно- хозяйственной деятельности, и в первую очередь выполнения плана производства продукции, во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

Задачами анализа трудовых ресурсов являются:

Оценка обеспеченности предприятия трудовыми кадрами

Определение эффективности использования трудовых ресурсов.

Определение эффективности использования рабочего времени.

Выявления влияния различных факторов на объем выпуска продукции.

Основными источниками информации являются:

Форма П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников.

Табель учета рабочего времени

Форма П-1 «Сведения о производстве и отгрузке продукции.

2. Анализ общих показателей использования трудовых ресурсов

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов целесообразно начинать с выявления соотношения между выпуском продукции, численностью работающих и производительностью труда.

Таблица 1

Вывод

Из таблицы видно, что объем выпуска продукции увеличился по сравнению с прошлым годом на 50 тыс. руб., в результате воздействия следующих факторов:

Изменения среднесписочной численности работающих

Изменения структуры персонала

Изменения среднегодовой выработки продукции на одного рабочего

Взаимосвязь этих факторов можно отразить в виде следующей трехфакторной мультипликативной модели

Q = R * K^r * W^r

Алгоритм расчета факторов

1. Влияние изменения среднесписочной численности работников на объем выпуска продукции

Q₁ = (R₁ – R₀) *K^r₀ * W^r_{0 =}

_{= (-4) * 72.27 *62791= -181 тыс. руб.}

В результате снижения численности работников на 4 человека объем выпуска продукции снизился на 181 тыс. руб.

2. Влияние изменения структуры персонала на объем выпуска продукции

Q₂ = R₁ * (K^r₁ – K^r₀) * W^r_{0 =}

_{= 115 * (+0.77) *62791= +55 тыс. руб.}

В результате улучшения структуры персонала объем выпуска продукции увеличился на 55 тыс. руб.

3. Влияние изменения среднегодовой выработки продукции на одного рабочего на объем выпуска продукции

Q₃ = R₁ * K^r₁ * (W^r₁ – W^r₀) ₌

_{= 115 * 73.04 * (+2090)= +176 тыс. руб.}

В результате повышения среднегодовой выработки продукции на одного рабочего на 2090 руб. объем выпуска продукции увеличился на 176 тыс. руб.

Проверка

Q₁ – Q₀ = 5450-5400 =+50

Q₁ +Q₂+ Q₃= -181+55+176 = +50

3. Показатели производительности труда и их анализ

Важнейшим качественным показателем работы предприятий является производительность труда.

В отечественной практике анализе используются следующие показатели производительности труда работников

1. Среднегодовая выработка продукции на одного работника или рабочего определяется как отношение объема выпуска продукции к среднесписочной численности работников или рабочих

W^R = Q/R W^r = Q/r

2. Cреднедневная выработка продукции на одного работающего определяется как отношение объема выпуска продукции к общему числу отработанных человеко-дней всеми работниками

W^D = Q/T^D

3. Среднечасовая выработка продукции на одного работающего определяется как отношение объема выпуска продукции к общему числу отработанных человеко-часов всеми работниками

W^час=Q/T^час

Таблица 2Исходные данные

Аналитические показатели

Вывод

Из приведенных данных видно, что по сравнению с прошлым годом по всем показателям производительности труда наблюдается повышение. Однако темпы прироста колеблются от 0,8 до 8,6 %. Необходимо выяснить причины расхождения в темпах роста показателей производительности труда.

Темпы роста среднегодовой выработки продукции на одного работника выше аналогичного показателя определенного в нормативной з/пл на 3,6% (104,4-100,8), что свидетельствует о допущенных сдвигах в структуру выпускаемой продукции. В данном случае предприятие увеличило по сравнению с прошлым годом долю более дорогостоящей продукции, но менее трудоемкой, что привело к исскуственному росту производительности труда работников.

Сравнив темпы роста по выработке на одного работника и рабочего, можно установить, какие изменения произошли в структуре персонала. Из таблицы видно, что темпы роста производительности труда работающих опережают темпы роста рабочих на 1,1 пункта (104,4-103,3), что свидетельствует об улучшении структуры персонала.

Разница в темпах роста годовой и дневной выработки, говорить о характере изменений в продолжительности рабочего года. Так, если фактическая продолжительность рабочего года, выше чем в прошлом году, то темпы роста годовой выработки должны быть выше темпов роста дневной выработки.

В нашем же примере темпы роста годовой выработки ниже дневной на 1,7 пункта (104,4-106,1), что свидетельствует о сокращении продолжительности рабочего года в связи с допущенными целодневными потерями рабочего времени

Разница в темпах роста дневной и часовой выработки говорить об изменениях в продолжительности рабочего дня. Если темпы роста дневной выработки выше темпов роста часовой, то это свидетельствует об увеличении продолжительности рабочего дня.

В приведенном примере темпы роста дневной выработки отстают от темпов роста часовой на 2,5 пункта (106,1-108,6), что свидетельствует о наличии внутрисменных простоев, приведших к сокращению продолжительности рабочего дня.