Нормативно-інструктивна література
Господарський кодекс України: Офіційний текст. - К.: Кондор, 2004.- 208 с.
Кодекс законів про працю України: - Київ.: Вид. ПАЛИВОДА А.В., 2006. – 104 с.
Закон України „Про оплату праці” №108 від 24.03.1995 р.
Закон України „Про відпустку” № 504 від 15.11.1996 р.
Інструкції зі статистики чисельності робітників, зайнятих у народному господарстві України від 7.07.1995 р.
Закон України „Про збір на обов'язкове соціальне страхування” № 402 від 26.06.1997 р.
Інструкція зі статистики заробітної плати № 697 від 11.12.1995 р.
Методична література
Методичні вказівки до проведення практичних занять з дисципліни «Економіка» для студентів спеціалізації «Охорона праці у гірничому виробництві». / Укл. Горлов М.І., Темченко О.А. – Кривий Ріг: КНУ, 2012.
Економіка: конспект лекцій / Укл. Горлов М.І., Темченко О.А. – Кривий Ріг: КНУ, 2013.
Ііі. Основні категорії, поняття, терміни
Персонал підприємства
Класифікація персоналу
Управління персоналом
Норми часу
Норми виробітку
Баланс робочого часу
Професія
Кваліфікація
Спеціальність
Продуктивність праці
Трудомісткість продукції
Форми оплати праці
Системи оплати праці
Фонд зарплати
Фонд оплати праці
Іv. Тести для самоконтролю
1. Персонал підприємства – це …
А) працівники, які мають значний стаж роботи на підприємстві.
Б) працівники, які мають високий рівень кваліфікації.
В) постійні працівники, які знаходяться у штаті підприємства.
Г) промислово-виробничі робітники.
2. Категорії персоналу:
А) керівники.
Б) інженерно-технічні працівники.
В) технічний персонал.
Г) робітники.
3. Професія характеризує …
А) стаж роботи на підприємстві.
Б) вид трудової діяльності.
В) сукупність практичних навичок.
Г) спеціальність.
4. Кваліфікація – це …
А) категорія, яка характеризує вузький вид робот.
Б) категорія, яка відображає якість праці.
В) категорія, яка відображає складність праці.
Г) сукупність спеціальних знань і навичок, які дозволяють працівнику виконувати визначені функції.
5. Рівень кваліфікації робітників визначається …
А) категорією.
Б) розрядом.
В) посадою.
Г) ступенем.
6. Чисельність основних робітників на підприємстві визначають …
А) за трудомісткістю виробничої програми.
Б) за нормами виробітку.
В) за нормами часу.
Г) за нормами обслуговування.
7. Чисельність керівників, спеціалістів та службовців визначають …
А) на основі штатного розпису.
Б) за необхідною продуктивністю праці.
В) за нормативами обслуговування.
Г) на основі нормативів чисельності.
8. Кадрова політика – це …
А) Система підготовки робітників високої кваліфікації.
Б) Сукупність заходів щодо вирішення соціальних проблем колективу.
В) Система заходів щодо забезпечення кожного робочого місця працівниками відповідної професії, спеціальності, кваліфікації.
Г) Підготовка необхідної кількості персоналу.
9. Продуктивність праці – це …
А) показник сукупності властивостей робітника.
Б) здатність працівника виробляти певну кількість продукції за одиницю часу.
В) витрати живої праці.
Г) показник, що характеризує ефективність праці.
10. Найчастіше плановий рівень продуктивності праці визначають …
А) нормативним методом.
Б) методом прямого розрахунку.
В) прогнозним методом.
Г) по факторним методом.
11. Оплата праці – це …
А) грошовий вираз вартості і ціни робочої сили.
Б) грошова оцінка виконаної роботи.
В) сума коштів, виплачена робітнику за певний час роботи.
Г) відшкодування витрат на відтворення робочої сили.
12. Номінальна заробітна плата – це …
А) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу.
Б) законодавчо зафіксовані розцінки та тарифні ставки.
В) мінімальний розмір зарплати.
Г) грошовий еквівалент матеріальних благ.
13. Реальна зарплата – це …
А) номінальна зарплата скорегована на відсоток інфляції.
Б) грошовий вираз кількості товарів та послуг, які можна придбати за неї.
В) сума основної і додаткової зарплати.
Г) сума основної зарплати і преміальних виплат.
14. Державне регулювання зарплати полягає у …
А) встановленні мінімального рівня оплати праці.
Б) встановленні мінімального фонду оплати праці на підприємстві.
В) регулюванні структури основного і допоміжного персоналу.
Г) регулювання погодинних тарифних ставок.
15. Тарифна система складається з таких складових елементів:
А) часова тарифна ставка 1-го розряду.
Б) тарифно-кваліфікаційний довідник.
В) тарифний коефіцієнт.
Г) тарифна сітка.
16. Відрядна форма оплати праці використовується за умов …
А) можливості точного обліку результатів праці.
Б) необхідності стимулювання якісних показників праці.
В) залежності результатів роботи від зусиль працівників.
Г) наявності кількісних показників оцінки виконаної роботи.
17. Погодинна форма оплати праці передбачає використання таких систем:
А) пряма погодинна.
Б) акордна.
В) погодинно-прогресивна.
Г) безтарифна.
18. Розрахунок планової чисельності промислово-виробничого персоналу (ЧПВП) здійснюється за формулою …
а)
,
б)
,
в) , г) .
19. Планову чисельність основних робітників визначають …
А) за формами підготовки і перепідготовки.
Б) за трудомісткістю виробничої програми.
В) за нормами обслуговування.
Г) за нормами виробітку.
20. Планову чисельність основних робітників за трудомісткістю виробничої програми розраховують з формули …
а)
,
б)
,
в)
,
г)
.
21. Планову чисельність основних робітників за нормами обслуговування розраховують з формули …
а)
,
б)
,
в)
,
г)
.
22. Чисельність керівників, спеціалістів та службовців визначають …
А) за нормами обслуговування.
Б) за нормами виробітку.
В) за штатним розписом.
Г) за затвердженими нормативами.
23. Коефіцієнт спискового складу визначають з виразу …
а)
,
б)
,
в)
,
г)
.
24. Коефіцієнт плинності кадрів визначають з виразу …
а)
,
б)
,
в)
,
г)
.
25. Додатковий випуск продукції від зниження плинності кадрів визначають з виразу …
а)
,
б)
,
в)
,
г)
.
26. Продуктивність праці визначають з виразу …
а)
,
б)
,
в)
,
г)
.
27. Економія робочої сили за рахунок підвищення технічного рівня виробництва обчислюється по формулі …
а)
,
б)
,
в)
,
г)
.
28. Економія робочої сили за рахунок структурних зрушень у виробництві обчислюється по формулі …
а)
,
б)
,
в)
,
г)
.
29. Економія чисельності працюючих завдяки вдосконалення управління виробництвом обчислюється по формулі …
а)
,
б)
,
в)
,
а)
.
30. Приріст продукції за рахунок підвищення продуктивності праці визначають за допомогою формули …
а)
,
б)
,
в)
,
г)
.
31. Мотивація праці – це ....
А) процес формування досягнення власних цілей і цілей підприємства у робітників.
Б) процес формування досягнення власних цілей робітників у процесі виробництва.
В) процес підвищення кваліфікації персоналу підприємства.
Г) підвищення зарплатні за ефективну працю.
32. Форми оплати праці …
А) погодинна.
Б) відрядна.
В) контрактна.
Г) тарифна.