2. Расчет численности работников цеха.

К промышленно-производственному персоналу предприятия относятся следующие работники: производственные (основные) и вспомогательные рабочие, специалисты (инженерно-технические работники), служащие, младший обслуживающий персонал.

Количество производственных (основных) рабочих рассчитываем с учетом годовой трудоемкости работ:

ЧПР = ТГ/(ГДТРхКВН), (2.5)

где ТГ - годовая трудоемкость;

ГДТР - годовое действительное время работы рабочих (см. исходные данные);

КВН - коэффициент выполнения норм выработки (см. исходные данные).

Принятое количество рабочих считаем равным целой части от полученного числа.

Количество вспомогательных рабочих рассчитывают: по нормам обслуживания относительно численности основных рабочих, общей ремонтной сложности оборудования, общей потребляемой электрической мощности в зависимости от профессии. В контрольной работе определяем численность вспомогательных рабочих в процентах от количества производственных рабочих:

ЧВР = ЧПР х НВР /100, (2.6)

где ЧПР - количество производственных рабочих;

НВР - норматив количества вспомогательных рабочих (см. исходные данные).

Количество специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала определяют по нормам численности, нормам управляемости и обслуживания, по эмпирическим зависимостям или в процентах - от количества рабочих. В контрольной работе определяем их численность по нормативу НСС в процентах от суммы производственных и вспомогательных рабочих:

ЧСМ = (ЧПР + ЧВР) х НСС /100, (2.7)

где НСМ - норматив количества специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала (см. исходные данные).

3. Определение годовой оплаты труда производственных рабочих цеха.

При расчетах заработной платы за основу принимается общепринятая ее структура: основная зарплата с часовыми доплатами и дополнительная зарплата, состоящая из дневных и месячных доплат.

Часовые доплаты к основной зарплате представляют собой доплаты, формируемые за счет фонда зарплаты, и могут быть следующих видов: премии из фонда зарплаты, премии из фонда мастера, доплаты за работу в ночное время, за руководство бригадой, за обучение учеников. Данные фонды формируют по согласованию с трудовым коллективом предприятия.

Дополнительная зарплата состоит из дневных доплат подросткам и кормящим матерям, а также из месячных доплат в виде оплаты отпусков и оплаты за выполнение государственных обязанностей.

Основную годовую заработную плату производственных рабочих определяем исходя из суммарной годовой трудоемкости работ и средней часовой ставки:

ГОЗПР = ТГ х СЧС, (2.8)

где ТГ - суммарная трудоемкость годового объема работ цеха;

СЧС - средняя часовая ставка основных рабочих (см. исходные данные). Статистические данные по предприятиям машиностроения показывают, что дополнительная заработная плата для всех категорий работающих составляет от 0,25 до 0,35 основной зарплаты. Следовательно, можно рассчитать годовую дополнительную и общую заработные платы основных рабочих цеха так:

ГДЗПР = 0,ЗхГОЗПР; ГОТПР = ГОЗПР + ГДЗПР, (2.9)

где ГОЗПР - основная годовая зарплата производственных рабочих цеха;

ГДЗПР - дополнительная годовая зарплата производственных рабочих цеха;

ГОТПР - общая зарплата за год (годовой фонд оплаты труда) производственных рабочих цеха.