Система управління охороною праці на підприємстві (СУОП) та правове регулювання виробничої та господарської діяльності

1. Поняття про систему управління охороною на підприємстві .

2. Основні функції і завдання СУОП.

3. Основні елементи СУОП.

4. Служба охорони праці на підприємстві.

5. Система оперативного контролю за станом охорони праці на підприємстві.

6. Аналіз стану охорони праці на підприємстві.

7. Фінансування заходів з охорони праці на підприємстві.

8. Навчання працюючих з охорони праці.

На підприємстві СУОП розробляється на основі РЕКОМЕНДАЦІЇ

щодо побудови системи управління охороною праці на виробництві ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ МНС України 27.06.2006 N 398

1. Поняття про систему управління охороною праці на підприємстві.

Система управління охороною праці (СУОП) - частина загальної системи управління виробництвом, яка сприяє запобіганню нещасним випадкам та професійним захворюванням на виробництві, а також небезпеці для третіх осіб, що виникають у процесі виробничої діяльності, і включає в себе комплекс взаємопов'язаних заходів на виконання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з промислової безпеки та охорони праці.

Управління ОП на с.-г. підприємстві – це сукупність дій службових осіб, здійснюваних на підставі постійного аналізу інформації про стан ОП на всіх робочих місцях з метою поліпшення цього стану або підтримання його на певному рівні відповідно до заданих вимог.

В підготовці, прийнятті і реалізації управлінських рішень беруть участь всі службові особи підприємства: керівник, гол. спеціалісти, керівники виробничих підрозділів, інженерна служба ОП, а також громадські, відомчі та державні органи.

Об’єктом управління є діяльність структурних підрозділів, спрямована на створення безпечних і здорових умов праці.

Управління ОП на підприємстві в цілому здійснює його керівник, у відділах – їх керівники або головні спеціалісти.

2. Основні функції і завдання суоп:

Функції:

• Організація і координація роботи з ОП;

• Планування роботи;

• Контроль за станом ОП і функціонуванням СУОП;

• Облік, аналіз і оцінка показників стану ОП і функціонування СУОП;

• Стимулювання роботи по удосконаленню ОП.

Завдання:Створення і постійне підтримання здорових і безпечних умов праці (організація навчання, пропаганда досягнень науки в галузі ОП, створення безпечних умов експлуатації обладнання, нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці, забезпечення ЗІЗ, дотримання оптимальних режимів праці і відпочинку та ін.).

3. Основні елементи суоп:

1. орган управління (керівник господарства, інженер з ОП);

2. виконавчий орган (гол. спеціалісти, керівники виробничих підрозділів);

3. об’єкт управління (стан ОП на робочих місцях);

4. вхідна інформація (законодавчі акти, постанови, ДНАОП, нормативно-технічна інформація);

5. прямий зв’язок;

6. вихідна інформація (показники травматизму, виявлені виробничі небезпеки, характер небезпеки);

7. зворотній зв’язок.

4. Служба оп на підприємстві. Служба оп на підприємстві згідно зу “Про охорону праці” підпорядковується роботодавцю.

• п-ство 50 і більше працюючих – роботодавець створює службу ОП згідно Типового положення; її чисельність визначається згідно “Рекомендацій щодо структури та чисельності служби ОП”;

• п-ство менше 50 працюючих – функції служби ОП може виконувати за сумісництвом особа, яка має відповідну підготовку;

• п-ство менше 20 працюючих - функції служби ОП можуть виконувати сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Задачі служби ОП та її функції викладені у “Типовому положенні про службу ОП” (НПАОП).

Служба ОП повинна вирішувати такі завдання:

• забезпечувати безпеку виробничих процесів, устаткування, будівель, споруд;

• забезпечувати працівників правилами, стандартами, положеннями, інструкціями, нормами і т.д.

• забезпечувати працівників ЗІЗ, ЗІЗОД, ЗКЗ;

• організовувати проведення атестації робочих місць за умовами праці;

• здійснювати оперативний контроль за станом ОП;

• організовувати розслідування та облік нещасних випадків і профзахворювань;

• готувати статистичні звіти підприємства з питань ОП (7-тнв);

• планувати та контролювати витрати на охорону праці;

• забезпечувати оптимальні режими праці і відпочинку працівників, проводити контроль за дотриманням законодавства щодо праці жінок та неповнолітніх, інвалідів;

• здійснювати організацію навчання працівників; вимагати професійного добору виконавців для певних видів робіт;

• брати участь в комісіях по введенню в дію нових дільниць, нового устаткуванн;

• пропагувати безпечні методи праці.

Спеціалісти служби ОП у разі виявлення порушень мають право:

• видавати керівникам структурних підрозділів обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків;

• вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли мед. огляду, навчання, інструктажів і не мають допуску до відповідних робіт;

• зупинити роботу виробництва, підрозділу у разі порушень, які загрожують життю або здоров’ю працюючих;

• надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги з ОП.

Припис спеціаліста з ОП може скасувати лише роботодавець.